Kendinizi Tanıyın
Her birey kendine has özellikler taşımaktadır. Bu özellikler ise bireyler arasındaki farklılıkları gündeme getirir. Önemli olan her bireyin kendini tanıyarak bu farklılıkları doğru şekilde yönetebilmesidir. İş arama esnasında da bireyler kendi kişilikleri doğrultusunda belli kriterler oluşturmakta ve bununla birlikte iş bulma sürecini yönlendirmektedir. Bu nedenle her bireyin hem iş hayatına atılma esnasında, hem de özel hayatında kendisini tanıması, farklılıkları yönetebilmesinde ve kendisine bir yol çizerken doğru adımlar atmasında yardımcı olacaktır.
Her iş arayanın kendinizi tanıyın konusunu netleştirmesi gereki. Bireyin kendini tanıması demek, kendini mutlu ya da mutsuz eden, olumlu ya da olumsuz etkiye sebep olabilecek, neden hoşlanıp hoşlanmadığı, kişilik yapısını ve kendisine ait diğer etkileri bilmesi demektir. Dolayısıyla kendini bilen birey, ne istediğini de bilir. Buradan yola çıkarak da kendi hayatına ait olguları da bilinçli bir şekilde yönlendirebilmektedir.
Kendinizi Tanıyın
İş bulma girişiminde bulunacak her birey de kesinlikle bilinçli adımlar atmalıdır. İş hayatına atılmaya karar veren çalışan adayının önceliği kendisini tanımak olmalıdır. Önce oturup, “ben ne yapmak istiyorum”, “ne yaparsam mutlu olurum”, “hangi iş alanı bana hitap ediyor”, “yeteneklerimi hangi iş alanında kullanabilirim”, “kendi yetkinliklerime yatkın olan iş hangisi”, “beklentilerim neler” vb. soruları kendisine yöneltmeli ve gerçekçi olmalıdır. Bu sorulara objektif cevaplar verilmesi çalışan adayının hayatında önemli adımlar atmasında da yardımcı olacaktır.
Söz konusu değerlendirmenin yapılmasının ardındansa verilen cevaplar doğrultusunda gerçekçi bir yol çizilmeli, zihinde canlanan hayaller içinse ulaşılacak alternatifler belirlenmelidir. İş arayan adayın önceliği kendi özelliklerine uygun bir iş edinmek, kendinizi tanıyın konusunda emin adımlar atmak olmalıdır. Bu iş tam anlamıyla hayalindeki iş olamayabilir ancak aday hayalindeki işe ulaşabilmek için belli adımlar doğrultusunda hedefine odaklanmalıdır.
Kariyer Hedeflemede Benlik Bilinci
İnsanoğlu kendi içinde farklı değişkenlikler barındırabilmekte ve bununla birlikte birçok değişime de uyum sağlayabilmektedir. Buradan yola çıkarak bir bireyin kendisini tanıması, beğenmediği ya da değiştirmeyi istediği özelliklerini de değiştirmesine yardımcı olacaktır. Kendisinde eksik bulduğu alanları da belirlemesine yardımcı olacak bu değerlendirme, oluşturulan kariyer basamaklarında sağlam adımlarla ilerlenmesine olanak sağlayacaktır. Bu nedenle, iş hayatına atılırken öncelikle kendinizi tanıyın, sonra iş arayana tanıtın.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Kariyer Hedefi Yazılmalı mıdır?
Özgeçmiş yazmak aslında sandığımızdan çok daha ince bir iş. Bilgileri alt alta sıralamak değil, kendinizi doğru cümlelerle anlatabilmek meselesi bu. Ne yazık ki adayların çoğu "kariyer hedefi" kısmını ya boş geçiyor ya da herkesin birbirinden kopyaladığı klasik cümlelerle dolduruyor. Oysa işverenin gözünde ilk izlenimi oluşturan tam da bu birkaç satır. O kısa paragrafa bakarak sadece bugün nerede olduğunuzu değil, nereye gitmek istediğinizi ve şirkete ne katabileceğinizi de kariyer hedefi dahilinde okumaya çalışıyorlar. Kariyerine yeni başlayanlar için burada küçük bir tüyo: ofis elemanı iş ilanlarına göz atmak, piyasanın sizden ne beklediğini görmek açısından iyi bir başlangıç olabilir.
İş Başvurularında Neden Dönüş Olmuyor?
"Harika bir CV hazırladım, ön yazımı en iyi şekilde yazdım, yabancı dilim var, başvuru yaptım, peki neden kimse aramıyor?" Bu soru, kariyer yolculuğunun en sancılı duraklarından biridir. Özellikle iyi bir okuldan mezun olduysanız veya kendinizi sektörde kanıtlamış bir profesyonel olarak görüyorsanız, gelen sessizlik bir süre sonra öz güveninizi sarsmaya başlar. "Nerede hata yapıyorum?" diye aynaya bakarsınız, özgeçmişinizi defalarca gözden geçirirsiniz. Ancak çoğu zaman hata ne sizde ne de özgeçmişinizdedir. Hata, sürecin doğasındaki belirsizliktedir. Özellikle rekabetin yoğun olduğu alanlarda doğru pozisyona ulaşmak için bilgi işlem ilanları sayfasını incelemek ve başvuruları stratejik şekilde yapmak önemlidir.
Nasıl İlan Yayınlarım?
İşletmenize doğru kişiyi bulmak gerçekten zor. Bu yüzden isbul.net'te ilan yayınlamak işini olabildiğince kolaylaştırdık. İster acil bir eleman ihtiyacı olsun, ister uzun vadeli bir plan, ilanınızı yayınlamak için birkaç dakikada yeterli olur. Adayların hangi pozisyonlara ve sektörlere yöneldiğini görmek için İnsan Kaynakları elemanı iş ilanlarını inceleyebilir, işe alım süreçlerinde hangi yetkinliklerin ve pozisyonların öne çıktığı hakkında fikir sahibi olabilirsiniz.