2026 Resmî Tatil Günleri: Bayram Tarihleri ve Köprü Günler

Türkiye'de bir yılda toplam 15,5 gün resmî tatil vardır: 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nın 1,5 günü, altı ayrı genel tatil günü, 3,5 günlük Ramazan Bayramı ve 4,5 günlük Kurban Bayramı. Bu yıl Ramazan Bayramı 20–22 Mart, Kurban Bayramı 27–30 Mayıs tarihlerine denk geldi; yılın kalan tatili 28 Ekim öğleden sonra başlayıp 29 Ekim akşamı biten Cumhuriyet Bayramı'dır.

Tatil günlerini belirleyen kanun, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'dur. Dini bayramların tarihi her yıl yaklaşık on bir gün öne kayar; diğer tatiller ise her yıl aynı tarihtedir.

2026 resmî tatil günleri listesi

23 Nisan, 19 Mayıs, 15 Temmuz ve 30 Ağustos tam gün tatildir. 29 Mayıs bu yıl Kurban Bayramı'nın üçüncü gününe denk geldiği için tatildi; bayram dışında 29 Mayıs bir tatil günü değildir.

Ulusal bayram ile genel tatil arasındaki fark

Kanun yalnız 29 Ekim'i ulusal bayram sayar; Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim saat 13.00'te başlar ve 29 Ekim akşamı sona erer. Yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve dini bayramlar ise genel tatil günüdür. Ramazan ve Kurban bayramlarında tatil, arife günü saat 13.00'te başlar.

Bu ayrım günlük hayatta pek fark yaratmaz; iki tür günde de işçinin ücret hakkı aynıdır. Fark, kamu kurumlarının çalışma düzeninde ve törenlerdedir.

Tatil süreleri kanunla belirlendiği için işveren bunları kısaltamaz. Ancak sağlık, ulaşım, güvenlik, turizm ve perakende gibi kesintisiz çalışan sektörlerde bayram ve tatil günlerinde de iş devam eder. Bu işyerlerinde çalışacaksanız tatil günlerindeki vardiya planını ve ücret uygulamasını işe başlarken öğrenmeniz, sonradan yaşanabilecek anlaşmazlıkları önler.

Köprü günler ve idari izin

Köprü gün, resmî tatil ile hafta sonu arasında kalan iş günüdür. Bu yılın köprü günleri şunlardır:

Kurban Bayramı'ndaki köprü için izin kullananlar 23–31 Mayıs arasında dokuz günlük bir tatil yapabildi.

Kamu çalışanlarına bazen Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle idari izin verilir. İdari izin resmî tatil değildir ve özel sektör çalışanlarını bağlamaz. Özel sektörde köprü günde tatil yapmak isteyen işçi, işverenle anlaşarak yıllık izninden kullanabilir. Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden düşülmez.

Resmî tatilde çalışanın ücret hakkı

4857 sayılı İş Kanunu'na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşmede hüküm yoksa bu günlerde çalışmak için işçinin onayı gerekir.

Ücret kuralı Kanun'un 47. maddesindedir. Bu günlerde çalışmayan işçiye, hiçbir iş karşılığı olmadan o günün ücreti tam olarak ödenir. Tatil yapmayıp çalışan işçiye ise bu ücrete ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Böylece o gün için toplamda iki günlük ücret almış olursunuz. Toplu iş sözleşmeleri ya da iş sözleşmeleri daha yüksek bir ödeme öngörebilir.

Bayram ve tatil günlerinde yapılan çalışmanın ücretini ve haftalık 45 saati aşan çalışmaların karşılığını kontrol etmek için fazla mesai hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.