Zaman Kullanımında Yapılan Sık Hatalar
1: Planlamadan Hareket Etmek
Planlama yapılmadan ve not tutmayarak yapılan her görev, her iş daha çok zamanda, düzensizlik içinde işleyecektir.
İş planı yapmak, yapılacak görevleri sıralı olarak düzenlemek etkili zaman kullanımını sağlamanın yanında motivasyonu da arttıracaktır.
Büyük görevler, her zaman yapılabilir küçük görev parçalarına dönüştürülebilir. Böylece takım çalışması içinde bu küçük iş görevleri tamamlanarak bütününde genel işin tamamlanmasına olanak sağlar.
2: Hedef Koymadan İlerlemek
6 ay sonra nerede olmak istediğinizi biliyor musunuz? Ya da çalıştığınız işte yükselme hedefiniz var mı? Kariyer hedeflemesi yapmanız; Çalıştığınız her an için bir amacınızın olduğunu ortaya çıkarır. Amaçsız ve hedefsiz çalışmak, boşa zaman kaybından başka bir şey değildir.
3: Öncelik belirlememek
Yeni bir iş için beyin fırtınası yaparken, sekreteriniz önceki bir işte yaşanan ciddi bir sorun için yanınıza geldi. Bu durumda ne yapmanız doğru olur?
Gün içinde, hafta içinde, ay içinde yapılacaklar konusunda önem sırasına göre az öncelikli, orta derecede önemli, yüksek öncelikli olarak kriterler belirlemeniz yapılması gereken işleri elinizden kaçırmamanız için önemlidir.
Önemli fikirleri, yeni atılımlarınızı ertelemeden; önem vererek ve üzerine düşerek hayata geçirmeniz daha kısa zamanda daha çok yol almanız hususunda öncünüz olacaktır.
4: İlgi dağıtan her türlü şeyle gereksiz ilgilenmek
Çalışma saatleri içinde iş ile ilgili olmayan ve şirket gelişimine katkı sağlamayacak her türlü aktivite gereksiz eylemler grubuna girer. Yapmayı istediğiniz iş dışı aktiviteleri mola saatlerinde gerçekleştirmeniz; mesai saati dahilinde bitirmek zorunda olduğunuz görevlerin aksamamasına ve doğru zaman diliminde bitirilmesine yardımcı olacaktır. “Bir işin yapılması değil doğru zamanda yapılması önemlidir.”
5: Sürekli Ertelemek
Yapılması gerekenleri türlü bahaneler üreterek ertelemek, zaman kullanımını etkisizleştiren hatta tamamen duraksatan en büyük nedendir. Genellikle tembel insanların ve de kendine güven konusunda eksikliği olanların uyguladığı bu eylem; Mükemmelliyetçi yapıdaki kişiler tarafından da uygulanmaktadır.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Kariyer Hedefi Yazılmalı mıdır?
Özgeçmiş yazmak aslında sandığımızdan çok daha ince bir iş. Bilgileri alt alta sıralamak değil, kendinizi doğru cümlelerle anlatabilmek meselesi bu. Ne yazık ki adayların çoğu "kariyer hedefi" kısmını ya boş geçiyor ya da herkesin birbirinden kopyaladığı klasik cümlelerle dolduruyor. Oysa işverenin gözünde ilk izlenimi oluşturan tam da bu birkaç satır. O kısa paragrafa bakarak sadece bugün nerede olduğunuzu değil, nereye gitmek istediğinizi ve şirkete ne katabileceğinizi de kariyer hedefi dahilinde okumaya çalışıyorlar. Kariyerine yeni başlayanlar için burada küçük bir tüyo: ofis elemanı iş ilanlarına göz atmak, piyasanın sizden ne beklediğini görmek açısından iyi bir başlangıç olabilir.
İş Başvurularında Neden Dönüş Olmuyor?
"Harika bir CV hazırladım, ön yazımı en iyi şekilde yazdım, yabancı dilim var, başvuru yaptım, peki neden kimse aramıyor?" Bu soru, kariyer yolculuğunun en sancılı duraklarından biridir. Özellikle iyi bir okuldan mezun olduysanız veya kendinizi sektörde kanıtlamış bir profesyonel olarak görüyorsanız, gelen sessizlik bir süre sonra öz güveninizi sarsmaya başlar. "Nerede hata yapıyorum?" diye aynaya bakarsınız, özgeçmişinizi defalarca gözden geçirirsiniz. Ancak çoğu zaman hata ne sizde ne de özgeçmişinizdedir. Hata, sürecin doğasındaki belirsizliktedir. Özellikle rekabetin yoğun olduğu alanlarda doğru pozisyona ulaşmak için bilgi işlem ilanları sayfasını incelemek ve başvuruları stratejik şekilde yapmak önemlidir.
Nasıl İlan Yayınlarım?
İşletmenize doğru kişiyi bulmak gerçekten zor. Bu yüzden isbul.net'te ilan yayınlamak işini olabildiğince kolaylaştırdık. İster acil bir eleman ihtiyacı olsun, ister uzun vadeli bir plan, ilanınızı yayınlamak için birkaç dakikada yeterli olur. Adayların hangi pozisyonlara ve sektörlere yöneldiğini görmek için İnsan Kaynakları elemanı iş ilanlarını inceleyebilir, işe alım süreçlerinde hangi yetkinliklerin ve pozisyonların öne çıktığı hakkında fikir sahibi olabilirsiniz.