İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşini kaybeden bir çalışanın aklına gelen ilk sorular genellikle şunlardır: "Ne kadar işsizlik maaşı alırım?" ve "Kaç ay ödenek alabilecek miyim?" Bu soruların yanıtı, son üç yıldaki sigortalı prim gününüze ve işten ayrılmadan önceki ortalama brüt maaşınıza bağlıdır.

isbul.net işsizlik maaşı hesaplama aracı, prim gün sayınızı ve son 4 aylık brüt maaş bilgilerinizi girerek 2026 yılı oranlarına göre aylık ödenek tutarınızı ve yararlanabileceğiniz toplam süreyi hesaplar.

İşsizlik Maaşı Alma Koşulları — 2026

Aşağıdaki dört koşulun tamamının sağlanması gerekir:

• Kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmek (sebepsiz istifada hak doğmaz).

• İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca aynı işyerinde kesintisiz sigortalı çalışmış olmak.

• Hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde toplamda en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış olmak.

• İşten ayrılmayı izleyen 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak.
  

Başvuru İŞKUR şubelerine giderek ya da e-Devlet üzerinden iskur web sitesi adresinden yapılabilir.

İşsizlik Ödeneği Tutarı Nasıl Belirlenir?

Son 4 aylık brüt maaş ortalamasının %40'ı esas alınır. Ancak bulunan tutar, aylık brüt asgari ücretin %80'ini geçemez.

2026 brüt tavan: 33.030 × 0,80 = 26.424 TL. Damga vergisi (binde 7,59) kesildikten sonra net ödeme yapılır.

Ödenek Ödeme Süreleri

Ödenek Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Yeni bir işe girildiğinde İŞKUR derhal bilgilendirilmelidir; bildirim yapılmazsa fazla alınan tutar faiziyle geri istenir.

• Ödenek süresi boyunca genel sağlık sigortası primleri devlet tarafından ödenir.

• İŞKUR aktif iş arama yükümlülüğü getirir; davet edilen toplantı ve eğitimlere katılım zorunludur.

• İşsizlik ödeneği hacze karşı korumalıdır; borç tahsilatında kesilemez.

Yeni bir iş bulmak için İŞKUR izinli platform olan iş ilanlarını inceleyebilirsiniz.

İstifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim?

Kendi iradesiyle ve geçerli bir neden göstermeksizin istifa eden çalışan işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. Ancak işveren tarafından maaşın ödenmemesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması ya da kötü muamele gibi haklı fesih nedenlerinin varlığı hâlinde iş akdini fesheden çalışan, İş Mahkemesi kararıyla ödeneğe hak kazanabilir.

30 günlük başvuru süresini kaçırırsam ne olur?

Yasal 30 günlük süre kural olarak uzatılamaz ve bu süre geçirildiğinde işsizlik ödeneği hakkı tamamen yitirilir. Tek istisna, hastalık ya da tutukluluk gibi belgeye dayanan zorunlu gecikme hâlleridir. Bu durumda İŞKUR gecikmeli başvuruyu değerlendirme yetkisine sahiptir ve belgeler sunularak hak iddia edilebilir.

Ödenek alırken yeni bir işe başlarsam ne yapmalıyım?

İşe başladığınız günü bizzat ya da e-Devlet üzerinden İŞKUR'a bildirmeniz zorunludur. Bildirim yapılmaksızın ödenek almaya devam edilmesi hâlinde fazla alınan tutarlar yasal faiziyle birlikte geri tahsil edilir. Ayrıca ileride yeniden işsizlik ödeneğine başvurulduğunda bu durum olumsuz etki yaratabilir.

İşsizlik ödeneği PTT'ye mi, banka hesabına mı yatırılır?

İŞKUR işsizlik ödeneğini başvuruda belirtilen yönteme göre PTT aracılığıyla ya da çalışanın banka hesabına aylık dönemlerle öder. İlk ödeme başvurunun onaylanmasının ardından gerçekleşir. Ödeme tarihi kişiye özel belirlenir ve İŞKUR tarafından bildirilir.

Son 3 yıl kesintisiz aynı yerde çalışmak şart mıdır?

Hayır, kesintisiz aynı işyerinde çalışmak zorunlu değildir. Maksimum 300 günlük ödenek için son 3 yılda farklı işverenlerde biriken prim günleri de toplanarak hesaba katılır. Gerekli olan, son 3 yıl içinde toplam en az 1.080 sigortalı gün olması ve işten ayrılmadan önceki 120 günün aynı işyerinde geçirilmesidir.

Part-time çalışanlar işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?

Evet, kısmi süreli (part-time) çalışanlar da prim gün sayısı ve diğer koşulları karşılamaları hâlinde işsizlik ödeneğine başvurabilir. Ancak ödenek tutarı son 4 aydaki brüt maaş ortalamasının %40'ı üzerinden hesaplandığından, düşük maaş nedeniyle alınacak ödenek tam zamanlı çalışanlara kıyasla daha az olacaktır.