İŞKUR Çocuk Bakım Desteği ve Annelere Çalışma Desteği

İŞKUR çocuk bakım desteği, Türkiye İş Kurumu'nun Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi kapsamında işe alınan ve küçük yaşta çocuğu olan kadın çalışana, belirli bir süre boyunca aylık olarak ödediği destektir. Proje aynı zamanda kadın çalıştıran işverene prim, vergi ve ücret desteği sağlar; yani hem anneyi hem işvereni işe alım kararında destekler.

Çalışma hayatına dönmek isteyen anneler için tek seçenek bu proje değildir. İŞKUR'un mesleki eğitim kursları, iş ve meslek danışmanlığı ve işverenlere sağlanan sigorta primi teşvikleri de annelerin iş bulmasını kolaylaştıran araçlardır. Doğum sonrası iş yerinde çalışan annenin yasal hakları ayrı bir yazımızın konusudur; aşağıda işsiz bir annenin İŞKUR üzerinden izleyebileceği yolu bulacaksınız.

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi Nasıl İşler?

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi, işverenin İŞKUR'a kayıtlı işsiz bir kadını işe alması halinde maliyetinin bir kısmının kurum tarafından karşılandığı bir istihdam programıdır. İşveren, katılımcıyı iş yerinde gözlemleyip yetiştirme imkânı bulur; kadın çalışan da sigortalı bir işe başlar.

Projeden imalat, bilgi ve iletişim ile insan sağlığı ve sosyal hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren işverenler yararlanabilir. İşveren, aradığı niteliklere sahip kadın adayı kendisi bulabileceği gibi İŞKUR'dan aday bulunmasını da talep edebilir. Güncel şartlar ve destek tutarları Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi sayfasında yayımlanır.

İŞKUR Çocuk Bakım Desteği Kimlere Verilir?

İŞKUR çocuk bakım desteği, proje kapsamında işe giren ve proje sayfasında belirtilen yaş aralığında çocuğu olan kadın çalışana verilir. Destek, çalışanın kendisine ve sınırlı bir süre için ödenir; yaş sınırı, süre ve tutar dönemsel olarak güncellenebildiği için başvurmadan önce İŞKUR'un sayfasından kontrol edilmelidir.

Projeye katılacak kadının işe giriş tarihinde İŞKUR'a kayıtlı işsiz olması, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ve on sekiz yaşından büyük olması gerekir. Son bir ay içinde uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak, işverenin eşi ya da yakın akrabası olmamak ve son on iki ayda aynı işverenin iş yerlerinde çalışmamış olmak da şartlar arasındadır.

Başvuruyu Kim Yapar?

İŞKUR çocuk bakım desteği için başvuruyu anne değil işveren yapar. Şartları taşıyan işveren, başvurusunu İŞKUR'un yerel birimlerine ya da kurumun internet şubesine yapar ve projeyle işe alacağı kadın çalışanı bu başvuruda bildirir.

Bu nedenle annenin elindeki en pratik adım, İŞKUR kaydını güncel tutmak ve görüştüğü işverene bu projeden haberdar olup olmadığını sormaktır. Özellikle proje kapsamındaki sektörlerde iş görüşmesine giden bir anne, uygun olduğunu düşündüğü işverene projeyi kısaca anlatarak işe alım kararını kolaylaştırabilir.

Çalışmak İsteyen Bir Annenin İzleyeceği Adımlar

Çalışmak isteyen bir anne, İŞKUR desteklerinden yararlanmak için aşağıdaki sırayı izleyebilir:

1. İŞKUR'a iş arayan olarak kayıt olun ve bilgilerinizi, özellikle eğitim ve deneyim alanlarını eksiksiz doldurun.

2. Size atanan iş ve meslek danışmanıyla görüşerek çalışmak istediğiniz alanı ve çocuk bakımı nedeniyle uygun olan çalışma saatlerini anlatın.

3. Bir mesleğiniz yoksa ya da uzun süre ara verdiyseniz İŞKUR'un mesleki eğitim kurslarını değerlendirin.

4. Proje kapsamındaki sektörlerde iş arayın ve görüşmelerde işverene projeyi sorun.

5. İşe başladıktan sonra İŞKUR çocuk bakım desteği ödemelerinin durumunu işvereninizle ve İŞKUR'la takip edin.

Kadın Kursiyerlere Kurs Desteği

Kadın kursiyerler, İŞKUR'un mesleki eğitim kurslarına fiilen katıldıkları her gün için diğer iş arayan kursiyerlere göre daha yüksek belirlenmiş bir günlük zaruri gider alır. Bu kurslar, hiç mesleği olmayan ya da uzun süre ara veren bir anne için masrafsız bir yeniden başlangıç imkânıdır.

Kursa devam ettiğiniz dönemde sağlık sigortanız ile iş kazası ve meslek hastalığı primleriniz de kurum tarafından ödenir. Kurs programları illere göre değiştiği için bulunduğunuz ildeki açık kursları İŞKUR e-Şube'den ya da il müdürlüğünden öğrenmeniz gerekir.

İşverene Sağlanan Sigorta Primi Teşviki

Kadın çalıştıran işverenler, İŞKUR çocuk bakım desteğinin bağlı olduğu projeden ayrı olarak İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanan sigorta primi teşvikinden de yararlanabilir. İşe alınan kadın İŞKUR'a kayıtlıysa teşvikten yararlanma süresi uzar; bu da kayıtlı olmayı iş arayan anne için bir avantaja çevirir.

Bu teşvik, işverenin ilave istihdam şartını sağlaması gibi koşullara bağlıdır. Anne olarak teşvikin ayrıntısını bilmeniz gerekmez, ancak İŞKUR kaydınızın işverene maliyet avantajı sağlayabileceğini bilmek görüşmede elinizi güçlendirir.

Anneler İçin Uygun Çalışma Düzenini Seçmek

Annelerin iş ararken çalışma düzenini baştan netleştirmesi, işe başladıktan sonra yaşanabilecek uyumsuzlukları önler. Okul ya da kreş saatleriyle örtüşen bir mesai, eve yakın bir iş yeri ya da vardiyasız bir düzen bu tercihin parçası olabilir.

Tam gün çalışmaya hemen dönmek istemeyenler için part time iş ilanları bir geçiş imkânı sunabilir. Ancak İŞKUR çocuk bakım desteğinin her çalışma biçimini kapsayıp kapsamadığını işverenle ve İŞKUR'la teyit etmek gerekir.