Sağlık Sorunları Nedeniyle Kıdem Tazminatı
Bu içerik nasıl hazırlandı? İçerik, alanında uzman yazarlar tarafından hazırlanmış, güncel iş kanunu ve saha deneyimine göre incelenmiştir.
Kıdem Tazminatı Kimlere Uygun?
Yaptığı iş nedeniyle sağlık sorunu yaşayan bir işçi olarak kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını merak ediyorsan, öğrenebilirsin. Bu yazıda sağlık sorunları nedeniyle kıdem tazminatı almanın koşullarını, sürecini ve dikkat etmen gereken noktaları öğrenme imkanına sahip olacaksın.
Sağlık Sorunları Nedeniyle Kıdem Tazminatı Almaya Nasıl Hak Kazanılır?
Bunun için önce şunu kanıtlaman gerekiyor. Yaşadığın sağlık sorunu, yaptığın iş yüzünden ortaya çıktığı nedeni olamsı gereklidir. Örneğin bir kargo şirketinde çalışmaya başladıktan sonra bel fıtığı geliştirdiysen, bu durumu işyerindeki işe bağlamak zorunda kalırsın. Sağlık raporuna ağır yük kaldırıp indirmekten kaynaklı gibi bir teşhis düşürülmesi öne çıkar.
Raporu aldıktan sonra mevcut pozisyonunda devam edemeyeceğini işverene bildirmen gerekiyor. İşveren, sağlık durumuna uygun başka bir pozisyon önermekle yükümlüdür. Bunu yapmıyorsa ya da uygun bir pozisyon yoksa iş sözleşmeni sağlık gerekçesiyle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsin.
Süreci sağlıklı yürütmek için şu koşulların sağlanması gerekiyor:
İşe başlamadan önce aynı rahatsızlığının olmaması gerekir. İspat yükü sende.
Sağlık sorunu doğrudan yaptığın işten kaynaklanmış olmalı. Çağrı merkezinde çalışırken işitme kaybı yaşaman ya da uzun süre ayakta durduğun için bacaklarında varis oluşması buna örnek gösterilebilir.
Hastalık ile yaptığın iş arasında nedensellik bağı kurulmalı. Bunun için tam teşekküllü devlet hastanesi, adli tıp veya üniversite hastanesinden alınan resmi bir rapor şart. (Yargıtay 21. HD, 25.06.2009, E. 2009/10473, K. 2009/17999)
Rahatsızlık, mesleğini sürdürmeni engellemiş olmalı. Yani çalışmaya devam etmesi durumunda telafi edilemez sağlık riskleri doğabileceği görülmeli.
İşveren, sağlık durumuna uygun bir pozisyon önermediyse fesih hakkın doğar. Uygun pozisyon önerildiyse ve sen reddettiysen kıdem tazminatına hak kazanamazsın.
Uzun Süreli Sağlık Raporu Alan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?
Uzun süreli sağlık raporu alan işçi kıdem tazminatı için hak kazanır. Bu sefer tablo biraz farklı işliyor. Aldığın rapor süresi, ihbar süresini altı haftadan fazla aşıyorsa işveren iş sözleşmeni bildirimsiz olarak feshedebilir. Bunu yaparken kıdem tazminatını ödemekten kaçamaz. Yani bu durumda kıdem tazminatı hakkın korunuyor, ihbar tazminatı ise sözkonusu değil. Sağlık sektöründe iş ilanlarına göz atmak isteyebilirsin.
Sağlık Gerekçesiyle İşten Ayrılan İşçi İşsizlik Ödeneği Alabilir mi?
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için kendi istek ve kusurun olmaksızın işsiz kalmış olman aranıyor. Sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi bu koşulu genel olarak sağlıyor. Diğer şartları da karşılıyorsan, yani prim gün sayısı ve benzeri koşullar tutuyorsa, ödeneğe başvurabilirsin. Fabrika iş ilanlarına bakarak yeni bir işe başlamayı da değerlendirebilirsin.
Kıdem Tazminatı Hakkında
Sağlık sorunları nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek, doğru adımları doğru sırayla atmakla mümkündür. Önce uygun raporu al, sonra işvereni bilgilendir, gerekirse iş sözleşmeni feshederek haklarını kullan. Süreç belge gerektiriyor ve her adım önemlidir. Yeni bir iş arayışına girmeyi düşünüyorsan isbul.net üzerinden binlerce iş ilanına ulaşabilirsin.
Sıkça Sorulan Sorular
Sağlık Raporu Almak Kıdem Tazminatı İçin Yeterli Mi?
Rapor tek başına yetmiyor. Rahatsızlığın doğrudan yaptığın işten kaynaklandığını, mevcut pozisyonunda çalışamayacağını ve işverenin sağlık durumuna uygun alternatif bir pozisyon sunmadığını da göstermen gerekiyor.
Hangi Hastaneden Rapor Almalıyım?
Yargıtay kararlarına göre tam teşekküllü devlet hastanesi, adli tıp kurumu veya üniversite hastanesi tercih edilmeli. Özel hastane raporları kabul görmeyebilir.
İşveren Sağlık Durumuma Uygun Pozisyon Önerirse Ne Olur?
Önerilen pozisyonu kabul etmezsen kıdem tazminatına hak kazanamazsın. İşveren bu adımı attıysa ve sen reddettiysen fesih hakkın geçersiz sayılır.
Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılırsam İhbar Tazminatı Da Alabilir Miyim?
Sağlık gerekçesiyle yapılan fesihlerde genellikle ihbar tazminatı söz konusu değil. Ancak durumuna göre değişebilir. Bir iş hukuku uzmanından destek almanı öneririz.
Sağlık Sorunum İşe Başlamadan Önce De Vardıysa Ne Olur?
Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanman çok güçleşir. İspat yükü sende olduğu için işe başladıktan sonra ortaya çıktığını kanıtlaman gerekiyor. Önceden mevcut bir rahatsızlık varsa bağlantı kurmak hukuken zorlanıyor.
Editör
Merhaba, ben Aynur Topal. Editör olarak içerik üretimi, metin düzenleme, imla ve dil bilgisi kontrolleri konusunda özenli ve titiz bir şekilde çalışma üretiyorum.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...