İş Görüşmelerinde En Fazla Sorulan Sorular – 2
Sizi Neden İşe Alalım?
Neredeyse her mülakatta sorulan bu klasik soruyla karşılaşmayan yoktur herhâlde. Ancak buna rağmen hemen hemen herkes bu soruya tam olarak nasıl cevap vereceğini bilemiyor ve soru sorulduğu anda afallıyor. Aslında cevap oldukça kolay, yapılması gereken tek şey gerçekçi örnekler vermek.
Özgeçmişinizden Yola Çıkın.
Özgeçmişinizde yer alan bilgilere bir göz gezdirin. Somut örneklerle birlikte, özgeçmişinizle tutarlı olacak şekilde eski iş yerinizde yaptığınız çalışmaları, projeleri ve şirkete kattıklarınızı ifade edin. Yalnız burada önemli olan, söylediklerinizin kesin ve açık bir dille ifade edilmiş, sonuçlara da yer verilmiş olmasıdır. Anlattığınız her işin sonucunu da mutlaka bu konuşmada dillendirmeniz gerekir, bunu atlamayın.
Örneğin finans bölümünde çalışıyorsanız, finansal tabloların düzenlenmesinden, muhasebe departmanının iş akışından sorumluydum demek yerine, bir önceki görevimde şirketime yaptığım incelemelerle %12 kayıp yaşanmasını engelledim, %24 kar ettirdim, muhasebe departmanındaki iş akışını sistemli bir hale getirerek 2 kişinin terfi almasını sağladım, gibi ifadelerle bu soru cevaplanmalıdır. Ancak diğer önemli bur durum ise, anlattığınız hikayenin sonucunun mutlaka dillendirilmesidir. Şirketlerin yaptığınız işlerin sonuçlarıyla ilgilendiğini varsayarsak, söyleyeceğiniz sonuç görüşmeci için bir değer yaratacaktır.
Bu nedenle bu soruyu cevaplarken, eski iş yerinize neler kazandırdığınız ve ne kadar kar elde ettirdiğinizi veya finansal işlerden uzak bir departmanda çalışıyorsanız, işletmeye kazandırdığınız zaman ve verimlikten bahsetmekten kaçınmayın.
Haklı Sebepler Bulun.
Klasik mülakat sorusu olan bu soruya hazırlıklı olarak görüşmeye gidin. Size bu sorunun yöneltilmesi halinde ise, ‘sizi neden işe alalım?’ sorusuna haklı sebepler bulun ve mutlaka mantık çerçevesinde oluşturduğunuz bir cevap verin. Etkileyici görünmeye çalışın fakat abartıdan uzak durmaya dikkat edin.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Kariyer Hedefi Yazılmalı mıdır?
Özgeçmiş yazmak aslında sandığımızdan çok daha ince bir iş. Bilgileri alt alta sıralamak değil, kendinizi doğru cümlelerle anlatabilmek meselesi bu. Ne yazık ki adayların çoğu "kariyer hedefi" kısmını ya boş geçiyor ya da herkesin birbirinden kopyaladığı klasik cümlelerle dolduruyor. Oysa işverenin gözünde ilk izlenimi oluşturan tam da bu birkaç satır. O kısa paragrafa bakarak sadece bugün nerede olduğunuzu değil, nereye gitmek istediğinizi ve şirkete ne katabileceğinizi de kariyer hedefi dahilinde okumaya çalışıyorlar. Kariyerine yeni başlayanlar için burada küçük bir tüyo: ofis elemanı iş ilanlarına göz atmak, piyasanın sizden ne beklediğini görmek açısından iyi bir başlangıç olabilir.
İş Başvurularında Neden Dönüş Olmuyor?
"Harika bir CV hazırladım, ön yazımı en iyi şekilde yazdım, yabancı dilim var, başvuru yaptım, peki neden kimse aramıyor?" Bu soru, kariyer yolculuğunun en sancılı duraklarından biridir. Özellikle iyi bir okuldan mezun olduysanız veya kendinizi sektörde kanıtlamış bir profesyonel olarak görüyorsanız, gelen sessizlik bir süre sonra öz güveninizi sarsmaya başlar. "Nerede hata yapıyorum?" diye aynaya bakarsınız, özgeçmişinizi defalarca gözden geçirirsiniz. Ancak çoğu zaman hata ne sizde ne de özgeçmişinizdedir. Hata, sürecin doğasındaki belirsizliktedir. Özellikle rekabetin yoğun olduğu alanlarda doğru pozisyona ulaşmak için bilgi işlem ilanları sayfasını incelemek ve başvuruları stratejik şekilde yapmak önemlidir.
Nasıl İlan Yayınlarım?
İşletmenize doğru kişiyi bulmak gerçekten zor. Bu yüzden isbul.net'te ilan yayınlamak işini olabildiğince kolaylaştırdık. İster acil bir eleman ihtiyacı olsun, ister uzun vadeli bir plan, ilanınızı yayınlamak için birkaç dakikada yeterli olur. Adayların hangi pozisyonlara ve sektörlere yöneldiğini görmek için İnsan Kaynakları elemanı iş ilanlarını inceleyebilir, işe alım süreçlerinde hangi yetkinliklerin ve pozisyonların öne çıktığı hakkında fikir sahibi olabilirsiniz.