Misyon ve Vizyon Nedir? Aralarındaki Farklar Nelerdir?
Bu içerik nasıl hazırlandı? İçerik, alanında uzman yazarlar tarafından hazırlanmış, güncel iş kanunu ve saha deneyimine göre incelenmiştir.
Misyon ve vizyon kavramları kulağa kurumsal gelse de aslında her şirketi hatta her bireyi doğrudan etkiliyor. Bir işe girerken, kariyer planı yaparken ya da şirket kurarken misyon ve vizyonu belirlemeden yola çıkmak mümkün değil. Pek çoğumuz şirket vizyonu ve misyonu arasındaki farkı tam olarak ayırt edemeyebiliriz.
Sen kendi hayatındaki misyon ve vizyonu belirledin mi? Eğer henüz düşünmediysen ve kariyer yolunda daha bilinçli seçimler yapmak istiyorsan, kariyer hedefi belirlemek iyi bir başlangıç olur.
Misyon Nedir?
Misyon kökenini Fransızcadaki "mission" kelimesinden alır. Yani en basit tanımıyla "görev" anlamına gelir. Bir şirketin ya da kişinin kimin için, ne yaptığıdır aslında misyon. Bir firmanın misyonuna baktığınızda hangi kitleye hizmet ettiğini, bunu nasıl yaptığını, neden yaptığını anlamanız gerekir. Bir başka ifadeyle şirketin bugün durduğu pozisyonu anlatır misyon. Vizyon genellikle değişmese de misyon olağanüstü durumlarda değişebilir. Çünkü müşteri ihtiyaçları değişir, ekonomi değişir, alışkanlıklar değişir neticesinde firmalar misyonlarını değiştirmek zorunda kalabilir.
Vizyon Nedir?
Vizyon ise şirketin gelecekte olmak istediği yeri tanımlar. Yani misyon bugünken vizyon gelecektir. Bugünü değil 5, 10 hatta 50 yıl sonrasını anlatır vizyon. "Sektörde ilk 3'te olmak istiyoruz." ya da "Dünyada tercih edilen bir marka olacağız." gibi cümleler güzel birer vizyon örneğidir.
Vizyon da çeşitli koşullar altında değişebilir ama misyona kıyasla çok daha az değişmelidir. Çünkü vizyon her değiştiğinde şirketin uzun vadedeki konumu değişir. Yapılan her yatırım, alınan her karar aslında vizyona ulaşmak için atılan bir adımdır. Bu senin için de geçerli yönetici asistanı olarak başladığın bir işte şimdiden yönetici iş ilanları için araştırma yapabilirsin; böylece ileride kendini nerede görmek istediğine daha iyi karar verebilirsin.
Misyon ve Vizyon Arasındaki Fark Nedir?
Misyon "Şu an ne yapıyoruz?" sorusuna, vizyon ise "Nereye gitmek istiyoruz?" sorusuna cevap verir. İkisi ne tamamen ayrı ne de tamamen aynıdır. Birbirini tamamlar. Misyon olmadan vizyon havada kalır. Vizyon olmadan misyon günlük işlerin tekrarına döner. Asıl mesele ikisini bir arada doğru kurabilmek.
Bireysel Misyon ve Vizyon Nasıl Belirlenir?
Misyon ve vizyon sadece şirketler için değil. Bireyler için de geçerli. Kariyerinde nereye gitmek istediğini bilmek seni daha iyi kararlara götürür. Hangi işe başvuracağından hangi eğitimi alacağına kadar birçok seçim aslında bu iki soruya verdiğin cevaba bağlı.
Kendine "Bugün ne yapıyorum ve bu beni nereye götürüyor?" sorusunu yöneltebilirsin. Cevabın net değilse oturup bir misyon ve vizyon çalışması yapman iyi bir başlangıç. Bunun için büyük bir kurumsal yapıya da gerek yok. Bir kağıt ve biraz dürüst düşünce yeter veya tam zamanlı iş ilanları arasında biraz araştırma yap, böylece şu an nerede olduğunu ve nerede olmak istediğini daha iyi görebilirsin.
Hayattaki Misyon Ve Vizyon İçin Sonuç
Misyon ve vizyon, sadece şirketlerin hakkında sayfasını doldurmak için yazılan sözler değil. Doğru kurulduğunda hem kurumlar hem bireyler için gerçek bir rehber olur. Nerede olduğunu ve nereye gitmek istediğini bilen biri, kariyer yolunda çok daha sağlam adımlar atar. Sen de kariyerini planlarken doğru fırsatları aramak istiyorsan isbul.net üzerinden sana uygun iş ilanlarına bakabilirsin.
Sıkça Sorulan Sorular
Misyon Ve Vizyon Cümlesi Nasıl Yazılır?
Misyon cümlesi kısa, net ve bugünü anlatan bir ifade olmalı. "Kim için, ne yapıyoruz ve nasıl yapıyoruz?" sorularına cevap versin. Vizyon cümlesi ise geleceğe dair ilham verici ama gerçekçi bir hedef içermeli. Şişirilmiş sözlerden kaçınmak ikisini de güçlü kılar.
Küçük Bir Şirketin Vizyonu Olması Gerekir mi?
Gerekir. Hatta küçük şirketler için vizyon daha da anlamlı. Kaynaklar kısıtlıyken neye odaklanacağını bilmek her adımı daha değerli yapar. Vizyonsuz büyüme çoğu zaman yönsüz büyüme demektir.
Vizyon Ve Misyon Ne Sıklıkla Güncellenmelidir?
Misyon, pazar koşulları ya da hedef kitle değiştikçe güncellenebilir. Genelde 3-5 yılda bir gözden geçirilmesi önerilir. Vizyon ise çok daha nadir değişmeli. Şirketin temel yönü sarsılmadıkça olduğu gibi korunmalı.
Bir Çalışan Olarak Şirketin Vizyon Ve Misyonunu Bilmek Neden İşe Yarar?
Çalıştığın şirketin nereye gittiğini bilmek kendi rolünü anlamlandırmana yardımcı olur. Kariyer planın şirketin gidişatıyla örtüşüyor mu, bunu görmek için de iyi bir başlangıç. Uyumsuzluk varsa erken fark etmek daha iyi karar almanı sağlar.
Misyon Ve Vizyon Olmadan Şirket Yönetilebilir mi?
Kısa vadede evet. Ama sürdürülebilir değil. Misyon ve vizyonu olmayan şirketler genellikle anlık fırsatlara göre yön değiştirir. Bu da zamanla tutarsız bir kimliğe ve çalışan motivasyonunda düşüşe yol açar.
Kıdemli İçerik Yazarı
Dilşat Zengin, iş dünyasının hızla değişen gündemini derinlemesine araştırmalar ve net analizlerle içeriğe dönüştürmektedir. 10 yılı aşan yazarlık deneyimiyle meslek tanıtımlarından stratejik iş arama süreçlerine kadar geniş bir alanda okuyucunun kariyer yolculuğuna yön veren metinler üretir. Dijital yayıncılığın gereksinimlerine hakim bir yazar olarak; dili doğru kullanan, abartıdan uzak ve bilgi odaklı içerik çözümleri sunmaktadır.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...