Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık izin yalnızca bir dinlenme hakkı değil, aynı zamanda ekonomik güvencedir. Çalışan izindeyken normal çalışma dönemindeki ücretini almaya devam eder ve bu ödemenin izin başlamadan önce peşin ya da avans olarak yapılması zorunludur.

isbul.net yıllık izin ücreti hesaplama aracı, birikmiş izin gün sayısı ve net maaş bilgisini girerek hak edilen izin ücretini anlık hesaplar; işten ayrılma hâlinde birikmiş izin bedelini de gösterir.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca hesaplama üç adımda yapılır:

• Adım 1 — Aylık brüt maaş belirlenir: Sabit maaşa ek olarak düzenli ve nakit ödenen prim, yemek ve yol yardımları dahil edilir.

• Adım 2 — Günlük brüt ücret hesaplanır: Aylık brüt maaş ÷ 30.

• Adım 3 — İzin ücreti hesaplanır: Günlük brüt ücret × Hak edilen izin gün sayısı.

Formül: Yıllık İzin Ücreti = (Aylık Brüt Maaş ÷ 30) × İzin Gün Sayısı

2026 Örnek İzin Ücreti Tablosu

Not: Tablodaki tutarlar brüttür. Elde geçecek net tutar SGK ve gelir vergisi kesintileri sonrasında belirlenir.

İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?

İş Kanunu'nun 57. maddesi, yıllık izin ücretinin çalışan izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak ödenmesini zorunlu kılar. Herhangi bir nedenle iş akdi sona erdiğinde kullanılmamış izin günlerine ait ücret, o tarihteki brüt maaş üzerinden hesaplanarak peşin ödenir. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda çalışan alacak davası açabilir.

Kullanılmayan İzin Günleri ve Birikim

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi, iş akdinin sona ermesi hâlinde kullanılmamış izin günlerine ait ücretin son brüt maaş üzerinden hesaplanarak çalışana ödenmesini zorunlu kılmaktadır.

• Birikim karşılığı ödeme için iş akdinin sona erme şekli (istifa, işten çıkarma, emeklilik) belirleyici değildir.

• Ödeme yapılmayan hâllerde yasal faiz işlemeye başlar.

• Yıl içinde kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devredilir; kaybolmaz.

İzin haklarınıza dair daha fazla bilgi ve yeni iş fırsatları için iş ilanlarını inceleyebilirsiniz.

Yıllık izin ücreti çalışırken nakit olarak talep edilebilir mi?

Hayır, çalışma ilişkisi devam ettiği sürece bu hak paraya çevrilemez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi, çalışma sürerken izin ücretinin ödenmesini hem işçi tarafından talep edilmesini hem de işveren tarafından teklif edilmesini açıkça yasaklar. Söz konusu hak yalnızca iş akdi herhangi bir nedenle sona erdiğinde birikmiş gün karşılığı ücrete dönüşür.

İstifa edersem birikmiş izin ücretimi alabilir miyim?

Evet, iş akdinin sona erme şekli bu ödemeyi etkilemez. İstifa, işten çıkarılma ya da emeklilik; hangisi gerçekleşirse gerçekleşsin işveren, kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücretini çalışana ödemek zorundadır. Ödeme, işten ayrılma tarihindeki brüt maaş üzerinden hesaplanarak yapılır.

İzin ücreti hesabına yemek ve yol yardımı dahil edilir mi?

Evet, yıllık izin ücreti hesaplanırken sabit brüt maaşa ek olarak düzenli ve nakit biçimde ödenen yemek, yol ve benzeri yardımlar da aylık brüt tutara eklenir. Öte yandan ayni olarak sağlanan yardımlar, örneğin işyerinde yemek verilmesi, bu hesaba dahil edilmez.

14 günlük yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır, örnek verir misiniz?

Aylık brüt maaşı 50.000 TL olan ve 14 günlük izne hak kazanmış bir çalışan için hesaplama şöyledir: Günlük brüt ücret = 50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL. 14 günlük brüt izin ücreti = 1.666,67 × 14 = 23.333,33 TL. Bu tutardan yasal kesintiler uygulanarak net izin ücreti belirlenir.

İşveren yıllık izin ücretini ödemezse ne yapmalıyım?

4857 sayılı İş Kanunu, işvereni izin ücretini ödemeye mecbur kılar. Ödeme yapılmazsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yazılı şikâyet ya da İş Mahkemesi'ne alacak davası açılabilir. Dava sürecinde geciken tutar üzerinden yasal faiz işler ve bu faiz de işverenden tahsil edilir.

5 yıl boyunca hiç izin kullanmadım, işten ayrılırsam ne kadar alırım?

5 yıl boyunca yılda 14 gün izin kullandıysanız toplam birikmiş izin 70 gündür. Hesaplama: (Son Aylık Brüt Maaş ÷ 30) × 70. Örneğin brüt maaşınız 40.000 TL ise 40.000 ÷ 30 × 70 = 93.333,33 TL brüt izin ücreti almanız gerekir. Kesintiler bu tutardan yapılarak net ödeme gerçekleştirilir.

İşveren yıllık izin ücretini ödemek yasal olarak mecbur mudur?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi işvereni çalışan izne çıkmadan önce izin ücretini peşin ya da avans olarak ödemeye açıkça mecbur kılmaktadır. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işveren Çalışma Bakanlığı denetimine muhatap olur; ayrıca iş akdinin sona ermesinde ödenmeyen tutar faiziyle birlikte alacak davası konusu hâline gelir.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti işten ayrılırken ne zaman ödenir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi, kullanılmamış yıllık izin ücretinin iş akdinin sona erdiği tarihte çalışana peşin ödenmesini zorunlu kılmaktadır. Bu ödeme için ayrıca bir başvuru ya da talep gerekmez; işverenin kendiliğinden gerçekleştirmesi beklenir. Aksi hâlde gecikilen günler için yasal faiz işler ve alacak davası açılabilir.

Avans izin kullanan çalışanın izin ücreti nasıl hesaplanır?

İşverenin onayıyla birinci yılı dolmadan avans olarak kullanılan izin günleri, kıdem kazanıldığında hak edilen izin süresinden düşülür. İzin ücreti ise avans izin kullanılan tarihteki brüt maaş üzerinden hesaplanır. İş akdi sona ererse, eğer hak edilen izinden fazla günler avans kullanılmışsa bu fark çalışanın alacağından düşülebilir.