Başarılı ile Başarısız Arasındaki Önemli 4 Fark
Bu içerik nasıl hazırlandı? İçerik, alanında uzman yazarlar tarafından hazırlanmış, güncel iş kanunu ve saha deneyimine göre incelenmiştir.
Başarılı ile Başarısız İnsan Karşılaştırması
Başarılı ve başarısız insan farkını karşılaştırdığında ortaya çıkan şey çoğunlukla yetenek ya da şans değil, düşünce biçimidir. Mesleki gelişim yolunda ilerleyenlerle aynı yerde sayanlar arasındaki mesafeyi belirleyen şey genellikle küçük ama kalıcı alışkanlıklardır. Başarılı insanlar mazeret üretmez; aynı koşullarda farklı sorular sorar ve farklı kararlar alır.
Bu yazıda başarılı insanların ne yaptığından çok ne düşündüğünü ele alacağız. Somut farkları görmek, bu konuda çok daha işe yarar.
Başarılı ve Başarısız İnsan Arasındaki 4 Temel Fark
Zorlu bir durumla karşılaşıldığında verilen tepki, en belirleyici farktır. Başarısız insanlar bu anlarda genellikle "keşke" diye başlayan cümleler kurar. "Keşke o işi yapmasaydım", "keşke daha dikkatli olsaydım" gibi ifadeler geçmişe takılmayı besler ve durumu değiştirmez; sadece enerji tüketir.
Başarılı insanlar aynı durumda farklı bir soru sorar: "Bundan ne öğrenebilirim?" Bu küçük fark, zaman içinde büyük bir ayrışmaya dönüşür.
Üçüncü fark, "neden" sorusunun nasıl kullanıldığıdır. "Neden hep benim başıma gelir?" Diye soranlar aslında çözüm aramıyor, şikayet ediyor demektir. Bu soru durumu anlamlandırmak için değil rahatsızlığı dile getirmek için kullanıldığında insanı olduğu yerde tutar.
Başarılı insanlar olası başarısızlıklardan ders çıkarır. Başarısız insanlar ise aynı hatayı tekrar etmeyi göze alır çünkü o hatayı gerçekten analiz etmezler.
Hayal Kurma Biçimi Başarıyı Nasıl Etkiler?
Başarısız insanların hayal dünyası çoğunlukla olumsuzluk üzerine kuruludur. İşler yolunda gitmez, planlar çöker, sonuç hep hüsrandır. Bu kişiler farkında olmadan beynini başarısızlığa hazırlar.
Başarılı insanlar ise hayal kurarken kazanmayı, büyümeyi düşünür. Beyin, tekrar ettiğin senaryolara göre davranış geliştirir. Hayallerin içeriği kadar o hayallere ne kadar inandığın da belirleyicidir. Bu inanç, insanı harekete geçiren şeydir.
İç Motivasyon Neden Bu Kadar Belirleyicidir?
Dışarıdan gelen motivasyon geçicidir. Birisi seni övdüğünde ya da bir ödül söz konusu olduğunda çalışmak kolaydır. Ama o dış etken ortadan kalktığında ne olur?
Başarılı insanlar iç motivasyonla çalışır. Dışarıdan onay beklemeden, kendi belirlediği hedefler doğrultusunda ilerlemeye devam eder. Hedef belirsizleştiğinde motivasyon da dağılır. Bu yüzden somut ve ulaşılabilir hedefler belirlemek, o hedefe ulaşıp ulaşmadığını ölçmek önemlidir.
Başarısız insanlar ise çoğunlukla "bir gün" diye başlayan cümlelerle yaşar. Ama o "bir gün" hiç gelmez. Çünkü somut bir tarih, plan ya da adım yoktur.
Sorumluluk Alma Alışkanlığı Başarıyı Nasıl Şekillendirir?
Başarısız insanlar sonuçların sorumluluğunu başkalarına ya da koşullara yükler. Ekonomi kötüydü, patron anlayışsızdı, zaman yoktu. Ama sorumluluk almayan biri değişime de geçemiyor.
Başarılı insanlar kontrollerindeki şeylere odaklanır. Dış koşulların farkındadır ama bu koşullar içinde ne yapabileceklerini sorar. Sorumluluk almak, suçlamak değil; değiştirme gücünü kendinde görmektir.
Zor bir dönemde bile harekete geçebilen biri, yerinde sayanın çok önüne geçer. Bu tutum, iş hayatında başarılı ve başarısız insan farkını somut biçimde ortaya koyar.
Başarılı ve Başarısız İnsan Farkı Üzerine Sonuç
Başarı bir şans meselesi değil, düşünme ve davranma biçiminin sonucudur. Geçmişe takılmak yerine ileriye bakmak, şikayet yerine çözüm aramak, dışarıdan onay beklemek yerine kendi hedefini belirlemek; bunların hepsi öğrenilebilir alışkanlıklardır. Başlamak için doğru anı beklemeye gerek yok. Eğer yeni bir iş fırsatı arıyor ya da kariyerinde daha fazla ilerlemeye hazır hissediyorsan, isbul.net üzerinden seni bekleyen güncel iş ilanları seçeneklerini inceleyebilirsin.
Sıkça Sorulan Sorular
Başarılı İnsanlar Hata Yaptıklarında Nasıl Davranır?
Hatayı kabul eder ve bundan ne öğrenebileceklerini sorarlar. Hatayı örtbas etmek ya da başkasına yüklemek yerine süreci anlamaya çalışmak, bir sonraki denemede daha hazırlıklı olmalarını sağlar.
İç Motivasyonu Artırmak Mümkün Mü?
Mümkün. Bunun için önce net bir hedef belirlemen gerekiyor. Hedef somutlaştıkça motivasyon kendiliğinden şekillenir. Küçük adımlarla ilerlemek ve her tamamlanan adımı fark etmek de motivasyonu canlı tutar.
Başarısız Biri Başarılı Olmayı Öğrenebilir Mi?
Öğrenebilir. Başarı sabit bir özellik değil, kazanılan bir alışkanlıktır. Düşünce biçimini fark etmek ve yavaş yavaş değiştirmek, zaman içinde somut sonuçlar doğurur.
Hayal Kurmak Gerçekten Başarıyı Etkiler Mi?
Araştırmalar zihinsel provayla ilgili olumlu bulgular ortaya koyuyor. Başarılı bir süreci zihinsel olarak canlandırmak, beynin o sürece hazırlanmasına katkı sağlar. Doğru yapıldığında hayal kurmak, hazırlık sürecinin bir parçasıdır.
Sorumluluk Almak İle Kendini Suçlamak Arasındaki Fark Nedir?
Sorumluluk almak, bir durumda senin payın ne olduğunu anlamak ve bir dahaki seferinde ne yapacağını belirlemektir. Kendini suçlamak ise geçmişte takılıp kalmak ve suçluluk duygusunu beslemektir. İlki seni ilerletiyor, ikincisi seni olduğun yerde tutuyor.
Editör
Sera Erdağı kariyer, iş dünyası, meslek rehberleri ve çalışma hayatı üzerine içerikler üretmektedir. İş arama süreçlerinden profesyonel gelişime, sektör analizlerinden meslek tanıtımlarına kadar farklı alanlarda araştırma temelli ve kullanıcı odaklı içerikler hazırlamaktadır. SEO uyumlu içerik üretimi ve dijital yayıncılık alanında aktif olarak çalışmalarını sürdürmekte; güncel, anlaşılır ve fayda odaklı içerikleriyle okuyuculara kariyer yolculuklarında rehberlik etmeyi amaçlamaktadır.
Uzmanlık Alanları
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Neslihan Kor
Merhaba, ben Neslihan Kor. Ben de kendi adıma bir başarı hikayesi yazdım. Her şey her genç mezun ya da stajyer gibi benim için de büyük umutlar ama aynı zamanda devasa belirsizliklerle başladı. İzmir’de, Türkiye’nin kendi sektöründe öncü ve parmakla gösterilen firmalarından birinde İnsan Kaynakları asistanı olarak zorunlu stajıma kabul edildiğimde dünyalar benim olmuştu. Ancak bu heyecan, bir başarı hikayesi yazmak yerine kısa süre sonra yerini yoğun bir gelecek kaygısına bıraktı. Bir yandan İzmir iş ilanları bölümüne bakıp sektördeki hareketliği takip ediyordum. Stajımın son günleri yaklaştıkça, her sabah yataktan kalktığımda zihnimde yankılanan tek bir soru vardı: "Peki, yarın ne olacak?"
Yapabilirim Çünkü Kendime Güveniyorum
Son dönemde iş ilanlarına göz gezdirdiyseniz, firmaların artık sadece teknik donanım veya klasikleşmiş "dış görünümüne özen göstermek" gibi kriterlerle yetinmediğini fark etmişsinizdir. Hemen hemen her ilanın satır arasında şu ifade karşımıza çıkıyor: "Yüksek öz güven sahibi, kendine güvenen takım arkadaşları aranıyor." İş ararken öz güveninizin yeterli olması önemli bir belirleyicidir. Her şeyden önce incelediğiniz ilanlardaki şartları yerine getireceğinize dair kendinizi ikna etmelisiniz. Özellikle insanlarla sürekli iletişim halinde olunan pozisyonlarda yüksek öz güven büyük önem taşır. Satış iş ilanlarını inceleyerek iletişim becerilerinizi kullanabileceğiniz ve kendinizi geliştirebileceğiniz fırsatları değerlendirebilirsiniz. Ofis elemanı ilanları da ofis ortamında çalışarak öz güven geliştirmek adına genel iş başlangıcı için uygun. Peki, iş dünyasının peşinden koştuğu bu öz güven tam olarak nedir ve neden bu kadar hayati bir öneme sahip?
Öz Güven Eksikliğini Gidermenin Püf Noktaları
Öz güven eksikliği, iş hayatında sosyal psikolojinin etkisi düşünüldüğünde çok daha geniş bir tablo ortaya koyar. Bazen toplantıda söz almakta zorlanmak olarak karşına çıkar, bazen bir fırsatı hep sonraya bırakmak olarak. Özgüven eksikliği nasıl giderilir sorusu da tam bu noktada anlam kazanıyor. Çünkü doğru adımlar atıldığında bu tablo gerçekten değişebilir.