İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

İşten çıkış kodları, işverenin SGK’ya verdiği işten ayrılış bildirgesinde iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren iki haneli numaralardır. Yanlış girilen bir kod işsizlik ödeneğini ve tazminat tartışmalarını etkileyebileceği için çalışanın kendi kodunu bilmesi gerekir.

Uygulamada en çok çıkış kodu 03 ve çıkış kodu 04 ile karşılaşılır. İlki işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını, ikincisi işverenin haklı neden göstermeden sözleşmeyi bitirdiğini ifade eder. Bu rehberde işten çıkış kodlarının anlamlarını, işsizlik ödeneğine uygun olanları, SGK çıkış kodu sorgulama adımlarını ve yanlış kodun düzeltilmesini sırasıyla anlatıyoruz.

Çıkış Kodu Nedir ve Neden Önemlidir?

İşten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini SGK kayıtlarında gösteren iki haneli numaradır. İşveren, sigortalının işten ayrılışını kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimde seçilen kod, ayrılış nedeninin resmî kayıtlara nasıl geçtiğini gösterir.

Örneğin 03 numaralı kod, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini; 04 numaralı kod ise aynı tür sözleşmenin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden sona erdirildiğini ifade eder. Kodlar işsizlik ödeneği ve tazminat süreçlerinde önem taşısa da çalışanın hakları yalnızca bildirilen kod üzerinden belirlenmez. Gerçek fesih nedeni ve diğer yasal koşullar da değerlendirilir.

SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları (2026)

Kaldırılmış veya eski listelerde yer alan kodlar: 06 ve 07 numaralı kodlar güncel kod listesinde bulunmaz. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yaptığı fesihlerde kullanılan 29 numaralı kod, 2021 yılında kaldırılmış ve yerine 42–50 numaralı kodlar getirilmiştir. Eski SGK listelerinde 35, 36 ve 41 numaralı kodlar da yer alır; bu kodlar güncel listede kullanılmadığından tarihî bildirgeler incelenirken ayrıca dikkate alınmalıdır.

Önemli: İşten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi, işsizlik ödeneği ve işçilik alacaklarıyla ilgili uyuşmazlıklarda sorun oluşturabilir. Bununla birlikte, SGK kaydındaki kod tek başına feshin hukuken geçerli veya haklı olduğunu kanıtlamaz. İş sözleşmesi, fesih bildirimi ve diğer deliller birlikte değerlendirilir.

İşsizlik Maaşına Uygun Çıkış Kodları Nelerdir?

İşsizlik maaşı alan çıkış kodları arasında işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kaldığını gösterenler bulunur. İşten çıkış kodu 04 ve 05 bu gruptadır, yani işveren haklı sebep bildirmeden işten çıkarmışsa ya da belirli süreli sözleşme dolmuşsa ödenek için başvurulabilir.

İşten çıkış kodu 03 ise kural olarak işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını gösterdiği için ödenek vermez. Gerçekte işveren ücreti ödemediği ya da hakaret ettiği için ayrılınmışsa ve kod yanlış girilmişse, İŞKUR fesih bildirimi, noter ihtarnamesi, bordro, mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşması gibi belgeleri isteyerek durumu değerlendirebilir.

Haklı fesih nedeniyle verilen 23, 24 ve 25 numaralı işten çıkış kodları, fesih haklı çıkarsa ödeneğe yol açabilir. Disiplin ya da 42 ile 50 arasındaki kodlar işçinin kusuruyla işten çıkarıldığını gösterdiği için ödenek hakkını genellikle engeller. İşten çıkış kodları listeleri kaynaklara göre farklılaştığından son karar İŞKUR’un kendi değerlendirmesine bağlıdır.

İşsizlik maaşı alan çıkış kodları ile ayrılan biri için bile üç şart aranır. Bunlar İŞKUR’un işsizlik ödeneği sayfasında sıralanır ve son 120 gün hizmet akdine tabi olmayı, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmayı ve fesihten sonraki 30 gün içinde başvurmayı kapsar.

Henüz 600 günlük prim şartını doldurmamış gençler, ödeneği beklemek yerine yeni mezun iş ilanları arasından yeni bir işe de yönelebilir.

Çıkış Kodu Nasıl Sorgulanır?

SGK çıkış kodu sorgulama işlemi e-Devlet üzerinden yapılır. Giriş yaptıktan sonra SGK Tescil ve Hizmet Dökümü hizmeti açılır ve işyeri bazında çalışma kayıtları görüntülenir. İşten çıkış kodu bu kayıtların yanında aranır.

SGK çıkış kodu sorgulama sonucunda görülen işten çıkış kodunu bu rehberdeki anlamlarla karşılaştırmak gerekir. Kod gerçek ayrılış nedenini yansıtmıyorsa fesih bildirimini, bordroyu ve yazışmaları saklamak, düzeltme sürecini de bekletmeden başlatmak yerinde olur.

İşten çıkış kodları işsizlik ödeneği başvurusunda İŞKUR tarafından da değerlendirildiği için kodu öğrenmeden başvuru yapmak riskli olabilir. Başvuru için fesihten sonra yalnızca 30 gün vardır ve bu süre geçerse gecikilen gün ödenek süresinden düşülür.

Yanlış Çıkış Kodu Girilirse Ne Yapılır?

Yanlış çıkış kodu düzeltme sürecinde ilk adım işvereni uyarmaktır. İşten çıkış kodları, bildirge verildikten sonraki 10 gün içinde işveren tarafından e-Bildirge üzerinden düzeltilebilir ya da bildirge iptal edilip yeniden verilebilir. Bu aşamada bildirgeyi hazırlayan insan kaynakları uzmanının kodu kontrol etmesini yazılı istemek işe yarar.

On gün geçtiyse işveren belgelerle Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvurması gerekir. İşveren işten çıkış kodunu düzeltmiyorsa çalışan, ödenek başvurusunda kodun yanlışlığını gösteren belgeleri İŞKUR’a sunabilir. Mahkeme kararı ya da arabuluculuk anlaşmasıyla fesih nedeni belgelenmişse yanlış çıkış kodu düzeltme için bazı durumlarda doğrudan SGK’ya da başvurulabilir.

Anlaşma sağlanamazsa yanlış çıkış kodu düzeltme davası iş mahkemesinde işverene karşı açılır, SGK ve İŞKUR davalı değildir. Yalnızca işten çıkış kodunun düzeltilmesi isteniyorsa arabuluculuk şartı aranmaz, ancak dava açmadan önce hukuki yararın bulunup bulunmadığını bir avukatla değerlendirmek gerekir.

İşten Çıkış Kodunu Kontrol Etmek ve Yanlış Bildirimde Hakları Korumak

SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğinin Kuruma nasıl bildirildiğini gösterir. Kod 03, 04 ve 25 gibi farklı ayrılış nedenleri, özellikle işsizlik ödeneği değerlendirmesinde önem taşıyabilir. Ancak çıkış kodu tek başına işçinin tazminat hakkını veya fesih nedeninin hukuki doğruluğunu kesinleştirmez.

İşten ayrılan çalışan, e-Devlet'teki 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi hizmetinden çıkış bilgilerini kontrol edebilir. Kod yanlışsa işverenle yazılı iletişim kurmak, ilgili belgeleri saklamak ve gerektiğinde SGK'ya başvurmak önemlidir. İşsizlik ödeneği başvurusu ise kod düzeltme işlemini beklemeden yasal süresi içinde yapılmalıdır.