Memur ve Emekliye 4 Zam Birden
Memur-Sen, toplu sözleşme masasına 4 kalemde zam teklifiyle oturacak. Toplu sözleşme sürecine sayılı günler kala Memur-Sen’den açıklama geldi.
Toplu Sözleşme Süreci 3 Ağustos’ta Başlıyor.
Ülkemizde yaklaşık 2.6 milyon memur ve 1.9 milyon memur emeklisinin 2016 ve 2017 zamlarının belirleneceği, haklarını ve gelirlerini artıracak taleplerinin karara bağlanacağı toplu sözleşme süreci 3 Ağustos’ta başlıyor.
Memur-Sen’in Talep Listesi
Gelir vergisi nedeniyle oluşan maaş kaybı telafi edilsin.
Yan ödeme katsayı ve gösterge rakamları yüzde 50 artırılsın.
Ek ödemeler, emekli maaşına ve ikramiyesine yansıtılsın.
Ek gösterge adaletsizliği giderilsin.
2005’ten sonra göreve başlayanlara bir derece verilsin.
Fazla çalışma ücretlerindeki düşüklük giderilsin. l Aile yardımı artırılsın.
KİT’lerde ve kamuda çalışan, memur işi yapan fakat memur olmayan personel KİT’lerdeki 2 sayılı cetvele, diğer kurumlarda çalışanlar memuriyet kadrolarına geçirilsin.
Harcırah yükseltilsin.
4B’li ve 4C’li personelin 4A ya da sözleşmeli olarak kadro alması sağlansın.
Doğum, ölüm, kreş ve ulaşım yardımları artırılsın.
Memur- Sen Masaya Hangi Taleplerle Oturacağını Açıkladı.
Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, toplu sözleşmede 4 kalemde zam isteyeceklerini duyurdu. Açıklamalarına şöyle devam etti.
“Teklifimiz yüzdelik zam, taban aylığa zam, enflasyon farkı ve refah payı olmak üzere 4 kalem üzerinden olacaktır” diyen Yalçın, rakamsal taleplerini şöyle anlattı: “2016’da birinci 6 ay için yüzde 8, ikinci 6 ay için yüzde 8 olmak üzere yüzde 16 oransal zam, 1 Ocak 2016’dan geçerli olmak üzere taban aylığa 150 TL zam, 2015 yılı ekonomik büyüme oranının yüzde 50’si ve 3 aylık dönemlerdeki büyüme oranı kadar refah payı artışı, enflasyon farkı istiyoruz. 2017’de birinci 6 ayda yüzde 7, ikinci 6 ayda yüzde 7 olmak üzere toplam yüzde 14 oransal zam, 1 Ocak 2017’den geçerli olmak üzere taban aylığa 100 TL, 2017’de 3’er aylık dönemlerdeki ekonomik büyüme oranı kadar refah payı ve enflasyon farkı isteyeceğiz.” dedi.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Vardiyalı Çalışmak Nedir?
İş dünyasında üretim ve hizmetin kesintisiz devam etmesi, modern ekonominin en temel gereksinimlerinden biridir. İşte bu sürekliliği sağlamak adına geliştirilen vardiyalı çalışmak, üretim ve hizmet sürekliliği gerektiren sektörlerde günün farklı dilimlerine bölünerek uygulanan bir çalışma modelidir. Sanayi, sağlık ve güvenlik gibi kesintisiz faaliyet gösteren sektörlerde vazgeçilmez olan vardiyalı çalışmak, çalışanlara ek ücret ve farklı mesai düzenlemeleri gibi haklar sunar. Sektördeki iş fırsatlarını değerlendirmek isteyenler vardiyalı iş ilanlarını takip edebilir, Vardiyalı çalışmak ve vardiyalı meslekler hakkında iş rehberinden kapsamlı bilgiye ulaşmak mümkündür.
Sözleşmeli Çalışma Nedir?
İş dünyasının hızla değişen dinamikleri, geleneksel istihdam modellerinin yanına çok daha esnek ve yapılandırılmış alternatifler kazandırdı. Bu alternatifler arasında hem işverenlerin hem de çalışanların en sık yöneldiği modellerin başında ise sözleşmeli istihdam geliyor. En yalın tanımıyla sözleşmeli çalışmak, belirli bir süre veya proje kapsamında işveren ile çalışan arasında yazılı iş sözleşmesiyle kurulan istihdam ilişkisini ifade eder. Kamuda ve özel sektörde yaygın olarak uygulanan sözleşmeli çalışmak, belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme türleriyle farklı hak ve güvenceler sunar. Sektördeki kariyer fırsatlarını değerlendirmek isteyenler sözleşmeli çalışma iş ilanlarını takip edebilir, sözleşmeli çalışmak ve iş hukuku hakkında iş rehberinden detaylı bilgi edinebilir.
Dönemsel Çalışma Modeli
İş dünyası her zaman tek bir çizgide, aynı tempoda ilerlemez. Bazı aylar veya mevsimler vardır ki, belirli sektörlerde kelimenin tam anlamıyla işler tavan yapar. İşte tam bu zamanlarda, şirketlerin imdadına koşan ve çalışanlara da harika bir esneklik sunan harika bir formül devreye girer: Dönemsel çalışmak. Geleneksel uzun vadeli iş taahhütlerinden sıyrılıp, sadece yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan bu dinamik model, hem bütçesine ek katkı sağlamak isteyenler hem de farklı sektörleri deneyimlemek isteyenler için eşsiz bir kapı aralar. Sektördeki fırsatları değerlendirmek isteyenler dönemsel iş ilanlarını takip edebilir, dönemsel çalışma ve mevsimlik istihdam hakkında kapsamlı bilgiye iş rehberlerinden ulaşmak mümkündür.