Vizyon Nedir? Vizyon Sahibi Olmak Ne Demek?

Vizyon Nedir? Hayal ile Arasındaki Fark Ne?

Vizyon, bir kişinin ya da kurumun gelecekte bulunmak istediği yerdir. Müdür iş ilanlarına baktığında "Güçlü vizyon sahibi adaylar aranıyor." gibi ifadeler görürsün. Çoğu kişi vizyonu hayalle karıştırır. İkisi birbirinden çok farklı şeylerdir.

Kurumsal anlamda vizyon, bir şirketin kendi değerlerine ve kültürüne dayanarak ileride olmak istediği yeri tanımlar. İlk başta kulağa soyut gibi geldiğini biliyorum. Oysa vizyon soyut değildir ölçülebilir, zaten onu hayalden ayıran en belirgin fark da budur. Vizyonu olan bir yönetici nereye gitmek istediğini bilir ve oraya nasıl ulaşacağını planlayabilir. Hayalperest ise sadece sonucu ister, yolu düşünmez. Bu nedenle de yönetici iş ilanlarında adaylarda aranan en önemli niteliklerden bir tanesi vizyon sahibi olmalarıdır.

Zengin olmak istiyorum. Bu bir hayal. Ama "Beş yıl içinde kendi şirketimi kurmuş, on kişilik bir ekiple belirli bir sektörde faaliyet gösteriyor olacağım." diyorsan, işte bu vizyon.

Vizyon Sahibi Olmak Ne Anlama Gelir?

Vizyon sahibi olmak için önce geleceğe dair net bir tablo çizmek gerekir. Belirsiz hedeflerle vizyon oluşmaz. "Vizyon nedir?" diye düşünürken öncelikle şunu netleştirmen gerekiyor; şu andan bakarak yıllar sonra kendini nerede ve ne yaparken görmek istiyorsun? Bu soruya verdiğin cevap, senin vizyonundur.

Gelecek tablosunu bir kez kafanda netleştirdiğinde her şey değişir. Algın farklı çalışmaya başlar. Eskiden fark etmediğin fırsatları, kaynakları ve insanları görmeye başlarsın. Buna algıda seçicilik denir. Aslında fırsatlar hep oradaydı ama sen onları görmek için hazır değildin.

Algıda Seçicilik Vizyon ile Nasıl Bağlantılı?

Algıda seçicilik, zihnin dikkatini belirlenen hedefle ilgili uyaranlara yönlendirmesidir. Klasik ama bir o kadar geçerli bir örnek verelim. Sarı bir araba almayı düşünmeye başladığında sokakta aniden her yerde sarı arabalar görürsün. Hayır, bir anda herkes sarı araba almadı. Algın değişti.

Vizyon da tam olarak böyle çalışır işte. Gelecekle ilgili net bir resim kafanda şekillenince o resme uygun insanlar, haberler, iş fırsatları ve fikirler dikkatini çekmeye başlar. Vizyonsuz geçirilen sürede bunların hepsi görünmez olur.

Doğrusu, bu sadece bireysel kariyer için değil kurumsal yönetim için de geçerlidir. İstersen misyon ve vizyon farkı rehberine göz atarak konuyu daha iyi anlayabilirsin.

Kişisel Vizyon Nedir? Nasıl Oluşturulur?

Vizyon oluşturmak için büyük bir strateji toplantısına gerek yok. Birkaç soruyu dürüstçe yanıtlamak yeterli. İşte bu sorulardan bazıları:

• Beş ya da on yıl sonra ne yapıyor olmak istiyorsun?

• Hangi alanda iz bırakmak istersin?

• Şu anki yolun seni oraya götürüyor mu?

Yukarıdaki sorulara verdiğin cevaplar muğlaksa, "Vizyon nedir?" sorusunun cevabı senin için tam manasıyla netleşmemiş; vizyonun henüz oluşmamış demektir. Netleştirmen gerekiyor. Çünkü vizyon ancak somut istekler ve hedefler olduğunda yol gösterir; "Daha iyi bir hayat." gibi genel ifadeler seni hiçbir yere götürmez.

Sağlam bir vizyon için aynı zamanda gerçekçi olmak gerekir. Hayal değil vizyon yani mevcut koşulları ve kaynakları göz önüne alarak belirlenen, ulaşılabilir bir gelecek hedefi.

Vizyon Hakkında Genel Değerlendirme

Vizyon ile hayal arasındaki fark planlı düşünce ile anlık istek arasındaki fark kadar nettir. Nereye gitmek istediğini bilmeden yola çıkmak, rotasız bir yolculuk gibidir. Vizyonun netleştikçe fırsatlar da görünür hale gelir. Bu yalnızca bireysel gelişim için değil, iş hayatında ilerleme için de geçerli bir gerçek. Kariyerinde doğru adımı atmak, önce nereye gitmek istediğini bilmekle başlar. Yeni fırsatları keşfetmek için isbul.net üzerinden ilanları inceleyebilirsin.