İşe İade Davası Açma Süresi ve Arabuluculuk Şartı

İşe İade Davası Öncesi Arabuluculuk

İş akdiniz işveren tarafından feshedildiğinde, eğer kanunen "iş güvencesi" kapsamında bir çalışansanız ve fesih gerekçesinin haksız olduğunu düşünüyorsanız, hukuk sistemimiz size "işe iade davası" hakkı tanır. Ancak bu süreci başlatmak için izlemeniz gereken çok kritik yasal prosedürler vardır. Özellikle son yıllarda yapılan düzenlemelerle birlikte, işe iade davası konusunda doğrudan mahkemeye gitmeden önce atmanız gereken ilk adım arabuluculuktur. Arabuluculuk ve dava süreci uzun sürebileceğinden, bu dönemde yeni fırsatları da gözden kaçırmamakta fayda var. Özellikle hukuk, danışmanlık ve insan ilişkileri alanlarında kariyer yapmak isteyenler için hukuk iş ilanlarını takip etmek yeni fırsatlara ulaşmayı kolaylaştırabilir.

Arabulucuya Başvurmak Zorunlu mu?

Evet, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi gereğince, işe iade talepli uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurmak bir dava şartıdır. Yani, arabulucu sürecini tamamlamadan doğrudan iş mahkemesine dilekçe vererek dava açamazsınız. Eğer bu adımı atlar ve doğrudan dava açarsanız, mahkeme davanızı esasa girmeden "usulden reddeder".

Süreç içinde dava devam ederken part time iş ilanlarını değerlendirerek çalışma hayatından uzak kalmadan zamanınızı doğru kullanacağınız iş fırsatlarını inceleyebilirsiniz.  

Arabuluculuk Süresinde Bir Ay Kuralı

Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız şarttır. Bu süre bir "hak düşürücü süre" olduğu için, bir gün bile gecikmeniz durumunda arabuluculuk başvurunuz reddedilir ve dava açma hakkınızı tamamen kaybedersiniz.

Buradaki en ciddi nokta, bu bir aylık sürenin ne zaman başladığıdır:

• Süre, iş akdinizin fiilen bittiği veya ihbar süresinin dolduğu tarihte değil, fesih bildiriminin size yazılı olarak tebliğ edildiği tarihte başlar.

• Örneğin, işveren size 1 Ekim’de fesih bildirimini tebliğ ettiyse ve "4 haftalık ihbar süren var" dediyse, sizin süreniz 1 Kasım’da dolacaktır. İşin bitiş tarihini beklerseniz süreyi kaçırırsınız.

Süreç Sonrası Yeni Bir Kariyere Hazırlık

Arabuluculuk ve dava süreci uzun sürebileceğinden, bu dönemde yeni fırsatları da gözden kaçırmamakta fayda var. Süreci mesleki anlamda efektif geçirmek için size uygun pozisyonları takip edebilir, süreç netleşene kadar yeni bir başlangıç için özgeçmişinizi CV şablonları yardımıyla güncelleyebilirsiniz.

Eğer süreçle ilgili yasal haklarınızı takip ederken yeni iş fırsatlarını da değerlendirmek isterseniz, kariyerinize yön verecek isbul.net'iziyaret edebilirsiniz.