Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

İşten ayrılma süreçlerinde en çok merak edilen konuların başında tazminat hakları gelir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı iki ayrı kavramdır; hesaplama yöntemleri, hak kazanma koşulları ve vergi yükleri birbirinden farklıdır.

isbul.net tazminat hesaplama aracı, brüt ya da net maaşınızı ve çalışma tarihlerinizi girerek 2026 yılı güncel tavan tutarına göre kıdem ve ihbar tazminatınızı tek ekranda hesaplamanızı sağlar.

Kıdem Tazminatı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, aynı işverene bağlı iş yerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışan işçinin, kanunda belirtilen haklı nedenlerle işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda almaya hak kazandığı toplu ödemedir. İşçinin yıllar içindeki emeğinin ve sadakatinin bir karşılığı olan bu tazminat, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.

Hesaplama yapılırken işçinin aldığı son brüt ücret temel alınır; yani sadece çıplak maaş değil, işçiye düzenli olarak sağlanan prim, yakacak, nakit yemek ve yol yardımları gibi süreklilik arz eden tüm yan haklar da (giydirilmiş brüt ücret) sürece dahil edilir. Bu hesaplama üzerinden sadece damga vergisi kesintisi yapılır; SGK ve gelir vergisi gibi diğer yasal kesintiler kıdem tazminatından düşülemez.

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları

Tavan, her bir çalışma yılı karşılığı ödenebilecek azami tutardır. Brüt maaşı tavanın üzerinde olan çalışanlar için her yıl üst sınır esas alınır; altında kalanlar için fiili brüt maaş geçerlidir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü ve Örnek

• Toplam çalışma gün sayısı hesaplanır (işe giriş – çıkış tarihleri arası).

• Kıdem günü: Toplam gün × 30 ÷ 365.

• Günlük brüt ücret: Aylık brüt ÷ 30.

• Brüt kıdem tazminatı: Kıdem günü × Günlük brüt ücret.

• Tavan kontrolü: Yıl başına bulunan tutar tavanı (64.948,77 TL) aşıyorsa tavan uygulanır.

• Damga vergisi (binde 7,59) düşülerek net tutara ulaşılır.

Örnek — Brüt 50.000 TL, 1 Yıl 6 Ay Çalışma

Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Koşulları

• Aynı işveren bünyesinde kesintisiz en az 1 yıl çalışmak şarttır.

• İşveren tarafından haksız çıkarılma ya da emeklilik, askerlik, sağlık, kadınlarda evlilik gibi haklı nedenlerle çalışan tarafından fesih gerekmektedir.

• Hırsızlık, dolandırıcılık gibi ağır kusur nedeniyle işten çıkarılma hakkı ortadan kaldırır.

• Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın (işçi veya işveren), yasal bildirim sürelerine uymadan fesih yapması durumunda karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminata ihbar tazminatı denir. Bu yükümlülük hem işveren hem de işçi için geçerlidir; yani işçi de habersiz işi bırakırsa bu tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Yasal ihbar süreleri işçinin o iş yerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre şu şekilde belirlenir:

• 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta

• 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta

• 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta

• 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta

Hesaplama yapılırken işçinin son aldığı giydirilmiş günlük brüt ücreti esas alınır. Giydirilmiş ücret; çıplak maaşa ek olarak yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik arz eden tüm nakdi veya ayni menfaatlerin günlük karşılığının eklenmesiyle bulunur. İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi (hafta bazında), toplam gün sayısına çevrilir (1 hafta = 7 gün). Bulunan toplam gün sayısı ile giydirilmiş günlük brüt ücret çarpılır. Bu brüt tutar üzerinden sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılarak net ihbar tazminatı tutarına ulaşılır. SGK primi kesintisi yapılmaz.

2026 Yılı İhbar Süresi ve Tazminat Tablosu

Önemli: İhbar tazminatından hem gelir vergisi (kümülatif matrah üzerinden) hem de damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Kıdem tazminatından ise yalnızca damga vergisi alınır; gelir vergisinden muaftır.

İşten ayrılma sürecinde haklarınıza uygun yeni pozisyonlar bulmak için iş ilanlarına göz atabilirsiniz.

Kıdem tazminatı her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve kıdem tavanı ile sınırlıdır. İhbar süresi çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.

Kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda alınabilir mi?

Evet, her ikisine de aynı anda hak kazanmak mümkündür. İşveren tarafından haksız ya da bildirimsiz şekilde işten çıkarılan çalışan, bir yıllık kıdem koşulunu sağlamışsa hem kıdem hem de ihbar tazminatına birlikte hak kazanır. İki tazminat birbiriyle çelişmez; hesaplamaları da farklı formüller üzerinden yürütülür.

Kendi isteğimle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Sebepsiz istifada kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak evlilik nedeniyle iş akdini fesheden kadın çalışan, yaş ve prim koşulunu doldurup emekli olan, askerlik için ayrılan ya da işverenin sözleşmeye aykırı davranışları nedeniyle zorunlu kalan çalışanlar haklı fesih hakkıyla tazminat alabilir.

Kıdem tazminatım ödenmezse ne yapmalıyım?

Hak kazanılan ancak ödenmeyen kıdem tazminatı için 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde İş Mahkemesi'ne alacak davası açılabilir. Dava süresince gecikilen her gün için bankaların mevduat faizinin en yüksek oranı üzerinden faiz işler ve bu faiz de işverenden tahsil edilir.

2026 kıdem tazminatı tavanı kaç TL, ne zaman güncellenir?

2026 yılı Ocak – Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı yıllık 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Bu, her çalışma yılı başına ödenebilecek azami tutardır. Tavan, asgari ücretle birlikte yılda en az iki kez güncellenir; Temmuz 2026 revizyonu Hazine ve Maliye Bakanlığı duyurusuyla netleşecektir.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi, kıdemden farklı mıdır?

Evet, ihbar tazminatı hem gelir vergisine hem de damga vergisine (binde 7,59) tabidir. Kıdem tazminatından ise yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi alınmaz. Bu önemli farklılık hesaplamalara yansır ve ihbar tazminatı için net tutar kıdeme oranla daha fazla vergi yükü taşır.

5 yıl çalıştım, 2026'da ne kadar kıdem tazminatı alırım?

2026 yılı tavanı olan 64.948,77 TL üzerinden hesaplandığında, 5 yıllık brüt kıdem tazminatı 64.948,77 × 5 = 324.743,85 TL'dir. Bu tutardan binde 7,59 oranında damga vergisi (yaklaşık 2.465 TL) düşülerek net kıdem tazminatına ulaşılır. Brüt maaşınız tavanın altındaysa hesap fiili brüt ücretiniz üzerinden yapılır.

Deneme süresinde işten çıkarılırsam tazminat hakkım var mıdır?

Deneme süresi içinde iş akdini fesheden taraf, karşı tarafa kıdem ya da ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Yasal deneme süresi en fazla 2 ay olup toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinin sona ermesinin ardından normal hükümler geçerli olmaya başlar ve tazminat hakkı doğmaya başlar.

Kıdem tazminatı fonu nedir, uygulamada mı?

Kıdem tazminatı fonu, mevcut tazminat sisteminin yerine geçmesi tasarlanan ancak henüz yasalaşmamış bir modeldir. Sistemde işverenin her ay belirli bir tutarı çalışan adına ayrı bir fona aktarması öngörülmektedir. Yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu hâlâ geçerli olmaya devam etmekte; fon uygulaması herhangi bir takvime bağlanmamış durumdadır.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir, işverenin süresi var mı?

4857 sayılı İş Kanunu, işverene kıdem tazminatı ödemesi için belirli bir takvim öngörmemiştir. Ancak işten çıkış tarihinden itibaren ödeme yapılmadığı her gün için en yüksek banka mevduat faizi üzerinden faiz işlemeye başlar. Bu durum fiilen hızlı ödemeyi teşvik eder; çalışan ayrıca 5 yıl içinde alacak davası açabilir.

1 yıl çalışanın 2026'daki kıdem tazminatı ne kadar?

2026 yılı Ocak – Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir; dolayısıyla tam bir yıl çalışan kişi en fazla bu tutara ulaşabilir. Brüt maaşı tavandan düşükse hesap o maaş üzerinden yapılır. Örneğin brüt 50.000 TL maaşla tam 1 yıl çalışanın brüt kıdem tazminatı 50.000 TL olur; damga vergisi düşülerek net tutar belirlenir.

Tazminat hakkı ne zaman doğar, hangi durumlar hakkı ortadan kaldırır?

Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işyerinde kesintisiz tam bir yılı doldurmasıyla birlikte doğar. Haktan yararlanmak için işten ayrılmanın emeklilik, sağlık, askerlik veya işverenin ihlali gibi yasal bir gerekçeye dayanması şarttır. Buna karşın hırsızlık, iş yükümlülüklerinin kasıtlı olarak yerine getirilmemesi ya da ahlaka aykırı davranışlar hakkı tamamen sona erdirir.