İşveren ve Çalışan İlişkisi Nasıl Olmalıdır?

İşveren ile İlişkiler Nasıl Olmalı?

Küçük ya da orta ölçekli işletmelerde, kurumsal bir yapı olmadığında işveren davranışları ciddi sorunlara yol açabiliyor. Özellikle mobbing konusunda en zor durum, baskıyı uygulayan kişinin işveren olmasıdır. Çünkü bu durumda şikayet edebileceğin bir üst yok.

Bu yazıda, işveren kaynaklı mobbinge maruz kalan çalışanların neler yapabileceğini ele almaktayız.

Benmerkezci İşveren Nasıl Anlaşılır?

Bazı işverenler eleştiriye tamamen kapalıdır. Yaptığı her şeyin onaylanmasını bekler, farklı bir öneri ya da uyarıyı kişisel bir saldırı olarak algılar. Bu tür bir işverenle çalışmak zamanla dayanılmaz hale gelebilir. Çnkü tepkilerini çalışanlarına yansıtır. Seni görmezden gelebilir, basit ve anlamsız işlere yönlendirebilir ya da diğer çalışanlardan farklı muamele edebilir. Tüm bunlar mobbingin klasik biçimleridir.

Ama bunu fark etmek yetmez. Asıl soru şu böylesi durumlarda ne yapacaksın?

Mobbing Uygulayan İşverene Karşı Direnç Göstermeli Misiniz?

İşverenin tutumuna boyun eğmeden çalışmaya devam etmek, bazı durumlarda işe yarıyor. Kimi işverenler bir süre sonra bu davranışlardan vazgeçiyor. Özellikle karşısında kendine güvenen, tepkisini net ortaya koyan biri gördüklerinde. Ancak direnmek, uzun vadede işe yarayabilir ya da yaramayabilir. Bu durum işverenin kişilik yapısına göre değişebilir

Direnci seçersen bunu bilinçli yap. Her tartışmayı büyütme, ama haksız muameleye de sessiz kalma. Böylelikle sınırlarını koruyarak çalışmaya devam etmek, hem psikolojik olarak seni ayakta tutar hem de işverenin baskısını anlamsız kılar.

İşten Ayrılmak Doğru Bir Karar Mı?

Mobbing seni dayanılmaz bir noktaya getirdiyse, ayrılmak en sağlıklı seçenek olabilir. Açıkçası, benmerkezci bir işveren senin ayrılacağını öğrenince bile davranışlarını değiştirmez. Çünkü ego, maddi kayıpların önüne geçmektedir.

Ayrılmaya karar verdiysen bunu net ifade edebilirsin. İşverenine neden ayrıldığını söylemek hem seni rahatlatır hem de belki ileride başka birinin aynı durumu yaşamasını önler. Bu sebeple yeni bir iş aramaya başlamak için ise beklemeye gerek yok. Ayrılma kararını vermeden önce alternatifleri değerlendirmek seni daha güçlü bir konuma taşır.

Yasal Haklarını Biliyor Musun?

Türkiye'de mobbing, iş hukuku kapsamında değerlendirilmektedir. Bu nedenle işveren tarafından sistematik biçimde psikolojik baskıya maruz kalıyorsan, bunu belgelemen gerekir. Tarih ve içerik not ettiğin yazışmalar, tanık beyanları, varsa yazılı talimatlar hukuki süreçte işe yaramaktadır.

İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, psikolojik tacizi "haklı fesih" gerekçesi olarak tanınmaktadır. Yani işveren sana mobbing uyguluyorsa, sözleşmeni sen feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsin. Bu hakkı kullanmak için bir iş hukuku avukatına danışmak en doğrusu. İşten ayrılma sürecinde haklarını bilmek, seni hem maddi hem psikolojik açıdan korur.

İşveren ve Çalışan İlişkisi Nasıl Olmalıdır? Sonuç

İşveren kaynaklı mobbing, hem fark etmesi hem de çözüme kavuşturması en zor iş yeri sorunlarından biri. Çünkü direnç göstermek bazen işe yarıyor, bazen yararlanmıyor. Bu durumda yasal haklarını bilmek ise her durumda seni güçlü kılar. Eğer mevcut işyerinde koşullar artık sürdürülemez hale geldiyse, yeni bir işe geçmek için doğru zamanı bekleme. Yeni fırsatları keşfetmek için isbul.net üzerinden iş ilanlarına göz atabilirsin.