Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık ücretli izin, Anayasa'nın 50. maddesiyle güvence altına alınan ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesiyle ayrıntılandırılan temel bir çalışan hakkıdır. Hak edilen izin süresi kıdeme, yaşa ve çalışılan sektöre göre farklılaşmaktadır.

isbul.net yıllık izin hesaplama aracı, işe başlama ve doğum tarihinizi girerek özel sektör ya da kamu çalışanı olarak hak kazandığınız izin gün sayısını otomatik hesaplar.

Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Başlar?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, deneme süresi dahil aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. İlk yıl dolmadan bu haktan yararlanılamaz; ancak işverenin onayıyla avans izin kullandırılabilir. Deneme süresi geçirilmişse işe başlama tarihi olarak deneme süresinin ilk günü esas alınır.

Özel Sektör — Yıllık İzin Süreleri (İş Kanunu Md. 53)

Kamu Çalışanları — Yıllık İzin Süreleri

Yıllık İzin Kullanım Kuralları

İzin süresi parçalı kullanılabilir; ancak bir parçanın en az 10 gün olması zorunludur. Kalan günler 1–2 günlük dilimler ya da toplu olarak kullanılabilir. Çalışan, izin kullanacağı tarihi en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Bilmeniz Gereken Önemli Kurallar

• Resmi tatil günleri yıllık izin süresine sayılmaz; iznin sonuna eklenerek kullanılır.

• Kullanılmayan izinler silinmez; ertesi yıla devredilir ve birikim oluşturur.

• İş akdi sona erdiğinde (istifa, işten çıkarma, emeklilik) kullanılmamış izin günleri ücrete çevrilerek ödenir.

• İzin süresince SGK primleri işveren tarafından ödenmeye devam eder.

• İzin hakkı çalışma devam ederken paraya çevrilemez.

Yol İzni

Çalışan yıllık iznini farklı bir şehirde geçirecek ve belgeleyecekse, yıllık iznine ek olarak en fazla 4 gün yol izni kullanabilir. Yol izni ücretsiz olup yıllık izin süresinden ayrı tutulur.

Daha iyi izin haklarıyla yeni bir iş bulmak için iş ilanlarını inceleyebilirsiniz.

İşe yeni başladım, yıllık izne ne zaman hak kazanırım?

Deneme süresi de dahil olmak üzere aynı işyerinde 1 yılı doldurunca yıllık izne hak kazanırsınız. Birinci yılı tamamlamadan işverenin onayıyla avans izin kullanılabilir; bu kullanılan günler sonradan hak kazanılan izin süresinden düşülür. İzin hakkının başladığı tarih işe girişinizin birinci yıl dönümüdür.

Kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devreder mi?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu kullanılmayan izinlerin otomatik olarak sona ermesine izin vermez. Birikmiş izinler ertesi yıla devredilir ve hak olarak korunur. İş akdi herhangi bir nedenle sona erdiğinde ise birikmiş tüm izin günlerine ait ücret işveren tarafından peşin ödenmek zorundadır.

Resmi tatil günleri yıllık izin süresinden düşülür mü?

Hayır, düşülmez. Yıllık izin süresi içine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresi hesabına katılmaz; bu günler iznin bitiş tarihine eklenerek kullanılır. Çalışan bu sayede takvimde görünenden daha uzun bir tatil dönemi elde eder.

18 yaşında bir çalışanın yıllık izin hakkı kaç gündür?

18 yaş ve altındaki çalışanlar, işyerindeki kıdemlerine bakılmaksızın yılda en az 20 gün yıllık izne hak kazanır. Bu, İş Kanunu'nun genç çalışanlara tanıdığı özel bir güvencedir. Aynı kural 50 yaş ve üzeri çalışanlar için de geçerlidir; bu gruptakiler de kıdemsiz olsalar bile 20 gün izin alır.

Yıllık izin süresini paraya çevirmek mümkün müdür?

Çalışma ilişkisi devam ettiği sürece mümkün değildir. İş Kanunu'nun 56. maddesi hem çalışanın bu talebi hem de işverenin bu yönde teklifte bulunmasını açıkça yasaklar. Tek istisna iş akdinin sona ermesidir; o durumda birikmiş tüm izin günleri son brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

Yıllık izin kullanırken işten çıkarılırsam ne olur?

Yıllık izin kullanımı tek başına iş akdinin feshi için geçerli bir gerekçe olamaz. Ancak başka meşru bir nedenin varlığı hâlinde iş akdi izin süresi içinde de sona erdirilebilir. Bu durumda o tarihe kadar kullanılmamış izin günlerinin tamamı, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki son brüt ücreti üzerinden hesaplanarak peşin ödenmesi zorunludur.

Yıllık izin kullanılırken SGK primleri yatırılmaya devam eder mi?

Evet, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca, çalışanın yıllık ücretli izin süresi boyunca SGK primleri (iş kazası ve meslek hastalığı primleri hariç) işveren tarafından ödenmeye devam eder. Yani izin dönemi çalışılan süre gibi değerlendirilir ve sigortalılık kaydında herhangi bir kesinti oluşmaz.

İşveren çalışanı zorunlu olarak izne çıkarabilir mi?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu işverene çalışanları toplu ya da bireysel olarak yıllık izne çıkarma yetkisi tanımaktadır. Bu yetki özellikle izin birikimini önlemek ya da işyerindeki yoğunluk dönemlerini dengelemek amacıyla kullanılır. Ancak işveren, izin tarihini çalışana en az 1 ay önceden yazılı olarak bildirmek ve yıllık izin kurulunun kararına uymak zorundadır.

50 yaş ve üzeri çalışanın yıllık izin hakkı ne kadardır?

50 yaşını doldurmuş çalışanlar, işyerindeki kıdem sürelerine bakılmaksızın yılda en az 20 gün yıllık izne hak kazanır. Kıdemleri 6 ila 15 yıl arasında olan 50 yaş üzeri çalışanlar zaten 20 güne sahipken, kıdemi 1–5 yıl arasında olanlar bu özel güvence sayesinde normaldeki 14 gün yerine 20 gün izin kullanır.