Özgeçmiş Oluştururken Sıkılmayın!
Üniversitelerin ve de İnsan kaynakları platformlarının düzenlediği kariyer etkinliklerinde, insan kaynakları uzmanlarının sık sık değindiği önemli konulardan biri olan özgeçmişler ile ilgili yorumlar sonucunda iş arayan adaylar tarafından oluşturulan özgeçmişler ve incelenen özgeçmişlerin ciddi anlamda dolu olmadığı kanısına varılmıştır. Peki, özgeçmiş oluşturmak bu kadar zor mu? Ya da özgeçmiş oluşturmak sıkıcı mı? Bir diğer bakış açısı ile özgeçmiş oluşturamamanın temel nedenleri neler? Bu konuda yapılan araştırmalar, çarpıcı sonuçlar ortaya koymaktadır. Özgeçmiş oluştururken sıkılmayın çünkü özgeçmişler kariyer hayatınıza açılan birer kapıdır.
Özgeçmiş oluşturan adayların geneli üzerine yapılan araştırmalar sonucunda iş arama süreçlerinde sürekli adayın çeşitli formlarla karşılaşması oldukça itici ve sıkıcı gelmektedir. Özgeçmiş oluşturma, özgeçmiş formu doldurma, iş mülakatı sırasında form ve anket doldurma gibi işlemler adayların özgeçmiş oluşturma düzenini alt üst ediyor.
Doğru Özgeçmiş Nasıl Olmalı?
İnternet üzerinde yer alan insan kaynakları platformlarının sayısı gün geçtikçe artış göstermektedir. Bu durum adayların iş arama sürecinde her platform için ayrı bir özgeçmiş oluşturma durumunda bırakıyor. Bununla beraber PDF ve çeşitli dosya uzantıları ile kaydedilen hazır özgeçmişler ise insan kaynakları yetkilileri tarafından kale alınmıyor.
Sonuçta 4 yıllık Mühendislik Fakültesinden mezun olan bir adayın X,Y,Z gibi insan kaynakları sitelerinde yeniden eğitim bilgisini girdiğinde bu bilgi değişmeyecektir. İnsan kaynakları sitelerinin artışı bir yandan iş dünyasında rekabet yaratırken öte yandan da her iş ilanı için yeni bir üyelik ve özgeçmiş oluşturma macerasına da yelken açmaktadır. İş arayan adayların sürekli farklı platformlardan yeni özgeçmiş oluşturması bu durumu sıkıcı kılabilmektedir.
Ancak bu durum iş arayan adayları hiçbir koşulda yıldırmamalı. Bu noktada seçici olmak, üye olacağınız insan kaynakları sitelerinin sayısını daraltmanız daha doğru bir yaklaşım olacaktır. İş arıyorsanız özgeçmişinizin dolu dolu olması şarttır. Biraz empati kurmayı da deneyebilirsiniz. Empati kurduğunuzda tanımadığınız, resimsiz, eğitim bilgilerini görmediğiniz, iş tecrübelerinin sınırlı olduğu, kişisel bilgilerin var olmadığı, referans bilgilerinden yoksun bir özgeçmişin fazla şansı olmayacağına sizler de kanaat getiridesiniz.
Bu yüzden özgeçmiş oluşturmayı sıkıcı bir halden çıkartmak için sadece 5 dakikanızı ayırarak şahane bir özgeçmişe sahip olabilirsiniz.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Kariyer Hedefi Yazılmalı mıdır?
Özgeçmiş yazmak aslında sandığımızdan çok daha ince bir iş. Bilgileri alt alta sıralamak değil, kendinizi doğru cümlelerle anlatabilmek meselesi bu. Ne yazık ki adayların çoğu "kariyer hedefi" kısmını ya boş geçiyor ya da herkesin birbirinden kopyaladığı klasik cümlelerle dolduruyor. Oysa işverenin gözünde ilk izlenimi oluşturan tam da bu birkaç satır. O kısa paragrafa bakarak sadece bugün nerede olduğunuzu değil, nereye gitmek istediğinizi ve şirkete ne katabileceğinizi de kariyer hedefi dahilinde okumaya çalışıyorlar. Kariyerine yeni başlayanlar için burada küçük bir tüyo: ofis elemanı iş ilanlarına göz atmak, piyasanın sizden ne beklediğini görmek açısından iyi bir başlangıç olabilir.
İş Başvurularında Neden Dönüş Olmuyor?
"Harika bir CV hazırladım, ön yazımı en iyi şekilde yazdım, yabancı dilim var, başvuru yaptım, peki neden kimse aramıyor?" Bu soru, kariyer yolculuğunun en sancılı duraklarından biridir. Özellikle iyi bir okuldan mezun olduysanız veya kendinizi sektörde kanıtlamış bir profesyonel olarak görüyorsanız, gelen sessizlik bir süre sonra öz güveninizi sarsmaya başlar. "Nerede hata yapıyorum?" diye aynaya bakarsınız, özgeçmişinizi defalarca gözden geçirirsiniz. Ancak çoğu zaman hata ne sizde ne de özgeçmişinizdedir. Hata, sürecin doğasındaki belirsizliktedir. Özellikle rekabetin yoğun olduğu alanlarda doğru pozisyona ulaşmak için bilgi işlem ilanları sayfasını incelemek ve başvuruları stratejik şekilde yapmak önemlidir.
Nasıl İlan Yayınlarım?
İşletmenize doğru kişiyi bulmak gerçekten zor. Bu yüzden isbul.net'te ilan yayınlamak işini olabildiğince kolaylaştırdık. İster acil bir eleman ihtiyacı olsun, ister uzun vadeli bir plan, ilanınızı yayınlamak için birkaç dakikada yeterli olur. Adayların hangi pozisyonlara ve sektörlere yöneldiğini görmek için İnsan Kaynakları elemanı iş ilanlarını inceleyebilir, işe alım süreçlerinde hangi yetkinliklerin ve pozisyonların öne çıktığı hakkında fikir sahibi olabilirsiniz.