Yöneticinizle İyi Geçinmenin 10 Altın Kuralı
Bu içerik nasıl hazırlandı? İçerik, alanında uzman yazarlar tarafından hazırlanmış, güncel iş kanunu ve saha deneyimine göre incelenmiştir.
Yöneticinizle İyi Geçinmenin 10 Yolu
Yöneticiniz şirketin sahibi olmayabilir ama iş hayatında en çok etkilendiğin kişi büyük ihtimalle o olduğu için yöneticiyle iyi geçinmek önemlidir. Çalışma koşulların, performans değerlendirmen, hatta işte kalıp kalmaman büyük ölçüde bu ilişkiye bağlı. O yüzden yöneticiyle iyi geçinmek, sadece iyi insan olmak meselesi değil kariyer açısından da oldukça pratik bir adım. İnsan kaynakları elemanı iş ilanlarını değerlendirirken yönetim anlayışını inceleyin.
Aşağıdaki 10 madde, bu ilişkiyi zorlaştıran yaygın hataları ve bunların yerine ne yapabileceğini gösteriyor. Büyük sırlar değil bunlar. Ama uygulaması fark yaratıyor. Muhasebe iş ilanlarını değerlendirirken yöneticinin çalışma tarzı da en az pozisyon kadar önemlidir.
1- Sorumluluk Bilincinizi Gösterin
Yöneticinizin seni sürekli takip etmek zorunda olmadığını hissetmesi, ilişkiyi her iki taraf için de rahatlatır. Üstlendiğin işleri zamanında ve eksiksiz yapman, bu güveni zamanla kendiğinden oluşturur. Başka bir şey söylemene gerek kalmaz.
2- Farklı Diller Konuşmayın
Aynı toplantıda aynı konuyu konuşup farklı şeyler anlamak mümkün. Yöneticinizin kullandığı terimleri, öncelikleri ve iletişim tarzını gözlemle. Onun diline yaklaşmak, zaman kaybını ve gereksiz tekrarları ciddi ölçüde azaltır.
3- Çözüm Odaklı Olun
Bir sorun çıktığında bunu yöneticine iletmek gerekebilir. Ama sadece sorunu aktarmak yeterli değil. Yanında bir ya da iki çözüm önerisi de götür. Kimse etrafındaki insanlardan sürekli yük almak istemez önerilerle gelen biri farklı bir izlenim bırakır.
4- Sade ve Açık Bir Dil Kullanın
Gelişmeleri aktarırken olabildiğince yalın ol. Kendi yorumlarını, varsayımlarını ya da duygusal değerlendirmelerini karıştırmamaya çalış. Bilgiyi net vermek, profesyonelliğin en görünür göstergelerinden biridir. Uzun açıklamalar her zaman daha etkili olmaz.
5- Dinlemeyi Bilin
Yöneticinin söylediklerini dikkatlice dinlemek, aynı fikirde olmak zorunda olduğun anlamına gelmiyor. Ama savunmacı bir tutuma geçmeden, önce anlamaya çalışmak seni daha sakin tutar ve tartışmaların gereksiz yere uzamasını engeller.
6- Satır Aralarını Okuyun
Bazı yöneticiler ne istediğini doğrudan söylemez. Dolaylı anlatır, ima eder ya da genel bir yönlendirmeyle bırakır. Bunu kişisel bir şey sanma bu onların iletişim biçimi. Bu mesajları fark etmeye başladığında hem daha az sürprizle karşılaşırsın hem de beklentileri daha kolay karşılarsın.
7- Bireysel Sorunlarınızı Aktarmak İçin Doğru Zamanı Kollayın
Yöneticiyle konuşmak istediğin bir konu varsa zamanlama önemli. Yoğun ya da stresli bir günde bu konuşmayı zorlamak, senin ve onun zamanını verimli kullanmana engel olur. Uygun bir an kollamak, sabırsızlık değil aksine olgun bir tutum.
8- Hatanızı Kabul Edin
Yöneticiyle iyi geçinmek için bir hata yaptığında savunmaya geçmek yerine bunu kabul et ve telafi için ne yapabileceğini söyle. Yöneticin de bu adımdan haberdar olsun. Hesap verebilirlik, güven inşa etmenin en kestirme yollarından biri. Ve doğrusu, çoğu yönetici hatadan çok hatanın nasıl ele alındığına bakar.
9- Olumlu Olun
Herkesin zor günleri olur. Ama kişisel sıkıntıları işe taşımak, zamanla ilişkileri ve verimliliği etkiler. Mümkün olduğunca işte olumlu bir tutum korumak, hem seni rahatlatır hem de yöneticinin gözünde güvenilir bir profil çizer.
10- Memnuniyetinizi Dile Getirin
Yöneticiyle iyi geçinmek için takdire ihtiyacı yoktur. Ama birlikte çalışmaktan memnunsan bunu söylemek, ilişkiye olumlu yansır. Kısa ve samimi bir geri bildirim, karşılıklı motivasyonu ayakta tutan küçük ama etkili bir hamledir.
Yönetici İle İletişim Hakkında
Yöneticiyle iyi geçinmek, büyük jestler ya da özel çabalar gerektirmiyor. Yukarıdaki 10 maddenin çoğu aslında dikkat ve tutarlılıkla ilgili. Zamanlama, dil, sorumluluk ve iletişim tarzın doğru şekilde bir araya geldiğinde ilişki kendiliğinden oturuyor. Yeni bir iş arıyorsan ya da kariyer planlamanı yapmak istiyorsan isbul.net üzerinden güncel iş ilanlarına göz atabilirsin.
Sıkça Sorulan Sorular
Yöneticimle Aramız İyi Değilse Ne Yapmalıyım?
Önce ilişkinin hangi noktada bozulduğunu anlamaya çalış. Çoğu zaman iletişim eksikliği ya da beklentilerin netleşmemesi temel sorun olur. Bunu doğrudan ama sakin bir şekilde konuşmak, çoğu durumda durumu iyileştirir.
Yöneticim Sürekli Eleştiriyorsa Bu Normal mi?
Yapıcı geri bildirim normaldir ve kariyer gelişimini destekler. Ama eleştiri kişiselleşiyor ya da sistematik bir baskıya dönüşüyorsa bu farklı bir durum. Böyle bir durumda İK birimiyle görüşmek ya da durumu belgelemek yerinde olur.
Yöneticimle Fikir Ayrılığı Yaşadığımda Nasıl Davranmalıyım?
Farklı düşünmek sorun değil, ama bunu aktarma biçimi önemli. Savunmacı ya da agresif bir ton yerine, veriye veya somut gerekçeye dayanan bir yaklaşım genellikle daha iyi karşılanır.
Yöneticimle Arkadaş Gibi Olmak İlişkiyi Kolaylaştırır mı?
Samimi ve rahat bir ilişki işleri kolaylaştırabilir, ama profesyonel sınırları korumak gerekir. Çok yakın bir ilişki bazen iş kararlarını zorlaştırabilir ya da diğer çalışanlarla aramda algısal bir fark yaratabilir.
Yöneticim Beni Görmezden Geliyorsa Ne Yapabilirim?
Önce bu durumun kasıtlı mı yoksa yoğunluktan mı kaynaklandığını anlamaya çalış. Düzenli kısa güncelleme toplantıları talep etmek, görünürlüğünü artırmanın doğal ve profesyonel bir yolu olabilir.
Editör
Merhaba, ben Aynur Topal. Editör olarak içerik üretimi, metin düzenleme, imla ve dil bilgisi kontrolleri konusunda özenli ve titiz bir şekilde çalışma üretiyorum.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...