İşveren ve Çalışan İlişkisi Nasıl Olmalıdır?

İşveren ile İlişkiler Nasıl Olmalı?

Küçük ya da orta ölçekli işletmelerde, kurumsal bir yapı olmadığında işveren davranışları ciddi sorunlara yol açabiliyor. Özellikle mobbing konusunda en zor durum, baskıyı uygulayan kişinin işveren olmasıdır. Çünkü bu durumda şikayet edebileceğin bir üst yok. Konu hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsan mobbing nedir? içeriğine göz atabilirsin.

Bu yazıda, işveren kaynaklı mobbinge maruz kalan çalışanların neler yapabileceğine bakıyoruz.

Benmerkezci İşveren Nasıl Anlaşılır?

İşveren ve çalışan ilişkisinde bazı işverenler eleştiriye tamamen kapalıdır. Yaptığı her şeyin onaylanmasını bekler, farklı bir öneri ya da uyarıyı kişisel bir saldırı olarak algılar. Bu tür bir işverenle çalışmak zamanla dayanılmaz hale gelebilir. Çünkü tepkilerini çalışanlarına yansıtır. Seni görmezden gelebilir, anlamsız işlere yönlendirebilir ya da diğer çalışanlardan farklı muamele edebilir. Bunlar mobbingin klasik biçimleridir.

Ama bunu fark etmek yetmez. Asıl soru şu: Böylesi durumlarda ne yapacaksın?

Mobbing Uygulayan İşverene Karşı Direnç Göstermeli Misin?

İşverenin tutumuna boyun eğmeden çalışmaya devam etmek, bazı durumlarda işe yarıyor. Kimi işverenler bir süre sonra bu davranışlardan vazgeçiyor, özellikle karşısında kendine güvenen, tepkisini net ortaya koyan biri gördüklerinde. Ama direnmek uzun vadede işe yarar mı? Bu, tamamen işverenin kişilik yapısına bağlı.

Direnci seçersen bunu bilinçli yap. Her tartışmayı büyütme, ama haksız muameleye de sessiz kalma. Sınırlarını koruyarak çalışmaya devam etmek hem seni psikolojik olarak ayakta tutar hem de işverenin baskısını anlamsız kılar.

İşten Ayrılmak Doğru Bir Karar Mı?

Mobbing seni dayanılmaz bir noktaya getirdiyse, ayrılmak en sağlıklı seçenek olabilir. Açıkçası, benmerkezci bir işveren senin ayrılacağını öğrenince bile davranışlarını değiştirmez. Ego, maddi kayıpların önüne geçer.

Ayrılmaya karar verdiysen bunu net ifade edebilirsin. İşverenine neden ayrıldığını söylemek hem seni rahatlatır hem de belki başka birinin aynı durumu yaşamasını önler. Ayrılma kararını vermeden önce alternatif iş ilanlarını değerlendirmek seni daha güçlü bir konuma taşır. Yeni bir iş aramaya başlamak için beklemeye gerek yok.

Yasal Haklarını Biliyor Musun?

Türkiye'de mobbing, iş hukuku kapsamında değerlendiriliyor. İşveren tarafından sistematik biçimde psikolojik baskıya maruz kalıyorsan bunu belgelemen gerekiyor. Tarih ve içerik not ettiğin yazışmalar, tanık beyanları, varsa yazılı talimatlar hukuki süreçte işe yarıyor.

İş Kanunu'nun 24. maddesine göre psikolojik taciz, haklı fesih gerekçesi sayılıyor. Yani işveren sana mobbing uyguluyorsa sözleşmeni sen feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsin. Bu hakkı kullanmak için bir iş hukuku avukatına danışmak en doğrusu. Haklarını bilmek, seni hem maddi hem psikolojik açıdan korur. Daha fazlası için işten çıkarılma bir fırsat olabilir içeriğimize bakabilirsin.

İşveren ve Çalışan İlişkisi Nasıl Olmalıdır?

İşveren kaynaklı mobbing, hem fark etmesi hem de çözüme kavuşturması en zor iş yeri sorunlarından biri. Direnç göstermek bazen işe yarıyor, bazen yaramıyor. Ama yasal haklarını bilmek her durumda seni güçlü kılar. Mevcut iş yerinde koşullar artık sürdürülemez hale geldiyse doğru zamanı bekleme. Yeni fırsatları keşfetmek için isbul.net üzerinden iş ilanlarına göz atabilirsin.