Sağlık Sorunları Nedeniyle Kıdem Tazminatı
Bu içerik nasıl hazırlandı? İçerik, alanında uzman yazarlar tarafından hazırlanmış, güncel iş kanunu ve saha deneyimine göre incelenmiştir.
Kıdem Tazminatı Kimlere Uygun?
Kıdem tazminatı, yapılan iş nedeniyle sağlık sorunu yaşayan kişinin kazandığı haktır. yaptığı iş nedeniyle sağlık sorunu yaşayan bir işçi olarak kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını merak ediyorsan, öğrenebilirsin. Bu yazıda sağlık sorunları nedeniyle kıdem tazminatı almanın koşullarını, sürecini ve dikkat etmen gereken noktaları öğrenme imkanına sahip olacaksın. İnşaat iş ilanlarını inceleyerek çalışma koşulları hakkında fikir edinebilirsin.
Kıdem Tazminatı Almaya Nasıl Hak Kazanılır?
Kıdem tazminatı, için önce şunu kanıtlaman gerekiyor. Yaşadığın sağlık sorunu, yaptığın iş yüzünden ortaya çıktığı nedeni olması gereklidir. Örneğin bir kargo şirketinde çalışmaya başladıktan sonra bel fıtığı geliştirdiysen, bu durumu işyerindeki işe bağlamak zorunda kalırsın. Sağlık raporuna ağır yük kaldırıp indirmekten kaynaklı gibi bir teşhis düşürülmesi öne çıkar.
Raporu aldıktan sonra mevcut pozisyonunda devam edemeyeceğini işverene bildirmen gerekiyor. İşveren, sağlık durumuna uygun başka bir pozisyon önermekle yükümlüdür. Bunu yapmıyorsa ya da uygun bir pozisyon yoksa iş sözleşmeni sağlık gerekçesiyle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsin.
Süreci sağlıklı yürütmek için şu koşulların sağlanması gerekiyor:
İşe başlamadan önce aynı rahatsızlığının olmaması gerekir. İspat yükü sende.
Sağlık sorunu doğrudan yaptığın işten kaynaklanmış olmalı. Çağrı merkezinde çalışırken işitme kaybı yaşaman ya da uzun süre ayakta durduğun için bacaklarında varis oluşması buna örnek gösterilebilir.
Hastalık ile yaptığın iş arasında nedensellik bağı kurulmalı. Bunun için tam teşekküllü devlet hastanesi, adli tıp veya üniversite hastanesinden alınan resmi bir rapor şart. (Yargıtay 21. HD, 25.06.2009, E. 2009/10473, K. 2009/17999)
Rahatsızlık, mesleğini sürdürmeni engellemiş olmalı. Yani çalışmaya devam etmesi durumunda telafi edilemez sağlık riskleri doğabileceği görülmeli.
İşveren, sağlık durumuna uygun bir pozisyon önermediyse fesih hakkın doğar. Uygun pozisyon önerildiyse ve sen reddettiysen kıdem tazminatına hak kazanamazsın.
Uzun Süreli Sağlık Raporu Alan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?
Uzun süreli sağlık raporu alan işçi kıdem tazminatı için hak kazanır. Bu sefer tablo biraz farklı işliyor. Aldığın rapor süresi, ihbar süresini altı haftadan fazla aşıyorsa işveren iş sözleşmeni bildirimsiz olarak feshedebilir. Bunu yaparken kıdem tazminatını ödemekten kaçamaz. Yani bu durumda kıdem tazminatı hakkın korunuyor, ihbar tazminatı ise sözkonusu değil. Sağlık sektörü iş ilanlarına göz atmak isteyebilirsin.
Sağlık Gerekçesiyle İşten Ayrılan İşçi İşsizlik Ödeneği Alabilir mi?
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için kendi istek ve kusurun olmaksızın işsiz kalmış olman aranıyor. Sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi bu koşulu genel olarak sağlıyor. Diğer şartları da karşılıyorsan, yani prim gün sayısı ve benzeri koşullar tutuyorsa, ödeneğe başvurabilirsin. Fabrika iş ilanlarına bakarak yeni bir işe başlamayı da değerlendirebilirsin.
Kıdem Tazminatı Hakkında
Sağlık sorunları nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek, doğru adımları doğru sırayla atmakla mümkündür. Önce uygun raporu al, sonra işvereni bilgilendir, gerekirse iş sözleşmeni feshederek haklarını kullan. Süreç belge gerektiriyor ve her adım önemlidir. Yeni bir iş arayışına girmeyi düşünüyorsan isbul.net üzerinden binlerce iş ilanına ulaşabilirsin.
Sıkça Sorulan Sorular
Editör
Merhaba, ben Aynur Topal. Editör olarak içerik üretimi, metin düzenleme, imla ve dil bilgisi kontrolleri konusunda özenli ve titiz bir şekilde çalışma üretiyorum.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Malulen Emeklilik
Malulen emeklilik, bir hastalık ya da iş kazası sonucunda çalışma gücünü belli bir oranda kaybeden sigortalıların yaş şartı aranmaksızın emekli olabilmesini sağlayan sistemdir. Bu hak, özellikle mevzuat süreçlerini ve çalışan haklarını yöneten profesyonellerin istihdam edildiği sigorta uzmanları iş ilanları kapsamında, adaylarda aranan en önemli uzmanlık alanlarından biridir. Yasada belirlenen prim gün sayısını tamamlamış ve çalışma gücü kaybı raporu almış kişiler başvuru yapabilir. Doğrudan yaşa bağlı olmadığı için özellikle genç yaşta ağır hastalığa yakalanan çalışanlar açısından belirleyici bir güvencedir.
Evde Bakım Maaşı
Evde bakım maaşı, bakıma muhtaç bireylere ailesi ya da tuttuğu bakıcı tarafından verilen hizmet karşılığında devlet tarafından ödenen bir destektir. 2026 yılı itibarıyla bu ücret, bakım derecesine ve güncel mevzuata göre belirleniyor. Sağlık ve bakım iş ilanlarına göz atmak istiyorsan ilgili sayfayı ziyaret edebilirsin. Bakım derecesi ne kadar yüksekse ödenen tutar da o oranda artıyor.
Süt İzni Nedir Nasıl Alınır?
Yeni doğan bir bebeğin anneye ihtiyacı sadece bakım değil, beslenme açısından da büyük. Bu yüzden iş hukukumuz, çalışan annelere süt izni adıyla ayrı bir hak tanımış. Peki bu süt izni hak tam olarak nasıl işliyor kaç saat kullanılıyor, toplu kullanılabilir mi, memurla işçi arasında fark var mı Bunları tek tek açıklayalım.