Çalışan-Patron İlişkisi
Çalışan ve patron çekişme ve tartışmalarının bir çoklarının sebeplerini ücret hadleri, çalışma saat ve şartlarından çok bu gibi insancıl etkenlerde aramak doğru olmayacak mıdır?
Personele önemli olduklarını hissettirmek önemli bir kuraldır. Kendilerine işletme için gerekli oldukları hissettirilmeli, bazı konularda ve özellikle çıkarlarıyla ilgili işlerde, fikirleri sorulmalıdır. Her işçinin kişiliğine hürmet etmeli ve çalışma gruplarında sevilmelerine olanak vermelidir.İşçilere adilâne muamele etmeli ve çalışma ve sosyal mevkilerine göre ücret vermelidir.
Personele gelişme ve yükselme olanakları temin etmelidir.Herkesin farklı olduğunu hiç hatırdan çıkarmamalıdır. Herkes birbirinden farklı olduğu halde, genellikle bir gruptaki herkesin aynı amacı, aynı arzusu, aynı çıkarı bulunduğu varsayılır. Amir için önemli olan bir husus emrindekiler için hiç de önemli sayılmayabilir.İyi bir dinleyici olmak. Başkasını iyi bir şekilde dinlemek suretiyle olaylar daha iyi anlaşılır ve konuşan kimse de dinlendiği ve kendi problemine ilgi gösterildiği için kıvanç duyar.Tartışmalarda üstün çıkmak çok defa bir şey kazandırmaz; buna karşılık bir çok şeylerin kaybolmasına sebep olur ve genellikle baştaki fikir ayrılığı genişler.
Personelin hislerinin derinliğine inmelidir ancak his ve tavırların anlamı ve bunları etkileyen etkenlerin bilinmesi yoluyla bir çok personel problemleri çözülebilir.İnsanlar çoklukla sahip oldukları şeylere (meziyet, yetenek, hâtıra) karşı çok hassastırlar. Bu his, iyi ilişkiler kurmak için kullanılabilir.İyi ilişkiler kurulması için bir nevi sual sorma tekniği kullanılabilir. Bir çok kimseler bildiği veya ilgili olduğu konularda konuşmayı sevdiklerinden bu konularda kendilerine soru sorulması hoşlarına gider.Personel üzerinde hâkimiyet kurmaktan çekinilmelidir.
Bu ilkelerin bilinmesi ve daima hatırda tutulması yeterli değildir. Bunlar uygulanmalı ve personelle her günkü ilişkilerde göz önünde bulundurulmalıdır. Genellikle zannolunur ki, personel problemleri yönetimin aşağı kademelerinden doğarak yukarı kademenin dikkatini çeker. Fakat esasında yüksek kademelerin daima girişimde bulunması gereklidir.
Yönetici diğer işler ve personel ilişkilerinin somut olmaması sebebiyle bunlara gerekli dikkati ve önemi vermeyebilir. Veya karar ve hareketlerinde his ve heyecan gibi sübjektif kuvvetler etkin olabilir. Aynı şekilde, iyi personel ilişkilerinin zaten mevcut olduğunu ve bunu temin etmenin kolay bulunduğunu sanabilir. Bütün bunlar yönetimi başarısızlığa götüren etken ve nedenlerdir.
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Mutlu Yönetici Mutlu Çalışanlar
İş hayatı, hemen hemen her bireyin günün çokça vaktini geçirdiği, zamanla iş arkadaşlarıyla aile gibi olunduğu, hatta bireylerin kendi ailelerinden daha fazla iletişim kurduğu bireylerden oluşan bir dünyadır. Dolayısıyla iş yaşamında oluşacak pozitif ya da negatif iletişim bireyleri doğrudan etkilemekte, çalışanlar üzerinde farklılıklar oluşturmaktadır. Öyle ki çoğu zaman iş hayatında yaşanan olumlu ya da olumsuz her durum, bireylerin özel hayatını da etkilemektedir.
GSB Personel Alımı Başvurusu Ne Zaman?
Toplamda 1017 işçi olmak üzere 106 eski hükümlü işçi, 144 engelli işçi ve 767 sürekli işçinin alınacağı GSB personel alımı başvurusu devam ediyor. 8 ve 12 ağustos tarihleri arasını kapsayan başvuru için bazı şartlar mevcut olmakla birlikte, şartları sağlayan tüm adaylar İŞKUR tarafından yapılacak kura sonucunda 31 Ağustos tarihinde Bakanlık web sitesinden bilgi alabilecek.
Hayat Filminin Kaçıncı Sezonundasınız?
Siz hiç hayat filmini izliyor musunuz? Yoksa izlemeyenlerden misiniz? İçinde drama, yaşanmışlıkların içerdiği hüzün, bazen neşelendiğiniz o hayat filmi… Hiçbir çağrışım yapmadı mı? Hem Hayat filmi hangi kanalda ki? İzlemişiydiniz ki! Bir dakika, bir dakika kim oynuyordu bu filmde! Sanırım oynamıyordu. Adeta yaşıyordu. Bu nasıl bir rol kabiliyeti! Hakikaten önünde şapka çıkartılır. Ancak henüz sorumuzun cevabını alamadık! Hayat filmi derken biz hangi filmden bahsettiğimizi biraz karıştırdık sanırım. Bu film kaç sezondur var ki? Şimdi bilemedim. Durun durun! Hatırladım sanırım Hayat filmini. Hayatın gerçeğini anlatan o film! Hani o hayal meyal çocukluğumda hatırlamış olduğum film. Şimdi yaşıma bakılacak olursa onlarca sezon atlatılmış gibi. Bu filmde eksik kareler oldukça fazla. Bu filmde asıl oyuncu benim. Şimdi bu soruyu size sorsam peki, hayat filminin siz kaçıncı sezonundasınız.