Büyük Şirkette mi Küçük Şirkette mi Çalışmak Daha İyi?

Büyük şirkette mi küçük şirkette mi çalışmanın daha iyi olduğu, işten ne beklediğinize bağlıdır. Büyük şirket düzen, tanımlı görevler ve kurumsal süreçler sunar; küçük şirket ise hızlı karar, geniş sorumluluk ve yöneticiye yakınlık sağlar.

Büyük şirketin de küçük şirketin de kendine göre avantajları ve zorlukları var. Aşağıda bunları başlık başlık karşılaştırıyor, kendi önceliklerinize göre nasıl seçim yapabileceğinizi anlatıyoruz.

Büyük Şirkette Çalışmak

Büyük şirketlerin en belirgin özelliği, işlerin yazılı süreçlere ve tanımlı görevlere göre yürümesidir. Ne iş yapacağınız, kime raporlayacağınız ve performansınızın nasıl değerlendirileceği önceden bellidir. Bu yapının nasıl işlediğini kurumsal bir şirketin işleyişi yazısında ayrıntılı bulabilirsiniz.

• Büyük şirkette eğitim programları, oryantasyon ve mentorluk gibi gelişim imkânları daha yaygındır.

• Büyük şirkette yan haklar, prim sistemi ve terfi basamakları çoğunlukla yazılı kurallara bağlıdır.

• Büyük şirketin adı özgeçmişinizde tanınan bir referans olur.

• Büyük şirkette farklı departmanlara iç ilanlarla görev değiştirme imkânı bulunabilir.

Büyük şirkette çalışmanın zorluğu, kararların birçok onaydan geçmesidir. Bir öneriniz hayata geçene kadar zaman alabilir ve büyük bir yapının içinde katkınızın görünür olması daha fazla çaba ister.

Küçük Şirkette Çalışmak

Küçük şirkette tek bir görev tanımına sıkışmazsınız. Satışla ilgilenen biri gerektiğinde müşteri desteğine, operasyona ya da sosyal medyaya da el atar. Bu, kısa sürede birçok işi öğrenmek demektir.

Küçük şirkette kararlar hızlı alınır; bir fikri doğrudan şirket sahibine ya da yöneticiye anlatıp aynı hafta uygulamaya koyabilirsiniz. Emeğiniz daha kolay görünür ve sonuçlarını yakından izlersiniz.

Küçük şirketin zorluğu, düzenin kişilere bağlı olmasıdır. İş yükü dönem dönem artabilir, görev sınırları belirsizleşebilir ve eğitim imkânları sınırlı kalabilir. Bu yüzden işe başlamadan önce görev tanımınızı, çalışma saatlerinizi ve ücretin hangi tarihlerde ödeneceğini netleştirmek önemlidir.

Yeni kurulmuş girişimler küçük şirketlerin ayrı bir türüdür. Bu ekiplerde iş tanımları hızla değişir, ürün ve müşteri birlikte şekillenir; öğrenme hızı çok yüksektir ama şirketin geleceği de belirsizdir. Böyle bir teklifte şirketin ne kadar süredir faaliyette olduğunu, kaç kişilik bir ekip olduğunu ve gelirinin nereden geldiğini sormak, riski bilerek karar vermenizi sağlar.

İki Ortamın Temel Farkları

Büyük ve küçük şirket arasındaki fark çoğu zaman büyüklükten çok çalışma biçimindedir. Az çalışanlı bir şirket de süreçlerini yazılı hâle getirip düzenli işleyebilir; çok çalışanlı bir aile şirketinde ise kararlar tek kişide toplanabilir.

Büyük ve küçük şirkette öğrenme biçimi de farklıdır. Kalabalık bir yapıda bir alanda derinleşirsiniz; küçük şirkette birçok alanı yüzeyden de olsa tanırsınız. İlki uzmanlaşmak isteyene, ikincisi işin bütününü görmek isteyene uygundur.

İş güvencesi konusunda şirket büyüklüğüne göre genelleme yapmak yanıltıcı olabilir. Köklü bir şirket de küçülmeye gidebilir, küçük şirket de hızla büyüyebilir; şirketin mali durumu ve sektörün gidişatı büyüklükten daha belirleyicidir.

Ücret ve Yan Haklar

Ücret konusunda büyük ve küçük şirket için kesin ve her yerde geçerli bir kural yoktur. Kalabalık yapılarda ücret skalaları ve yan haklar çoğunlukla yazılıdır ve aynı pozisyondaki çalışanlar arasında fark azdır; küçük işletmelerde ise ücret daha çok pazarlıkla belirlenir ve iyi bir performans hızlı bir artışa dönüşebilir.

İş tekliflerini karşılaştırırken yalnız net ücrete değil, yemek, yol, özel sağlık sigortası ve prim gibi kalemlere de bakın. Bu kalemler bazen ücret farkından daha belirleyici olur. Ücretin her ay düzenli ödenip ödenmediği ve sigortanın tam gün üzerinden yapıldığı da, şirketin ölçeğinden bağımsız olarak sormanız gereken konulardır.

Size Hangi Seçenek Uygun?

Büyük ve küçük şirket arasında seçim yaparken önce kendinize üç soru sorun: tanımlı bir görevde mi yoksa değişken işlerde mi daha iyi çalışıyorsunuz, öğrenme hızına mı yoksa düzene mi öncelik veriyorsunuz, karar süreçlerinin uzunluğu sizi yorar mı?

Meslek hayatının başındaysanız büyük şirketin de küçük şirketin de öğreteceği çok şey var. Küçük şirkette edindiğiniz geniş deneyim, ileride büyük şirkette daha bilinçli bir uzmanlık seçmenizi sağlayabilir. Büyük şirkette öğrendiğiniz süreç disiplini de küçük bir yapıya geçtiğinizde işinizi kolaylaştırır.

İlk işinizi arıyorsanız yeni mezun iş ilanları arasında her iki ölçekten de şirketlerin ilanlarını görebilirsiniz. Görüşmede ekibin kaç kişiden oluştuğunu ve bir günün nasıl geçtiğini sormak, ortamı tanımanın en kısa yoludur. Mümkünse ofisi görmek ve birlikte çalışacağınız kişilerle kısa bir tanışma istemek de kararınızı kolaylaştırır; ortamın havası, ilandaki ifadelerden çok daha fazlasını anlatır.