Kurum Kültürü Kazanmak
İş yaşamında yeni bir işe başlanıldığında karşılaşılacak olan her davranış,her işleyiş kurum kültürüne girer. Çalışanların önemli çoğunluğunun mevcut işlerinden memnun olmadığı Türkiye’de, bu olumsuz durumun içinde ve hatta başında kurumsal kişilik ile çalışan kişiliğinin örtüşmemesi geliyor.
Kurumsal bir kimlik, kurumsal bir kültür kazanmak şirketlerin üzerinde durması gereken en önemli konulardandır. Şirketin şirket içi özgün felsefesinin oluşması, gelişmesi ve bu felsefenin oturması uzun bir süreçtir.
Yoğun bir iş temposunda mevcut yapıyı değiştirmek geleneksel firmalarda imkansız gibidir. Dolayısı ile işleyişten memnun olmayan çalışanlar da bu yapıyı değiştirmek yerine var olan düzene uymak orunda kalıp çalışmak durumunda kalmaktadırlar.
İş yaşamında size ve karakterinize uyan bir iş kültürü yakaladığınızda diğer şartlar ne olursa olsun bunun sizin için önemli bir nokta olduğunu unutmayın. Kasiyer yolunda, seçimlerinizde nasıl bir çalışma ortamında nasıl çalıştığınızda mutlu olacağınızı iyi düşünün ve firmaların mevcut yapılarını araştırarak ön fikir edinin. Ya da yaptığınız iş görüşmelerinde bu yapıyı öğrenmeye çalışın.
İş başvuruları yaparken, aranan nitelikler ve işin tanımından istenilen görevleri de okuyarak sağlıklı bir karar verin. Isbul.net sitesinde yer alan ilanlarda iş veren tarafından bu bilgilerin doğru ve eksiksiz şekilde girilmesi zorunludur. Açılan iş ilanlarının detaylı olması hem iş arayan hem iş veren açısından büyük yarar sağlamaktatır.
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?
Yorumlar
Yorumlar yükleniyor...
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
Kariyer Hedefi Yazılmalı mıdır?
Özgeçmiş yazmak aslında sandığımızdan çok daha ince bir iş. Bilgileri alt alta sıralamak değil, kendinizi doğru cümlelerle anlatabilmek meselesi bu. Ne yazık ki adayların çoğu "kariyer hedefi" kısmını ya boş geçiyor ya da herkesin birbirinden kopyaladığı klasik cümlelerle dolduruyor. Oysa işverenin gözünde ilk izlenimi oluşturan tam da bu birkaç satır. O kısa paragrafa bakarak sadece bugün nerede olduğunuzu değil, nereye gitmek istediğinizi ve şirkete ne katabileceğinizi de kariyer hedefi dahilinde okumaya çalışıyorlar. Kariyerine yeni başlayanlar için burada küçük bir tüyo: ofis elemanı iş ilanlarına göz atmak, piyasanın sizden ne beklediğini görmek açısından iyi bir başlangıç olabilir.
İş Başvurularında Neden Dönüş Olmuyor?
"Harika bir CV hazırladım, ön yazımı en iyi şekilde yazdım, yabancı dilim var, başvuru yaptım, peki neden kimse aramıyor?" Bu soru, kariyer yolculuğunun en sancılı duraklarından biridir. Özellikle iyi bir okuldan mezun olduysanız veya kendinizi sektörde kanıtlamış bir profesyonel olarak görüyorsanız, gelen sessizlik bir süre sonra öz güveninizi sarsmaya başlar. "Nerede hata yapıyorum?" diye aynaya bakarsınız, özgeçmişinizi defalarca gözden geçirirsiniz. Ancak çoğu zaman hata ne sizde ne de özgeçmişinizdedir. Hata, sürecin doğasındaki belirsizliktedir. Özellikle rekabetin yoğun olduğu alanlarda doğru pozisyona ulaşmak için bilgi işlem ilanları sayfasını incelemek ve başvuruları stratejik şekilde yapmak önemlidir.
Nasıl İlan Yayınlarım?
İşletmenize doğru kişiyi bulmak gerçekten zor. Bu yüzden isbul.net'te ilan yayınlamak işini olabildiğince kolaylaştırdık. İster acil bir eleman ihtiyacı olsun, ister uzun vadeli bir plan, ilanınızı yayınlamak için birkaç dakikada yeterli olur. Adayların hangi pozisyonlara ve sektörlere yöneldiğini görmek için İnsan Kaynakları elemanı iş ilanlarını inceleyebilir, işe alım süreçlerinde hangi yetkinliklerin ve pozisyonların öne çıktığı hakkında fikir sahibi olabilirsiniz.