İş Bulmak Zorlaşıyor mu?

Eleman Değersizleştirme

Son yüzyılda, ekonomik ve stratejik anlamda büyük değişimler yaşayan şirketler, eleman alımı politikasında büyük atılımlar yaptı. Çok uluslu ve büyük ölçekli şirketler başta olmak üzere orta ve küçük ölçekli firmalar dahi, elemanların şirkete kattıkları değerlerin ve şirketlerin gelişiminde oynadıkları rolün farkına vardı.

Küreselleşme ile birlikte, elemanlara bakış açısını da değiştiren şirketler, sıradan tekniklerle eleman alımına son vermenin yanı sıra, elemanlarda aradıkları özellikleri de farklılaştırdı. Eğitim seviyesinin artması ve bilgiye ulaşma yollarının kolaylaşarak çoğalması ile birlikte çalışanların sahip oldukları nitelikler de gelişti. Çok yönlü elemanların değer kazandığı ve donanım düzeyinin her geçen gün arttığı 21. asırda, her elemanın daha iyi bir alternatifinin olması çalışanlara verilen değerin de azalmasına neden oldu.

Koşmayan Düşüyor

Nüfusun son yüzyıl içerisinde çok hızlı bir şekilde artması ve sanayileşmenin hat safhaya çıkması ile birlikte, elemanlar bir açıdan değer kazanırken, bir açıdan da değer kaybediyor. Şirketlerin büyümesi ve başarısı nitelikli ve donanımlı elemanlara bağlı olmaya devam ediyor. Ancak bununla birlikte yöneticiler, her çalışanın daha iyi bir alternatifini bulabileceğini ve kaybedilen bir çalışanın yerini kolayca aynı donanıma sahip bir elemanın alabileceğini düşündüğünden, elemanlarına eskisi kadar değer vermiyor. İşten çıkarmaların büyük ölçüde arttığı son on yılda, elemanların bir iş yerinde ortalama çalışma senesi 2 yıla kadar düştü. Donanımlı, genç ve dinamik elemanlar artık tecrübeli çalışanların yerini kolay bir şekilde alıyor. Yaş ortalaması giderek düşen CEO’lar bunun en açık örneklerinden biri. Şirketlerin genç elemanları, kolaylıkla, güven duydukları çalışanlara tercih etmesinin doğru bir strateji olup olmadığı ise tartışmaya açık.

Eleman Değersizleştirme ile Başa Çıkma

21. asırda vazgeçilmez elemanların sayısı giderek azalmaya devam ediyor. Bu durumda ise çalışanların, iyi bir statü ya da başarılı bir kariyere sahip olması hiçbir şekilde yeterli olmuyor. Stratejik davranmayan çalışanlar ne denli başarılı olurlarsa olsunlar, konumlarını korumakta genellikle yetersiz kalıyor. Dolayısıyla küreselleşmeye devam eden ekonomik düzende, kendini sürekli geliştiren ve donanımını sürekli arttıran elemanlar dışında, iş hayatına tutunmak isteyen çalışanların işi gittikçe zorlaşıyor. Başarılarını sürekli arttırmayan ve kendini geliştirmeyen elemanlar ise bir süre sonra iş hayatında saf dışı bırakılıyor. Vazgeçilmez olmak ise gittikçe zorlaşmakla birlikte işini iyi yapan elemanlar şirketin insan kaynakları politikalarına bağlı olarak hızlı bir şekilde yükselebiliyor.

Ekonomide kapitalizmin gücünü daha da arttırdığı 21. asırda başarılı olabilmek ve yükselebilmek için elemanların donanımlarını durmadan arttırması ve dinamizmlerini koruması şart.