Mülakat & Başvuru

Adli sicil kaydı iş başvurusu sürecinde her işte yasal bir engel oluşturmaz, ancak bazı görevlerde kanun sicil şartı arar. Önemli olan, kaydın türünü ve başvurduğunuz işin aradığı şartı birbirinden ayırmaktır. İşverenler bazı pozisyonlarda işe alım sürecinin bir parçası olarak adli sicil belgesi talep edebilir. Ancak bu talebin işin niteliğine uygun olması ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin hukuki şartları karşılaması gerekir.

En çok sorulan mülakat soruları, hemen her sektörde ve pozisyonda karşınıza çıkan birkaç temel sorudan oluşur: kendinizi tanıtmanız, güçlü ve zayıf yönleriniz, neden bu işi istediğiniz, neden önceki işinizden ayrıldığınız ve zor bir durumu nasıl çözdüğünüz. Bu soruların amacı bilginizi değil, kendinizi nasıl anlattığınızı, işe ne kadar hazırlandığınızı ve pozisyona uyup uymadığınızı ölçmektir.

"Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?" sorusuna verilecek iyi bir cevap, şirketi araştırdığınızı, pozisyonun size neden uygun olduğunu ve şirkete ne katacağınızı birlikte gösterir. Görüşmeci bu soruyla hem ilginizin samimiyetini hem de hazırlık düzeyinizi ölçer.

Halo ve horn etkisi, bir kişinin tek bir belirgin özelliğinin onun hakkındaki genel yargımızı orantısız biçimde etkilemesidir. Halo etkisinde olumlu bir izlenim diğer özellikleri de olumlu görmemize, horn etkisinde ise olumsuz bir izlenim kişiyi bütünüyle olumsuz değerlendirmemize yol açar.

İş görüşmesi olumlu geçti mi sorusunun kesin cevabını yalnız iş teklifi verir; ondan önce gördüğünüz her şey bir işarettir. Yine de bazı işaretler diğerlerinden daha anlamlıdır: görüşmeci sizinle sonraki adımları konuşuyor, başlangıç tarihinizi ve referanslarınızı soruyorsa, sizi ciddi bir aday olarak görüyor demektir.

Kamu bankasında çalışmak isteyen bir lisans mezunu için Ziraat Bankası personel alımı, KPSS tercihlerinden ayrı yürüyen bir yoldur. Banka kamu sermayeli bir anonim şirket olduğundan adaylarını kendi açtığı ilan ve kendi belirlediği sınavlarla seçer. Giriş kadroları arasında uzman yardımcılığı öne çıkar; teftiş kurulu için ise ayrıca müfettiş yardımcısı alınır.

"Önceki işinizden neden ayrıldınız?" sorusuna en iyi cevap kısa, dürüst ve ileriye dönüktür: ayrılma sebebinizi bir iki cümleyle açıklar, eski işvereninizi eleştirmez ve sözü başvurduğunuz işe getirirsiniz. İşveren bu soruyla geçmişinizi yargılamaktan çok, aynı sebebin yeni işte de tekrarlanıp tekrarlanmayacağını anlamaya çalışır.

Ön yazı, iş başvurusunda özgeçmişinizin yanına eklediğiniz ve neden o işe uygun olduğunuzu kısaca anlatan mektuptur. İyi bir başvuru mektubu üç dört paragrafı geçmez; ilana özel yazılır, özgeçmişi tekrar etmez ve okuyanı özgeçmişinize bakmaya ikna eder.

İlk mülakat önerisi, görüşmeye gitmeden önce şirketi ve pozisyonu tanımaktır; geri kalan her adım bu hazırlığın üzerine kurulur. Sorulara örneklerle cevap vermek, zamanında ve uygun kıyafetle gelmek, soru sormak ve görüşme sonrasında takip etmek de iyi bir izlenimin temel parçalarıdır.

İşten çıkarılma nedeni mülakatta sorulduğunda yapılacak şey, iki üç cümlelik doğru ve suçlamasız bir açıklama yapıp konuşmayı vakit kaybetmeden başvurduğunuz pozisyona bağlamaktır. İşveren ayrılığın kendisinden çok, bu soruyu nasıl karşıladığınıza bakar.

Referans bilgisi, CV'nizde çalışma biçiminizi ve tutumunuzu doğrulayabilecek bir kişinin adı, unvanı, kurumu ve iletişim bilgisidir. İşe alım ekibi bu satırlara genellikle son görüşmeden sonra döner ve yazdığınız numarayı arar. Numara yanlışsa ya da unvan eksikse, en iyi referans bile işe yaramaz.

Bir iş başvurusu yapacaksın ve sana ilk sorulan şey CV. İşverenin seni görmeden öğrendiği tek şey bu belge; dolayısıyla ne yazdığın kadar nasıl yazdığın da fark yaratıyor. CV şablonlarına bakarak düzeni oturtabilir, bu rehberdeki adımlarla da her bölümü eksiksiz doldurabilirsin. Mülakat ve başvuru sürecine dair daha fazla ipucunu mülakat ve başvuru rehberi kategorisinde bulabilirsin.