Yöneticiyle İlişkiler
İş hayatına yeni atılacak olan ya da yeni mezun her birey bir iş arayışı içerisine girer. Hemen iş bulma gereksinimi hissederek araştırmalara başlayan çalışan kendisi için bir özgeçmiş oluşturmakla işe başlar. Sonrasında ise iş ilanlarının incelenmesi ve olumlu geçen mülakatın ardından o büyük gün, ilk iş günü gelir. İlk iş günü genellikle beklentileri karşılama konusunda yetersiz de kalabilmekle birlikte çok da güzel geçebilir.
İş ortamına uyum sağlamak bir süreç gerektirir ve bu süreç olumlu olarak sonuçlandığında çalışanın işinden daha fazla zevk almasına neden olacaktır. Bu aşamada iş arkadaşlarıyla kurulan iletişim de oldukça önemlidir. Özellikle full time bir işte çalışılıyorsa, iş arkadaşlarıyla oluşturulacak uyum çalışanın huzuru için oldukça ön planda olmaktadır. Tüm bu sürecin yanı sıra en büyük etkenlerden birisi de yöneticiyle kurulan ilişkilerdir.
Yönetici bir işletmeyi, çalışanları yönetme yetkisine sahip birey olarak tanımlanabilir ve işletmenin tümünde ya da sadece belli bir çalışan gurubu üzerinde yetki sahibi olabilir. Çalışanlar ise yöneticinin yetkisi altında istediği işlerin yürütülmesine yardımcı olacak bireylerdir. Bu nedenle bir işin yürütüm aşamasında çalışan yönetici uyumu oldukça önemlidir ve mutlaka iyi iletişim sağlanmalıdır.
Sağlıklı iletişimi başlatacak ve çalışana olumlu etki sağlayacak, yönetici çalışan ilişkilerini daha çok yönlendirecek olan yöneticidir. Dolayısıyla yönetici bu olgu üzerinde durarak çalışanlar üzerindeki etkisini incelemeli, bu duruma göre de kendi davranışlarını yönlendirmelidir. Baskıdan uzak olmalıdır. Kendi çalışanını desteklemesinin hem işe hem de kendisine fayda sağlayacağını unutmamalıdır. Çalışan bir işi başarıyla yapması halinde başarısının takdir edilmesinden hoşlanmaktadır, çalışanının başarısını desteklemelidir. Tüm bunların yanı sıra çalışan yöneticisinden kendisine saygı duyulmasını ister ki bu da en doğal hakkıdır. Yöneticiler çalışanlarına saygı duymalıdır.
Bir işletme içerisinde kurulan çalışan ve yönetici çalışa ilişkilerinin sağlıklı olması, hem işletmeye, hem yöneticiye, hem de çalışana fayda sağlayacaktır.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Kariyer Hedefi Yazılmalı mıdır?
Özgeçmiş yazmak aslında sandığımızdan çok daha ince bir iş. Bilgileri alt alta sıralamak değil, kendinizi doğru cümlelerle anlatabilmek meselesi bu. Ne yazık ki adayların çoğu "kariyer hedefi" kısmını ya boş geçiyor ya da herkesin birbirinden kopyaladığı klasik cümlelerle dolduruyor. Oysa işverenin gözünde ilk izlenimi oluşturan tam da bu birkaç satır. O kısa paragrafa bakarak sadece bugün nerede olduğunuzu değil, nereye gitmek istediğinizi ve şirkete ne katabileceğinizi de kariyer hedefi dahilinde okumaya çalışıyorlar. Kariyerine yeni başlayanlar için burada küçük bir tüyo: ofis elemanı iş ilanlarına göz atmak, piyasanın sizden ne beklediğini görmek açısından iyi bir başlangıç olabilir.
İş Başvurularında Neden Dönüş Olmuyor?
"Harika bir CV hazırladım, ön yazımı en iyi şekilde yazdım, yabancı dilim var, başvuru yaptım, peki neden kimse aramıyor?" Bu soru, kariyer yolculuğunun en sancılı duraklarından biridir. Özellikle iyi bir okuldan mezun olduysanız veya kendinizi sektörde kanıtlamış bir profesyonel olarak görüyorsanız, gelen sessizlik bir süre sonra öz güveninizi sarsmaya başlar. "Nerede hata yapıyorum?" diye aynaya bakarsınız, özgeçmişinizi defalarca gözden geçirirsiniz. Ancak çoğu zaman hata ne sizde ne de özgeçmişinizdedir. Hata, sürecin doğasındaki belirsizliktedir. Özellikle rekabetin yoğun olduğu alanlarda doğru pozisyona ulaşmak için bilgi işlem ilanları sayfasını incelemek ve başvuruları stratejik şekilde yapmak önemlidir.
Nasıl İlan Yayınlarım?
İşletmenize doğru kişiyi bulmak gerçekten zor. Bu yüzden isbul.net'te ilan yayınlamak işini olabildiğince kolaylaştırdık. İster acil bir eleman ihtiyacı olsun, ister uzun vadeli bir plan, ilanınızı yayınlamak için birkaç dakikada yeterli olur. Adayların hangi pozisyonlara ve sektörlere yöneldiğini görmek için İnsan Kaynakları elemanı iş ilanlarını inceleyebilir, işe alım süreçlerinde hangi yetkinliklerin ve pozisyonların öne çıktığı hakkında fikir sahibi olabilirsiniz.