Şirketinizdeki Yan Haklarınızı Yeterli Buluyor musunuz?
Bu içerik nasıl hazırlandı? İçerik, alanında uzman yazarlar tarafından hazırlanmış, güncel iş kanunu ve saha deneyimine göre incelenmiştir.
Çalışanlar Yan Haklar Konusunda Ne Kadar Bilinçli?
Özel sektörde çalışan bir çok şirket personeli yan hakları konusunda yeterli derecede bilgi sahibi olamamaktadır. Ya da çalıştığı kurumda yan haklarını bildiği halde bu haklarını koruma altına alamıyor. Peki, bu noktada sizde çalıştığınız kurumda hangi yan haklara sahipsiniz? diye bir soru yöneltsem? O zaman bu durumda sunabileceğiniz şeyler sırası ile yemek ve sonrasında sadece yemek!
Standart Yan Haklar Nelerdir?
Oysa bir şirkette çalıştığınızda standart olan yan haklarınız şu şekildedir: Yemek, Fazla mesai ücreti, Servis, Esnek çalışma saatleri, Kreş, Bireysel emeklilik, Spor salonu üyeliği, Özel sağlık sigortası, AGİ…
Yukarıdaki sayılan yan haklar başlı altında sıraladığımız kalemler belki bazılarınıza lüks olarak gelebilir. Ancak bu kalemler lüks değil sadece çalışan personellerin sahip olması gereken haklardır. Yan haklara sahip olan personellerin her daim daha verimli ve üst düzeyde çalıştığı yapılan gözlemler sonucunda tespit edilmiştir.
Bir şirkette çalışan memnuniyetini artıran politikaların oluşturulması ve yan hakların yönetilmesi, insan kaynakları departmanının en önemli sorumlulukları arasında yer aldığını unutmayın. Eğer siz de bu alanda kariyer hedefliyorsanız, güncel İnsan Kaynakları Uzmanı iş ilanları sayfasına göz atabilirsiniz.
Başarı Nasıl Ödüllendirilmeli?
Bu sayede kişisel başarıların ödüllendirilmesi gerekmektedir. Çalışan personeller için kişisel başarılarınızın nasıl ödüllendirilmesi gerektiği konusunda da şirketlerin sunması gereken ödülleri olmalıdır. Prim, Tebrik belgeleri, Kurum içi tebrik anonsları, Terfi, Eğitim desteği, Yurt dışı tatilleri gibi. Bu tür aktiviteler personelin daha verimli olmasına olanak sağlamaktadır.
Günümüzde özel sektör giderek daha modern ve daha kusursuz iş olanakları sunmaktadır. Bu yüzden şirket çalışanları için ferah ortamlar, oyun salonları, spor salonları, kültür sanat etkinlikleri ve daha pek çok avantaj sunan firmalar bugün yan haklar konusundan ziyade şirket içi aktiviteleri arttırarak daha zinde personel çalıştırma eğilimindedir. Şirketinizde yan haklarınızı yeterli buluyor musunuz bilmiyorum ama ülkemizde neredeyse %50’nin üstünde şirketin çalışanlarına yan hakların tamamını sağladığından emin değiliz. Yeni firma profili modern anlayış, daha az çalışma saatleri, iş dünyasını hayatın bir parçası haline getiren özelliklerle donatırken, eski ve geleneksel şirketlerde bu alışkanlık kolay kolay değişim göstermemektedir.
Yan hakları güçlü, modern çalışma kültürüne sahip firmalardaki fırsatları değerlendirmek isterseniz finans iş ilanlarını inceleyerek kurumsal şirketlerdeki kariyer seçeneklerini değerlendirebilirsiniz.
Yan Haklarınızı Sorgulamanın Önemi
Hangi koşullarda olursa olsun, firmamızın bize sağladığı ya da sağlayamadığı yan haklarımız konusunda bilgi ve birikim sahibi olalım. Bu şekilde iş hayatımızı daha düzenli bir hâle getirmiş oluruz.
Yan haklar dahil, birçok konuda ihtiyacınız olan işle ilgili detaylara ilanlarında yer veren isbul.net her zaman size farklı seçenekleri sunmaya hazır.
Sıkça Sorulan Sorular
Editör
Reklam yazarlığının yanı sıra tüm kreatif süreçleri kapsayan e-ticaret ve digital marketing deneyimi var. Birçok dijital markanın yükseliş döneminde kreatif grubun önemli bir parçasıydı. Uzun yıllar kreatif ekiplerde metin yazarı olarak çalıştı. Tam zamanlı ve freelance olmak üzere birçok marka için sosyal medya ve e -ticaret içerik çalışmalarında kreatif içerikler hazırladı.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Vardiyalı Çalışmak Nedir?
İş dünyasında üretim ve hizmetin kesintisiz devam etmesi, modern ekonominin en temel gereksinimlerinden biridir. İşte bu sürekliliği sağlamak adına geliştirilen vardiyalı çalışmak, üretim ve hizmet sürekliliği gerektiren sektörlerde günün farklı dilimlerine bölünerek uygulanan bir çalışma modelidir. Sanayi, sağlık ve güvenlik gibi kesintisiz faaliyet gösteren sektörlerde vazgeçilmez olan vardiyalı çalışmak, çalışanlara ek ücret ve farklı mesai düzenlemeleri gibi haklar sunar. Sektördeki iş fırsatlarını değerlendirmek isteyenler vardiyalı iş ilanlarını takip edebilir, Vardiyalı çalışmak ve vardiyalı meslekler hakkında iş rehberinden kapsamlı bilgiye ulaşmak mümkündür.
Sözleşmeli Çalışma Nedir?
İş dünyasının hızla değişen dinamikleri, geleneksel istihdam modellerinin yanına çok daha esnek ve yapılandırılmış alternatifler kazandırdı. Bu alternatifler arasında hem işverenlerin hem de çalışanların en sık yöneldiği modellerin başında ise sözleşmeli istihdam geliyor. En yalın tanımıyla sözleşmeli çalışmak, belirli bir süre veya proje kapsamında işveren ile çalışan arasında yazılı iş sözleşmesiyle kurulan istihdam ilişkisini ifade eder. Kamuda ve özel sektörde yaygın olarak uygulanan sözleşmeli çalışmak, belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme türleriyle farklı hak ve güvenceler sunar. Sektördeki kariyer fırsatlarını değerlendirmek isteyenler sözleşmeli çalışma iş ilanlarını takip edebilir, sözleşmeli çalışmak ve iş hukuku hakkında iş rehberinden detaylı bilgi edinebilir.
Dönemsel Çalışma Modeli
İş dünyası her zaman tek bir çizgide, aynı tempoda ilerlemez. Bazı aylar veya mevsimler vardır ki, belirli sektörlerde kelimenin tam anlamıyla işler tavan yapar. İşte tam bu zamanlarda, şirketlerin imdadına koşan ve çalışanlara da harika bir esneklik sunan harika bir formül devreye girer: Dönemsel çalışmak. Geleneksel uzun vadeli iş taahhütlerinden sıyrılıp, sadece yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan bu dinamik model, hem bütçesine ek katkı sağlamak isteyenler hem de farklı sektörleri deneyimlemek isteyenler için eşsiz bir kapı aralar. Sektördeki fırsatları değerlendirmek isteyenler dönemsel iş ilanlarını takip edebilir, dönemsel çalışma ve mevsimlik istihdam hakkında kapsamlı bilgiye iş rehberlerinden ulaşmak mümkündür.