Kişisel Gelişim

Güçlü insanların zayıf insanları önemseyip önemsemediği sorusu, iş hayatında empatik liderlik tartışmasının tam merkezinde yer alır. Bir ekipte yetkisi, deneyimi ya da bilgisi fazla olanlar ile zorlanan, yeni başlayan ya da hata yapan çalışanlar aynı anda bulunabilir. Güçlü konumdakinin bu çalışanlara nasıl davrandığı, ekibin güvenini ve verimini doğrudan belirler.

CV'de kurs ve sertifikalar bölümü, okulda öğrenmediğiniz ama işte kullanacağınız becerileri gösterdiğiniz yerdir. Bu bölüm için para harcamanız gerekmez: kamu kurumlarının ücretsiz eğitimleri, başvurduğunuz işle ilgili olduğu sürece işverenin dikkatini çekecek kadar güçlüdür.

İş hayatı filmleri, bir çalışanın zorlukla, belirsizlikle ya da zor bir yöneticiyle nasıl baş ettiğini birkaç saatlik bir hikâyede gösterir. İyi bir film, size doğrudan öğüt vermeden kendi durumunuza dair bir soru bıraktırır. Bu yüzden yön arayan, yeni bir işe başlayan ya da işinde yorulan biri için seyretmeye değer bir kaynaktır.

Ego yönetimi, kişinin kendine duyduğu güveni korurken eleştiriye, farklı fikirlere ve hatalarına açık kalabilmesidir. Psikolojide ego, kişinin kendini algılama biçimi ve dış dünyayla ilişkisini düzenleyen benlik olarak tanımlanır. Günlük dilde ise "egosu yüksek" ifadesi, kendini başkalarından üstün gören ve hata kabul etmekte zorlanan kişiler için kullanılır.

İş İngilizcesi, e-posta yazmak, toplantıya katılmak, telefonla görüşmek ve sunum yapmak gibi iş durumlarında kullanılan, kendi sektörünüzün terimleriyle örülmüş İngilizcedir. Onu geliştirmenin en kısa yolu, genel dil kursuna yeniden başlamak değil, işte karşılaştığınız durumları tek tek çalışmaktır.

Geri bildirim almak, işinizin başkalarının gözünden nasıl göründüğünü öğrenmek ve bu bilgiyle kendinizi geliştirmek demektir. Kendi çabanızla aylar sürecek bir fark edişi, doğru kişiye sorulmuş tek bir soru birkaç dakikada sağlayabilir.

Kişisel gelişim planı, iş hayatında ulaşmak istediğiniz noktaya varmak için hangi beceriyi, hangi yöntemle ve ne zamana kadar geliştireceğinizi gösteren yazılı bir yol haritasıdır. Hedefi, açığı, öğrenme yollarını ve takvimi tek bir sayfada toplar.

Kitap okuma alışkanlığı, okumayı canınız istediğinde yaptığınız bir etkinlik olmaktan çıkarıp günün sabit bir parçası hâline getirmektir. Tam gün çalışan biri için bu alışkanlığın en gerçekçi yolu, zaten var olan boşlukları kullanmaktır: işe gidiş dönüş, öğle arası ve yatmadan önceki kısa süre.

Kişisel başarı, toplumun ya da çevrenin koyduğu ölçütlere göre değil, kişinin kendi değerlerine ve önceliklerine göre tanımladığı ilerlemedir. Unvan, gelir ya da beğeni bu tanımın parçası olabilir, ama tek başına yeterli değildir; asıl soru, hayatınızın istediğiniz yöne gidip gitmediğidir.

Güne erken başlamak, işe telaşsız hazırlanmayı ve günün ilk saatlerini kendi önceliklerinize ayırmayı sağlar. Aceleyle evden çıkan bir çalışan güne gerginlikle başlar ve bu gerginlik öğleye kadar sürebilir. Erken kalkan biri ise aynı işe daha sakin ve plan yapmış olarak girer.

İşyerinde stres, iş kazalarıyla doğrudan bağlantılı ama bu bağlantı Türkiye'de hâlâ yeterince konuşulmuyor. Çalışma hayatı kapsamındaki pek çok konuda ilerleme kaydedilirken, stresin iş kazalarına etkisi hâlâ istatistik dışında kalıyor. TÜİK verilerine göre işe bağlı sağlık sorunuyla karşılaşanların yüzde 20'si stres, depresyon veya anksiyete bildiriyor. Ama bu rakam SGK iş kazası tablolarında hiçbir yerde görünmüyor. İş Sağlığı ve Güvenliği haftasında uzmanlar konuşuyor, etkinlikler düzenleniyor; ne var ki stresin kazalara katkısı tartışılmadan geçiliyor. Bu yazı tam olarak o boşluğu doldurmaya çalışıyor.

Hayat filmi benzetmesinde her sezon, çalışma hayatının farklı bir evresine karşılık gelir: hazırlık, ilk iş, uzmanlaşma, yön değişimi ve deneyimi aktarma. Kaçıncı sezonda olduğunuzu yaşınız değil, o dönemde neyi öğrendiğiniz ve neyi hedeflediğiniz belirler.