Referans Bilgisinin CV’deki Yeri

CV'de Referans Bölümü Nasıl Doldurulur?

CV hazırlarken çoğu kişinin takıldığı yerlerden biri referans bölümüdür. Kim yazılır, nasıl yazılır, mutlaka doldurulması gerekir mi? Bu sorular kafanı karıştırıyorsa doğru yerdesin. CV hazırlama rehberinde de belirtildiği gibi, referans bilgisi işverenin seni daha iyi tanımasına doğrudan katkı sağlar. Özellikle iş görüşmesi olumlu geçtikten sonra işveren adayı bir de referansları üzerinden değerlendirmek isteyebilir. Bu yüzden bu bölümü boş bırakmak, farkında olmadan elenmene yol açabilir.

Referans, seni tanıyan ve sana kefil olmaya hazır birinin iletişim bilgilerini işverenle paylaşmaktır. İş hayatı referansı ve kişisel referans olarak ikiye ayrılır. Her ikisinin de CV'deki doğru kullanımı farklıdır.

İş Hayatı Referansı Ne Anlama Gelir?

İşverenlerin gözünde en altın değerindeki referans tam olarak budur. Eski bir yöneticiniz, yan masanızda çalışan bir ekip arkadaşınız ya da doğrudan raporladığınız bir üstünüz bu gruba girer. Çünkü bu insanlar sizin iş yapış şeklinizi, kriz anlarındaki tavrınızı ve performansınızı bizzat sahada gözlemlemiş kişilerdir.

Ancak burada işin rengini değiştiren çok kritik bir detay var: Birinin adını ve numarasını o kağıda yazmadan önce mutlaka kapısını çalıp iznini almalısınız. Habersiz bırakılan bir referans, hiç beklenmedik bir anda arandığında şaşırıp "Ben bu kişiyi pek hatırlamıyorum" diyebilir ya da hazırlıksız yakalandığı için olumsuz bir izlenim yaratabilir. Önce kibarca onayını alın, ardından CV'nize ekleyin. Süreç bu kadar basit ama bir o kadar da hayat kurtarıcı.

Kişisel Referans Kimlerden Alınır?

Kişisel referans, seni iş dışında yakından tanıyan biridir. Uzun süredir iletişimde olduğun bir hoca, mentor ya da güvendiğin biri olabilir. Aile fertleri genellikle kabul edilmez; işverenler bu konuda objektif bir kaynak arar.

Kişisel referans, iş hayatı referansına kıyasla daha az ağırlık taşır. Ama hiç referans olmamasından iyidir. Özellikle yeni mezunsan ya da çok az iş deneyimine sahipsen, kişisel referanslarla bu boşluğu kapatabilirsin.

Referans İçin Hangi Bilgiler Gereklidir?

CV'deki referans bölümüne şu bilgileri eklemen yeterli

• Ad ve soyadı

• Çalıştığı şirket ve pozisyonu

• Telefon numarası ya da e-posta adresi

• Seninle olan ilişkisi (eski yöneticin mi, iş arkadaşın mı, akademik danışmanın mı)

Referans bilgilerini CV'nin sonuna, ayrı bir bölüm olarak ekleyebilirsin. Eğer yeterli alan yoksa "Referanslar talep üzerine sunulabilir" ifadesini kullanmak da kabul gören bir yöntemdir. Muhasebe elemanı iş ilanlarına başvururken referansların güçlü olması seni diğer adaylardan bir adım öne taşıyabilir.

Referans Vermeden Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler

Birkaç kişinin adını listelemek yetmez. Doğru kişiyi seçmek, doğru bilgiyi vermek ve o kişiyi hazır tutmak asıl iş. Şunlara dikkat et

• Referans vereceğin kişiyle önceden konuş ve hangi pozisyona başvurduğunu anlat

• Güncel iletişim bilgilerini al; eski bir e-posta ya da kapanmış bir telefon numarası işe yaramaz

• Referanslarını yılda en az bir kez güncelle

• İş görüşmesinden önce referanslarını bilgilendir ki hazırlıklı olsunlar

İşverenler bazen görüşme sırasında, bazen de teklif öncesinde referans kontrolü yapar. Satış danışmanı iş ilanlarında olduğu gibi müşteriyle doğrudan iletişim gerektiren pozisyonlarda, referansların ne söylediği işe alım kararını doğrudan etkileyebilir.

Sonuç

Referans bölümü, CV'nin en çok ihmal edilen alanlarından biri. Oysa iş görüşmesi ne kadar iyi geçerse geçsin, referans kontrolü süreci tersine çevirebilir ya da işi kesinleştirebilir. Seni gerçekten tanıyan, sana güvenen kişileri önceden haberdar ederek CV'ne ekle. Güncel ve doğru bilgi ver. Daha fazla iş ilanı incelemek ve başvurularını yönetmek için isbul.net üzerinden sektörüne uygun pozisyonları keşfedebilirsin.