Özgeçmişimize Referans Eklerken Nelere Dikkat Etmeliyiz?

Özgeçmişte Referans Bölümü Nasıl Doldurulur?

Özgeçmişe referans ekleme kısmını hazırlarken referans bölümünü atlayan pek çok aday var. Ama bu alan, işverenin seni tanıma biçimini doğrudan etkiler. Özgeçmiş hazırlama rehberimizde de belirttiğimiz gibi, doğru doldurulan bir referans bölümü seni rakip adayların önüne geçirebilir. Tam zamanlı iş ilanları için başvuru yapılacağı zaman referans da eklenebilir.

Özgeçmişe referans ekleme, başvurduğun firma için bir doğrulama kaynağıdır. İşveren, seni daha önce yakından tanıyan birine ulaşarak anlattıklarının ne kadarının gerçek olduğunu kontrol eder. Çalışma disiplinin, güvenilirliğin, işten ayrılma nedenin, bunların hepsi öğrenilebilir. Yani referans bölümü, isteğe bağlı bir süsleme değil.

Referans Olarak Kimi Göstermelisin?

Özgeçmişe referans ekleme, seni iş ortamında görmüş kişilerdir. Eski bir yöneticin, departman müdürün ya da seni yakından izlemiş bir üstün bu iş için en uygun seçimdir. Aynı pozisyonda çalıştığın iş arkadaşlarını referans göstermek pek işe yaramaz, hatta ters etki bile yapabilir.

Yeni mezunsan veya hiç iş deneyimin yoksa, üniversitedeki hocaların da referans olabilir. Yeter ki onlara önceden haber ver. Birinin adını yazıp ortada bırakmak, o kişiye ve sana zarar verir.

Yarı zamanlı iş ilanlarına başvuranlar için de durum farklı değil. Kısa süreli de olsa çalıştığın bir yer varsa, o deneyimden bir referans almak mümkün.

Referans Bilgisi Girerken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Özgeçmişe referans ekleme yöntemi için birkaç temel noktayı gözden kaçırma. Yazdığın kişinin adı, unvanı ve iletişim bilgileri eksiksiz ve güncel olmalı. Telefon numarası ya da e-posta adresi hatalıysa, işveren ulaşamaz ve bu doğrudan sana eksi puan olarak yansır.

Referans göstereceğin kişiyi mutlaka önceden bilgilendir. Seni referans olarak yazmak istiyorum, firma arayabilir demek yeterli. Bu nazik ve zorunlu bir adım. Habersiz aranan biri, ne söyleyeceğini bilemez ve bu senin aleyhine sonuçlanabilir.

Asla kendi numaranı ya da bir arkadaşının numarasını eski patron diye girme. Bu tür sahte referanslar deneyimli işverenler tarafından kolayca fark edilir.

İşverenler Referansları Gerçekten Arıyor mu?

Açıkçası, her firma aramıyor. Ama büyük şirketlerin insan kaynakları departmanları, özellikle yönetici pozisyonlarında bu adımı atlamamaktadır. İnsan kaynakları uzmanı iş ilanlarına baktığında, bu pozisyonlarda referans kontrolünün ne kadar ciddiye alındığını daha iyi anlarsın.

Küçük ölçekli firmalarda bu süreç daha az işlese de, referans bilgisini doğru ve dolu girmek her zaman seni güvenilir bir aday olarak gösterir. Özgeçmişe referans ekleme kısmını boş bırakmak ya da yanlış doldurmak ise gereksiz bir risk.

Referansın Torpille İlgisi Yok

Bazı adaylar referansı bir iç bağlantı gibi görür. Referans, seni tanıyan birinin sana dürüstçe kefil olmasıdır. Torpil ise başka bir şey. Bu ikisini birbirine karıştırmak, referans sistemine zarar verir ve seni yanlış bir beklentinin içine sokar.

İşverenler de bu ayrımı bilmeli. Referans kontrolü, adayı elemine etmek için değil, doğru kararı vermek için yapılır.

CV Hazırlama Hakkında

Özgeçmişe referans ekleme, özgeçmişin en az dikkat çeken ama en çok şey anlatan kısmı olabilir. Doğru kişiyi yaz, önceden haber ver, iletişim bilgilerini kontrol et. Ama bu kadar bile çoğu adayı geride bırakmaya yetiyor. İş arayışında daha fazla ipucu ve güncel iş fırsatları için isbul.net sayfasını ziyaret edebilirsin.