Modern ve Geleneksel Şirketlerde İşleyiş, İnsiyatif Kavramı
İnsiyatif almak, bir işin ya da bir görevin gerçekleştirilmesi esnasında sorumlu olan kişi tarafından işin gerçekleştirilmesi için ekstra çaba harcanması ve iyi niyet gösterilerek işin yapılmasıdır.
Geleneksel yapıdaki firmalarda çalışanlardan yaptıkları işlerde insiyatif almaları genel olarak istenmez. Memur zihniyeti ile sorumlu oldukları işi yaparak işin gelişimi konusunda fikir üretmeleri genellikle beklenmez. Herkesin yapacağı iş ve görev tanımları bellidir. Bunun dışına çıkan çalışanlara iyi niyetle bakılmaz.
Modern ve yenilikçi firmalarda ise her çalışandan şirketin ilerlemesi ve yapılan işlerin daha da ilerlemesi adına insiyatif alması beklenir. Yaptıkları işin gelişimine katkıda bulunan çalışanlar ayrıca ödüllendirilir.
Modern çalışma ortamına sahip firmalarda, çalışma ortamı; Çalışanın yenilikçi fikirler üretebileceği ve şirket yanında kendini de geliştirebileceği yapıdadır.
Çalışanlar; Baskının olmadığı, fikir üretip düşünebilecekleri yapıda olan iş ortamında sunulan imkanlar sayesinde yenilikçi fikirler üretebilmektedirler.
Geleneksel firmalarda ise düşünmek, boş oturmak olarak algılanır. Fikir üretmek zaman kaybıdır. Firmanın oturmuş ve eskimiş kalıpları doğrultusunda çalışılması beklenir. Değişiklikler hoş görülmez ve bu anlayışa sahip çalışanlar uzun süreli zaman dilimlerinde bu firmalarda çalışamaz.
Modern firmalarda her çalışanın kapasitesi, nitelikleri, karakteri ve yapabilecekleri insan kaynakları ve özlük departmanı tarafından incelenmiş ve kendisine en uygun birimde çalışması işin başlangıcında sağlanmıştır.
Geleneksel firmalarda; Nitelikler ve özgeçmiş çoğu zaman göz ardı edilir. Çalışana tahsili ile bağlantısı olmayan işlerde görevler verilip yapması istenebilir.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Kariyer Hedefi Yazılmalı mıdır?
Özgeçmiş yazmak aslında sandığımızdan çok daha ince bir iş. Bilgileri alt alta sıralamak değil, kendinizi doğru cümlelerle anlatabilmek meselesi bu. Ne yazık ki adayların çoğu "kariyer hedefi" kısmını ya boş geçiyor ya da herkesin birbirinden kopyaladığı klasik cümlelerle dolduruyor. Oysa işverenin gözünde ilk izlenimi oluşturan tam da bu birkaç satır. O kısa paragrafa bakarak sadece bugün nerede olduğunuzu değil, nereye gitmek istediğinizi ve şirkete ne katabileceğinizi de kariyer hedefi dahilinde okumaya çalışıyorlar. Kariyerine yeni başlayanlar için burada küçük bir tüyo: ofis elemanı iş ilanlarına göz atmak, piyasanın sizden ne beklediğini görmek açısından iyi bir başlangıç olabilir.
İş Başvurularında Neden Dönüş Olmuyor?
"Harika bir CV hazırladım, ön yazımı en iyi şekilde yazdım, yabancı dilim var, başvuru yaptım, peki neden kimse aramıyor?" Bu soru, kariyer yolculuğunun en sancılı duraklarından biridir. Özellikle iyi bir okuldan mezun olduysanız veya kendinizi sektörde kanıtlamış bir profesyonel olarak görüyorsanız, gelen sessizlik bir süre sonra öz güveninizi sarsmaya başlar. "Nerede hata yapıyorum?" diye aynaya bakarsınız, özgeçmişinizi defalarca gözden geçirirsiniz. Ancak çoğu zaman hata ne sizde ne de özgeçmişinizdedir. Hata, sürecin doğasındaki belirsizliktedir. Özellikle rekabetin yoğun olduğu alanlarda doğru pozisyona ulaşmak için bilgi işlem ilanları sayfasını incelemek ve başvuruları stratejik şekilde yapmak önemlidir.
Nasıl İlan Yayınlarım?
İşletmenize doğru kişiyi bulmak gerçekten zor. Bu yüzden isbul.net'te ilan yayınlamak işini olabildiğince kolaylaştırdık. İster acil bir eleman ihtiyacı olsun, ister uzun vadeli bir plan, ilanınızı yayınlamak için birkaç dakikada yeterli olur. Adayların hangi pozisyonlara ve sektörlere yöneldiğini görmek için İnsan Kaynakları elemanı iş ilanlarını inceleyebilir, işe alım süreçlerinde hangi yetkinliklerin ve pozisyonların öne çıktığı hakkında fikir sahibi olabilirsiniz.