Genel İş Rehberi

Rapor maaştan kesilir mi sorusunun yanıtı çalışanın ücret türüne ve raporun süresine göre değişir. Aylık maktu ücretli çalışanda SGK’nın verdiği geçici iş göremezlik ödeneği ücretten mahsup edilir ve kalan ücretin işverence ödenmesi gerekir. Örneğin, iki gün hastalık raporu alan bir çalışanın maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağı, aylık maktu ücretle mi yoksa günlük veya saatlik ücretle mi çalıştığına göre farklılık gösterebilir.

İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin iş ilişkisini karşılıklı rızayla sona erdirmek için yaptığı anlaşmadır. İkale nedir sorusunun kısa yanıtı budur. Kanunda ayrı bir maddesi yoktur, Borçlar Kanunu’ndaki sözleşme özgürlüğü ilkesine ve Yargıtay uygulamasına dayanır, bu yüzden ikale sözleşmesi kurulurken ayrıntılar çok önemlidir.

Askerlik tecili, askerlik çağına gelmiş bir yükümlünün askere gidişinin kanunda sayılan bir sebeple ileri bir tarihe ertelenmesidir. Tecil kararı askerlik yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz; yalnızca hizmetin başlama zamanını, erteleme sebebi sürdüğü sürece öteler.

4A hizmet dökümü, işveren yanında hizmet akdiyle çalışan sigortalıların SGK'ya bildirilen çalışma geçmişini gösteren resmî belgedir. Belgede çalıştığınız işyerleri, işe giriş ve çıkış tarihleri, her ay bildirilen prim günü ve kazanç tutarı yer alır. Bu belge emeklilik hesabından işsizlik ödeneği başvurusuna kadar pek çok işlemde temel kaynak olarak kullanılır.

Zam isteme görüşmesinde patronu ikna eden şey, iyi bir zamanlama, işe kattığınız değeri gösteren somut örnekler ve gerekçesi belli bir talep tutarıdır. Hazırlıksız yapılan bir talep erteleme cevabıyla kapanabilir; hazırlıklı bir görüşme ise "evet" ya da en azından net bir takvimle biter.

Referans, iş başvurusunda sizi tanıyan ve işverene çalışma biçiminiz, becerileriniz ve güvenilirliğiniz hakkında bilgi verebilecek kişidir. CV'de referans bölümü bu kişilerin adını, unvanını, çalıştığı kurumu ve iletişim bilgisini içerir; işveren adayı değerlendirirken bu kişileri arayarak özgeçmişte yazanları doğrular.

isbul.net, iş arayanlarla işverenleri bir araya getiren ve İŞKUR izniyle çalışan özel istihdam bürosu niteliğindeki bir iş ilanı platformudur. Kullanıcı yorumlarında en sık geçen konular; ilanların nasıl aranacağı, başvurunun nasıl takip edileceği ve işverenlerin ilanı nasıl yayınlayacağıdır.

İlgi çekici iş ilanı, aranan kişinin kendini ilk satırlarda tanıyabildiği ilandır: pozisyonun adı net, görevler gerçekçi, çalışma koşulları açık yazılır. Aday ilanı okuduğunda ne iş yapacağını, nerede ve hangi düzende çalışacağını tahmin etmek zorunda kalmamalıdır.

Hazırcevap olmak, beklenmedik bir soru ya da sözle karşılaştığınızda kısa sürede yerinde ve isabetli bir cevap bulabilmektir. Türk Dil Kurumu sözlüğü kelimeyi bitişik yazar ve "gerektiğinde çabuk, yerinde cevaplar bulup veren" diye tanımlar; günlük yazıda ise sık sık "hazır cevap" diye ayrı yazıldığını görürsünüz.

Vücut dili, sözlerinize eşlik eden duruş, jest, yüz ifadesi ve göz temasının bütünüdür. İş hayatında karşınızdaki kişi söylediklerinizi bu işaretlerle birlikte değerlendirir; sözünüz ile hareketiniz çeliştiğinde güvenilirliğiniz zayıflar.

İnternetten eğitim vererek para kazanmak, bildiğiniz bir konuyu canlı ders, kayıtlı video kurs ya da birebir danışmanlık biçiminde çevrim içi satmaktır. Başlamak için bir konuda gerçekten derin bilgiye, bunu anlaşılır biçimde anlatabilme becerisine, basit bir kayıt düzenine ve satışın vergi ve fatura tarafını doğru kurmaya ihtiyacınız vardır.

Personel alım süreci, bir pozisyonun neden açıldığının belirlenmesiyle başlar, ilan, aday değerlendirme, mülakat ve teklif aşamalarından geçerek yeni çalışanın işe uyum sağlamasıyla tamamlanır. Bu adımlardan birinin aceleye getirilmesi, yanlış işe alımın ve kısa sürede yeniden ilana çıkmanın en yaygın sebebidir.