İş Görüşmelerinde Sıklıkla Sorulan Sorular – 1

Eski İş Yerinizden Neden Ayrıldınız?

İş görüşmelerine hazırlanırken CV'yi düzenlemek, kıyafet seçmek, sık sorulan sorulara cevap hazırlamak derken bir soru genellikle geri planda kalır bu soruda "Eski işinizden neden ayrıldınız?" sorusudur. Oysa ki bu soru, görüşmenin seyrini tek başına değiştirebilir. Özellikle ayrılış koşulları iyi olmadıysa ne söyleyeceğini bilmemek gerçekten bunaltıcı olabiliyor.

Görüşme gayet iyi geçiyor, pozisyona yaklaştığını hissediyorsun. Derken bu soru geliyor ve hazırlıksız yakalandığında kurulan yanlış bir cümle, o ana kadar biriken olumlu izlenimi silip süpürebiliyor. O yüzden bu soruya önceden düşünülmüş, dürüst bir cevap hazırlamak şarttır.

Bu Soruyu Neden Soruyorlar?

İşe alım yapan kişiler bu soruyla seni köşeye sıkıştırmak istemez. Aslında anlamaya çalıştıkları şey şu nasıl biri olduğun, sorunlar karşısında nasıl tepki verdiğin ve motivasyonunun ne olduğudur. İşten çıkarılmış olmak, yöneticisiyle anlaşamamış olmak ya da ücretten memnun olmamak tek başına seni eleman adayı olarak diskalifiye etmez. Ama bunu nasıl anlattığın oldukça önemlidir.

Firmalar artık işe alım süreçlerinde referans araştırması yapmaktadır. Verdiğin cevap referansınla çelişirse, o ana kadar her şey mükemmel gitmiş olsa bile iş gidebilir. Bu noktada dürüstlük burada hem etik hem de pratik bir zorunluluktur.

Dürüst Ol Ama Nasıl Söylediğine Oldukça Dikkat Et

Ne yaşamış olursan ol, yaşananı abartmadan ve öfkeyi bir kenara bırakarak anlat. Aksi halde uzun açıklamalar çoğu zaman şüphe uyandırır. Öte yandan "Kariyer hedeflerimle pozisyonun gereklilikleri örtüşmüyordu" gibi net ama sakin bir cümle, on dakikalık serzenişten çok daha etkili olabilmektedir.

Yaşadığın olumsuz deneyimi tamamen görmezden gelmene de gerek yok. Ama vurguyu oraya değil, o süreçten ne öğrendiğine ya da bundan sonra ne istediğine yapmaktır. Bu yaklaşım hem samimi hem de olgun görünebilir.

Eski İş Yerini Asla Kötüleme

Bu, en sık yapılan ve en çok zarar veren hatalardan biridir. Eski yöneticini, şirketi ya da iş arkadaşlarını eleştirmek cazip gelebilir, özellikle haksızlığa uğradıysan. Ama görüşme masasının karşı tarafındaki kişi bunu duymak istemez. Çünkü aklına şu soru gelir "Bu kişi bir gün bizim hakkımızda da aynı şeyleri söyler mi?"

Önceki iş yerine ait finansal bilgiler, iç çatışmalar ya da özel veriler paylaşmak da aynı şekilde güvensizlik yaratır. O nedenle ayrılış sebebini detaya girmeden, nötr bir dille aktarmak yeterli.

İşten Çıkarıldım Ne Yapmalıyım?

Bu durum daha hassas, bunu biliyorum. Ama "işten çıkarıldım" demek seni otomatik olarak zayıf bir aday yapmaz. Önemli olan bunu nasıl çerçevelediğin. Örneğin şirketin küçülmeye gitmesi, departmanın kapatılması ya da pozisyonun kaldırılması gibi yapısal nedenler varsa bunları açıkça söyle. Öte yandan kişisel bir performans sorunuysa bile bunu kabul edip o dönemden ne öğrendiğini anlatmak, savunmaya geçmekten çok daha iyi bir izlenim bırakır.

Görüşme öncesinde cevabını net olarak belirle ve birkaç kez yüksek sesle tekrarla. Aksi halde kafanda net olmayan bir cevap, görüşmede daha da dağınık çıkar.

İş Görüşmelerinde Sıklıkla Sorulan Sorular Sonuç

"Eski işinizden neden ayrıldınız?" sorusu aslında seni anlatma fırsatıdır. Doğru çerçevelenmiş dürüst bir cevap, kötü bir ayrılışı bile nötralize edebilir. Bu sebeple paniklemek yerine önceden düşün, kısa ve net kal, fakat eski iş yerini hedef alma. Yeni bir iş arayışındaysan isbul.net üzerinden güncel ilanları inceleyebilir, görüşme hazırlığına daha sağlam bir başlangıç yapabilirsin.