40 Yaş Üstü Adayların Tercih Edilme Nedenleri!
Genellikle iş ilanlarında “genç, dinamik, hatta 30 yaşını aşmamış adayların başvuru yapmaları rica olunur” şeklinde ilan detayları yazılır. Bu durumu 2 türlü ele almamızda fayda var. Ele alacağımız ilk konu; piyasada yer alan şirketlerin daha çok yeni mezun, genç adayları tercih etmelerindeki temel neden, deyim yerindeyse daha ucuz bir rakama istihdam edeceği içindir. Öte yandan genç adayların çevrede gelişen teknolojik gelişmeleri daha yakından takip ettiği düşünülür.40 yaş üstü adayların tercih edilme nedenleri neler biraz bundan bahsedelim.
Bu çarkın içinde nasibini alan adaylardan bazıları da öğrenci ya da yeni mezunlardır. Yine şirketler bazı kısa vadeli işlerini yaptırmak için yüzlerce sayıda öğrenci ve yeni mezunun deneyimsizliklerinden faydalanır. Sıra asıl iş gücüne geldiğinde ise alanında tecrübeli, deneyim sahibi, olayları soğukkanlılıkla çözüm üretebilecek, duruşu ve tarzı ile göz dolduracak 40 yaş üstü adayları aramaya başlarlar.
İş Başvurularında 40 Yaş Üstü Adaylar Neden Daha Çok Tercih Edilir?
İşte şirketlerin kısa vadeli düşündükleri genç adaylarla, uzun vadede tercih ettikleri 40 yaş ve üstü adayları tercih edilme nedenleri arasında en büyük etken de budur. Bu yüzden 40 yaşına gelen adayların temeli sağlam, bilgi ve birikimlerle harmanlanmış, ileriyi görebilen özellikleri bulunmaktadır. Bu özellikler de işverenlerin dikkatini çekmeye yetmektedir.
40 yaş üstü adayların tercih edildiği sektörler de kendi içinde değişiklik göstermektedir. Özellikle kalabalık şirketlerde sayıları 100 – 200 çalışanı bulan şirketlerde 40 yaş üstü idareciler, genel müdürler tercih edilmektedirler.
40 yaş üstü adaylar kararlı olurlar. İlk defa şirket yönetmedikleri için hemen analiz ve raporlama hem de sonuç odaklı çalışırlar. Ülkemiz genç nüfusa sahiptir. Ancak çalışan yaş ortalamasına bakıldığında, sürekli ve daimi çalışan yaş sınırlarının 26 yaş ile 44 yaş arası olduğunu kolayca gözlemleyebiliriz.
Özellikle 30 yaş ve üstü için kadın çalışanların daha uzun vadede çalıştıklarını söylememiz mümkündür. İleriye yönelik hedefleri olan kurumsal şirketlerin genelinde orta yaş grubu adayları tercih ettikleri artık bilinmektedir. Ülkemizde ve diğer ülkelerde de bu oran aşağı yukarı aynıdır.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Vardiyalı Çalışmak Nedir?
İş dünyasında üretim ve hizmetin kesintisiz devam etmesi, modern ekonominin en temel gereksinimlerinden biridir. İşte bu sürekliliği sağlamak adına geliştirilen vardiyalı çalışmak, üretim ve hizmet sürekliliği gerektiren sektörlerde günün farklı dilimlerine bölünerek uygulanan bir çalışma modelidir. Sanayi, sağlık ve güvenlik gibi kesintisiz faaliyet gösteren sektörlerde vazgeçilmez olan vardiyalı çalışmak, çalışanlara ek ücret ve farklı mesai düzenlemeleri gibi haklar sunar. Sektördeki iş fırsatlarını değerlendirmek isteyenler vardiyalı iş ilanlarını takip edebilir, Vardiyalı çalışmak ve vardiyalı meslekler hakkında iş rehberinden kapsamlı bilgiye ulaşmak mümkündür.
Sözleşmeli Çalışma Nedir?
İş dünyasının hızla değişen dinamikleri, geleneksel istihdam modellerinin yanına çok daha esnek ve yapılandırılmış alternatifler kazandırdı. Bu alternatifler arasında hem işverenlerin hem de çalışanların en sık yöneldiği modellerin başında ise sözleşmeli istihdam geliyor. En yalın tanımıyla sözleşmeli çalışmak, belirli bir süre veya proje kapsamında işveren ile çalışan arasında yazılı iş sözleşmesiyle kurulan istihdam ilişkisini ifade eder. Kamuda ve özel sektörde yaygın olarak uygulanan sözleşmeli çalışmak, belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme türleriyle farklı hak ve güvenceler sunar. Sektördeki kariyer fırsatlarını değerlendirmek isteyenler sözleşmeli çalışma iş ilanlarını takip edebilir, sözleşmeli çalışmak ve iş hukuku hakkında iş rehberinden detaylı bilgi edinebilir.
Dönemsel Çalışma Modeli
İş dünyası her zaman tek bir çizgide, aynı tempoda ilerlemez. Bazı aylar veya mevsimler vardır ki, belirli sektörlerde kelimenin tam anlamıyla işler tavan yapar. İşte tam bu zamanlarda, şirketlerin imdadına koşan ve çalışanlara da harika bir esneklik sunan harika bir formül devreye girer: Dönemsel çalışmak. Geleneksel uzun vadeli iş taahhütlerinden sıyrılıp, sadece yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan bu dinamik model, hem bütçesine ek katkı sağlamak isteyenler hem de farklı sektörleri deneyimlemek isteyenler için eşsiz bir kapı aralar. Sektördeki fırsatları değerlendirmek isteyenler dönemsel iş ilanlarını takip edebilir, dönemsel çalışma ve mevsimlik istihdam hakkında kapsamlı bilgiye iş rehberlerinden ulaşmak mümkündür.