İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Süreleri Rehberi
Bu içerik nasıl hazırlandı? İçerik, alanında uzman yazarlar tarafından hazırlanmış, güncel iş kanunu ve saha deneyimine göre incelenmiştir.
İş güvenliği uzmanı çalışma süreleri, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliği'nin 8. maddesinde açıkça belirtilmektedir. Ancak iş pratiğe geldiğinde bu hesaplamaları yapmak o kadar da kolay olmuyor. Bunun başlıca nedeni İSG uzmanlarının hem tam zamanlı hem de kısmi zamanlı çalışabilmeleri. Buradaki temel sorun kısmi süreli çalışan bir iş güvenliği uzmanının 3 ya da 4 yıl fiilen çalışmış sayılabilmek için ne kadar süre çalışması gerektiği.
İş sağlığı ve güvenliği ilanları arasında tam zamanlı fırsatlar olsa da erçek şu ki sektörde kısmi süreli çalışan sayısı hiç az değil. Bu yüzden konuyu somut biçimde ele alıyoruz.
Üst Belge İçin Gereken Fiili Çalışma Süreleri
Üst sınıf İSG sertifikasına sahip olabilmek için yönetmelik iki farklı koşul öngörüyor. B sınıfından A sınıfına geçmek istiyorsan en az 4 yıl fiilen çalışmış olman ve A sınıfı eğitimini başarıyla tamamlaman gerekiyor. C sınıfından B sınıfına geçiş içinse bu süre 3 yıl. Buna karşın sadece fiili olarak çalışman yetmiyor üst sınıfa geçmeden önce kursa gitmen ve İş Sağlığı ve Güvenliği Sınavı'ndan başarılı bir puanla geçmen gerekiyor.
Kısmi Süreli Çalışmalarda Sigorta Kaydı Nasıl Görünür?
Kısmi süreli çalışan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının sigorta kayıtlarına bakıldığında toplam sözleşme saatleri tam zamanlı eşdeğerine ulaşmıyorsa sigorta tam ay üzerinden gösterilmiyor. Bunun yerine çalışılan saat, günlük çalışma süresine bölünüyor ve ortaya tam 1 ay yerine daha kısa bir süre çıkıyor.
Üst Sınıf İSG Sınavına Başvuru İçin Gereken Toplam Süre
Mevzuat bu konuda açıktır. A sınıfı belge için toplam 48 aylık, B sınıfı belge için toplam 36 aylık sözleşme geçmişi gerekiyor. Sözleşmelerin İSG-KATİP sistemine aylık bazda işlenmiş olması şart. Aksi halde sınav başvurun onaylanmıyor.
Kısmi süreli çalışıyorsan sözleşmende yazanlar fiili çalışma sürenin hesabında doğrudan belirleyici oluyor. Aylık sözleşme düzenini korumak hem belge yükseltme sürecini kolaylaştırıyor hem de olası itirazların önüne geçiyor.
İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Süreleri İçin Sonuç
Kısmi süreli çalışan iş güvenliği uzmanları için fiili çalışma süresi İSG-KATİP'teki sözleşme düzenine göre belirlenir. Bu durum özellikle birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışanları belge yükseltme sürecinde doğrudan etkiler. Sınav başvurusundan önce toplam sözleşme aylarını kontrol edersen sonradan sürpriz yaşamazsın. İş güvenliği alanında kariyer planlarken güncel iş fırsatlarına ve rehber içeriklere isbul.net üzerinden ulaşabilirsin.
Sıkça Sorulan Sorular
Ayda Kaç Gün Çalışılırsa O Ay Fiili Çalışma Sayılır?
İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne göre ayda en az 1 günlük sözleşme bulunması, o ayın tamamını fiili çalışma olarak saydırıyor. Sözleşmenin İSG-KATİP'e aylık bazda işlenmiş olması gerekiyor.
Birden Fazla İşyerinde Kısmi Süreli Çalışıyorsam Süreler Birleşiyor mu?
Her işyeri için ayrı sözleşme yapılıyor. Aynı ay içinde birden fazla sözleşme olsa bile o ay tek bir fiili çalışma ayı olarak sayılıyor. Süreler üst üste eklenmiyor.
Sigorta Kaydım Eksik Görünüyorsa Bu Belge Yükseltmeyi Etkiler mi?
Sigorta kaydındaki gün sayısı değil İSG-KATİP'teki sözleşme ayları esas alınıyor. Sigorta kısmen yansısa bile İSG-KATİP'te sözleşmen aktif görünüyorsa o ay fiilen çalışılmış kabul edilebiliyor.
C Sınıfı Belgemi Aldıktan Hemen Sonra Kısmi Süreli Çalışmaya Başlasam 3 Yılı Nasıl Tamamlarım?
C sınıfı belgeyi aldığın tarihten itibaren İSG-KATİP'te aylık sözleşmelerini düzenli tutarsan 36 ay sonunda B sınıfı sınav başvurusuna hak kazanıyorsun. Her ayın sözleşmesinin sisteme girilmiş olması şart.
Sözleşmemi İSG-KATİP'e Aylık Değil Saatlik Girdiğimde Ne Olur?
Saatlik ya da günlük bazda girilen sözleşmelerde fiili çalışma süresi, toplam çalışılan saatin günlük çalışma süresine bölünmesiyle hesaplanıyor. Bu yöntemde aynı süreyi doldurmak için çok daha fazla sözleşme saatine ihtiyaç duyuyorsun. Bu nedenle aylık sözleşme düzeni daha avantajlı.
Kıdemli İçerik Yazarı
Dilşat Zengin, iş dünyasının hızla değişen gündemini derinlemesine araştırmalar ve net analizlerle içeriğe dönüştürmektedir. 10 yılı aşan yazarlık deneyimiyle meslek tanıtımlarından stratejik iş arama süreçlerine kadar geniş bir alanda okuyucunun kariyer yolculuğuna yön veren metinler üretir. Dijital yayıncılığın gereksinimlerine hakim bir yazar olarak; dili doğru kullanan, abartıdan uzak ve bilgi odaklı içerik çözümleri sunmaktadır.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...