Rapor Maaştan Kesilir mi?

Hastalık Raporu ve Ücret Hakları

Rapor maaştan kesilir mi sorusunun yanıtı çalışanın ücret türüne ve raporun süresine göre değişir. Aylık maktu ücretli çalışanda SGK’nın verdiği geçici iş göremezlik ödeneği ücretten mahsup edilir ve kalan ücretin işverence ödenmesi gerekir. Örneğin, iki gün hastalık raporu alan bir çalışanın maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağı, aylık maktu ücretle mi yoksa günlük veya saatlik ücretle mi çalıştığına göre farklılık gösterebilir.

Konunun iki ayrı dayanağı vardır. İşverenin ücret borcu iş sözleşmesine ve İş Kanunu’na, ödenek ise sosyal güvenlik mevzuatına bağlıdır. Bu yüzden raporlu günlerin maaştan kesilmesi ile SGK ödeneğini ayrı ayrı ele almak gerekir. Aşağıda işverenin yükümlülüğünü, ödenekten yararlanma şartlarını, ödemenin nasıl takip edileceğini ve rapor sırasında çalışmanın risklerini sırayla anlatıyoruz.

İşveren Raporlu Günlerin Ücretini Öder mi?

Raporlu günlerin ücretinde belirleyici olan, çalışanın ücretinin nasıl belirlendiğidir. Günlük ya da saatlik ücretlide raporlu günlerin maaştan kesilmesi, yani çalışılmayan günün ücretsiz kalması söz konusu olabilir, çünkü kanunda bu gruba ilişkin açık bir ödeme hükmü yoktur. Aylık maktu ücretli çalışanlar için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi, hastalık nedeniyle alınan geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretten mahsup edilmesini düzenler. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 20 Ekim 2025 tarihli, 2025/6599 esas ve 2025/8115 karar sayılı kararında da SGK tarafından ödenen tutar dışında kalan aylık ücretin işverence tam olarak ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.

Bu yüzden raporlu günlerin tamamının otomatik olarak maaştan kesileceği söylenemez, sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi tam veya kısmi ödeme öngörüyorsa işveren ayrıca buna da uymalıdır. Rapor maaştan kesilir mi sorusunun işyerinize özgü yanıtı bu nedenle ücret türünüze ve sözleşmenize bakılarak verilir.

2 günlük rapor maaştan kesilir mi?

Kısa raporlarda tablo ücret türüne göre ayrışır. SGK ödeneği iş göremezliğin üçüncü gününden başlar, ilk iki gün için ödenek verilmez. Aylık maktu ücretli çalışanda mahsup edilecek bir ödenek bulunmadığı için iki günlük raporlu dönemin ücreti, Yargıtay yaklaşımına göre maaştan kesilmez. Günlük ya da saatlik ücretlide ise çalışılmayan iki günün ücreti ödenmeyebilir, sözleşmenizde ya da işyeri yönetmeliğinde aksi yazıyorsa buna uyulur. 2 günlük rapor maaştan kesilir mi sorusunda ücret türünüzü ve sözleşme maddelerinizi birlikte okuyun.

İstirahat raporu maaş hesabını da etkiler ama etki her çalışanda aynı olmaz. Aylık maktu ücretlide bordroda SGK ödeneğinin mahsubu ve kalan ücret görünür, günlük ya da saatlik ücretlide ise raporlu günlerin maaştan kesilmesi gündeme gelebilir. Raporun maaştan kesilip kesilmediğini bordrodaki raporlu gün satırından görebilirsiniz.

Rapor uzadığında yalnızca ücret değil iş ilişkisinin kendisi de gündeme gelir. İş Kanunu’nun 25. maddesi, kıdeme göre belirlenen bildirim süresine altı hafta eklenince ortaya çıkan süreyi aşan hastalıkta işverene sağlık nedeniyle haklı fesih imkânı tanır. Uzun raporlarda raporun maaştan kesilip kesilmediği ücret türüne ve ödeneğin mahsubuna göre değiştiği için sözleşmenizdeki koruyucu hükümleri önceden öğrenmek yararlıdır.

Raporu teslim ettiğinizi gösteren bir e-posta ya da imzalı teslim kaydı, hem ücret hesabında hem devamsızlık tartışmalarında işinize yarar. Raporlu günlerin maaştan kesilip kesilmeyeceğini işverene yazılı sorarak öğrenmek, sonradan çıkabilecek farkları azaltır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Kimler Yararlanır?

Geçici iş göremezlik ödeneği, 5510 sayılı Kanun'da düzenlenen ve raporlu günler için SGK’nın yaptığı ödemedir. Hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Ödenek yalnızca Kurumca yetkilendirilen hekim ya da sağlık kurullarının düzenlediği raporlar için verilir. Raporlu olduğunuz dönemde maaşın kesilmesi bu hakkınıza engel olmaz.

Ödenek günlük kazancın belli bir oranı üzerinden hesaplanır. Ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir ve ilk iki gün için ödenek verilmez. Bu yüzden istirahat raporu maaş tutarının tamamını karşılamaz, kısa raporlarda eksiklik daha belirgindir ve 2 günlük rapor maaştan kesilir mi sorusunun gündeme gelmesinin nedeni de budur. Raporun maaştan kesilmesi hâlinde ödenek, gelir kaybını ancak kısmen telafi eder.

Bazı işyerlerinde ödenek doğrudan SGK’dan değil, işveren aracılığıyla ödenir. Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerlerinde ve kamu idarelerinde ödenek, Kurumca belirlenen esaslara göre işveren tarafından da ödenebilir. Böyle bir işyerinde çalışıyorsanız geçici iş göremezlik ödeneği size bu yoldan ulaşabilir ve ödemeyi takip etme yönteminiz de değişir.

Raporlu günler SGK’ya çoğunlukla eksik gün olarak bildirilir ve bu günler için prim yatırılmaz. Toplu iş sözleşmesi ya da işverenin tercihi nedeniyle primi ödenen işyerlerinde bildirim farklı yapılabileceğinden, rapor alınması her durumda eksik gün anlamına gelmez. Eksik gün bildirimi ile ücret kesintisi de aynı şey değildir. Aylık maktu ücretlide raporlu günlerin maaştan kesilmesi yerine yalnızca SGK ödeneğinin mahsup edilmesi beklenir, günlük ya da saatlik ücretlide ise raporlu günler ücretsiz kalabilir. Eksik gün sayısını e-Devlet’teki hizmet dökümünüzden kontrol etmek, bildirimin doğru yapıldığından emin olmanın kolay bir yoludur.

Rapor Parası Nasıl Sorgulanır ve Alınır?

Çoğu durumda ödeme için ayrı bir dilekçe vermeniz gerekmez, rapor elektronik ortamda SGK’ya düşer ve süreç oradan yürür. Rapor parası sorgulama için SGK’nın e-Devlet’teki hizmetlerine ya da ALO 170 hattına başvurabilirsiniz. Ödemenin yapılıp yapılmadığına raporunuz bittikten birkaç hafta sonra bakmak çoğu zaman yeterlidir, ancak bu süre değişebilir.

Ödeme gelmiyorsa nedenini araştırmak gerekir. Rapor henüz SGK kaydına düşmemiş olabilir, 90 günlük prim şartı eksik kalmış olabilir ya da işyerinin aylık bildirimlerinde eksiklik bulunabilir. Raporun maaştan kesilmesine rağmen ödenek yatmıyorsa rapor parası sorgulama sonucuna bakın, sorun sürerse işyeri muhasebesinden yazılı bilgi isteyin.

Bu aşamada iş hayatı ve sağlık konusundaki haklarınızı bilmek, yazışmaları saklamak kadar işe yarar. Raporun maaştan kesilip kesilmeyeceğini bordroda, ödeneğin yatıp yatmadığını ise SGK kaydında görürsünüz. Rapor parası sorgulama sonucuyla bordronuzu yan yana koymak çelişkileri hemen ortaya çıkarır.

Raporluyken Çalışmanın Riskleri Nelerdir?

İstirahat raporu maaş kaybı yaratsa bile çalışanın o süre boyunca dinlenmesini amaçlar. Raporlu günlerde çalıştığı tespit edilen kişinin ödeneği kesilebilir ve ödenmiş tutarın geri istenmesi gündeme gelebilir. Rapor maaştan kesilir mi diye düşünen biri, raporluyken çalışarak kaybı telafi etmeye kalkmamalıdır.

Başka bir işte çalışmak daha da risklidir. Yargıtay uygulamasında raporluyken başka yerde çalışmanın, somut olaya göre, işverene karşı güveni sarsan bir davranış sayılıp fesih gerekçesi yapılabildiği görülür. İşvereniniz sizi raporlu günlerde çalışmaya çağırıyorsa kabul etmeyin, çünkü bu hem ödenek hakkınızı hem de iyileşmenizi tehlikeye atar.

Raporu bitmeden işe dönmeyi düşünüyorsanız önce hekiminize ve işverene yazılı olarak bildirin. Raporluyken çalışarak maaşın kesilmesini önlemeye çalışmak, kazanılan gelirden çok daha büyük bir kayba yol açabilir. Mağaza ve market tarafında iş arayanlar kasiyer iş ilanları arasında çalışma düzeni ve izin koşulları açık yazılan işyerlerini öne alarak belirsizlikten kaçınabilir.

Hastalık Raporunda Ücret ve SGK Ödemelerini Birlikte Değerlendirmek

Hastalık nedeniyle alınan istirahat raporunun maaşa etkisi, çalışanın ücret türüne, sözleşme koşullarına ve ilgili mevzuata göre değişir. Aylık maktu ücretle çalışan işçilerde SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretten mahsup edilmesi gündeme gelirken, günlük veya saatlik ücretle çalışanlarda farklı bir ücret hesabı yapılabilir.

Çalışanların raporlu günlere ilişkin bordrolarını, SGK ödeme kayıtlarını ve prim bildirimlerini kontrol etmesi, olası eksiklikleri fark etmeye yardımcı olur. Özellikle ücret kesintisi veya uzun süreli rapor nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi gibi uyuşmazlıklarda, somut çalışma koşullarının ve güncel hukuki düzenlemelerin birlikte değerlendirilmesi önemlidir.