İçeriğe geç

Her Kişiliğin Bir Mesleği Var: Senin Mesleğin Hangisi?

İnceleyenisbul.net Editöryal Ekibi
Yayınlanma
Güncelleme
Okuma süresi2 dk

Bu içerik nasıl hazırlandı? İçerik, alanında uzman yazarlar tarafından hazırlanmış, güncel iş kanunu ve saha deneyimine göre incelenmiştir.

Her Kisiligin Bir Meslegi Var: Senin Meslegin Hangisi?

Kişiliğimiz, bizi diğer kişilerden ayıran en net yanımızdır. Bize özeldir, ayırt edicidir, farklıdır. Kişiliğimizi oluşturan ilgilerimiz, yaşam tarzımız, düşüncelerimiz, duygularımız, bakış açımız, zekâmız, hassasiyetlerimiz, davranışlarımız, konuşma tarzımız, tavır ve tutumlarımız ve daha pek çoğudur. Her birey kendi kişiliği çerçevesinde bir oluşuma sahip olduğundan, yetenekleri, becerileri, başarı gösterebildikleri, başarısızlığa uğradıkları, ürettikleri, üretemedikleri, yapabildikleri ve yapamadıkları da tıpkı kişiliği gibi farklılık oluşturur. Bu da hayatımızın her alanına yansıdığı gibi, mesleğimize, işimize de yansıyacaktır. Her kişiliğin bir mesleği var. Sizin mesleğiniz hangisi?

Bu düşünce ile yola çıkarak sizler için bir araştırma yaptık. Bakalım hangi meslekler hangi kişilik türlerine daha uygunlar? İşte cevabı:

Holland’ın kişilik teorisine göre bazı meslek grupları bazı kişilik temalarına daha uygundur.

Her Kişiliğin Bir Mesleği Var, Senin Mesleğin Hangisi?

  • Açık sözlü kişiler olarak bilinirler,

  • Makine, obje, alet gibi mekanik ve karmaşık şeylerle uğraşmayı severler,

  • İnsanlarla etkileşimde bulunmaktan kaçınırlar,

  • Pratik ve somut mekanik işlere ilgi duyarlar ve sosyal becerileri daha geri plandadır.

Meslekler: Mühendislik, teknik ressamlık, tasarımcılık, yazılımcılık, bankacılık, finans-muhasebe.

ARAŞTIRMACI TEMA

  • Adı üzerinde araştırmayı, olaylara nedenler üzerinden yaklaşmayı, sorgulamayı severler.

  • Entelektüellerdir. Bilime ve matematiğe ilgi duyarlar.

  • Dışarıdan asosyal olarak tanımlanırlar. İkna ve çaba gerektiren özellikle de satış gibi uğraşlardan uzak dururlar.

  • Kendilerini analitik, zeki, akademik alanlarda yetenekli görürler.

  • Veri toplamaktan, neden sonuçlarla ilgilenmekten hoşlanırlar.

Meslekler: Bilgisayar Programcısı, Biyolog, Gıda Mühendisi, Fizikçi, Doktor, Jeolog, Dişçi, Nörolog, Elektrik Mühendisi, Kimyager, Doğa Bilimcisi, Grafiker, Finans.

SANATÇI TEMA

  • Hayal gücü kuvvetli, üretken, özgün, bağımsız, yenilikleri seven, farklılık yaratmaya düşkün, kendisini iyi tanımlayabilen kişilerdir,

  • Sanata, güzelliğe ve estetiğe ilgi duyar. Oyunculuk, moda, müzik, yazarlık konularında üretkendir.

  • Rutin, alışılagelmiş, yerleşik düzen ve sıradanlıktan sıkılırlar.

  • Yenilikçi, duyarlı ve Yaratıcılardır.

Meslekler: Ressam, reklam, mimar, aşçı, editör, sanat direktörü, yazar, müzisyen, pazarlama, şair, reklam tasarımcısı, grafikçi, endüstri, grafiker, görsel tasarımcı, estetik ve güzellik uzmanı.

SOSYAL TEMA

  • Anlaşılması kolay dışa dönük insanlardır.

  • Mekanik yetenekleri zayıftır.

  • Yardım etmeyi severler, sorun çözme konusunda istekli, sabırlı, empati kurabilen kişilerdir.

  • İnsanlarla çalışmaktan, yardım etmekten, eğitmekten, tedavi etmekten hoşlanırlar.

  • Kural ve prosedürlere bağlı olmadan çalışmayı isterler.

Meslekler: Öğretmen, doktor, hemşire, gazeteci, sosyolog, psikolog, danışman, fizyoterapist, diyetisyen, avukat.

GİRİŞİMCİ TEMA

  • İkna etme, yönetme, iletişim kurma gibi fiili girişimlerde aklını ve sözcüklerini iyi kullanırlar,

  • Öncü, baskın ve otoriter olmaktan hoşlanırlar. Risk almayı severler.

  • Bilimsel ve entelektüel konulara ilgi duymazlar.

  • İnsanları etkilemeyi seven, iddialı, sosyal, hırslı ve iyi organizasyon yapan kişilerdir.

Meslekler: Ekonomi, işletme, bankacı, avukat, halkla ilişkiler, yönetici, sigorta, emlak, insan kaynakları, gazeteci, endüstri ve tekstil mühendisliği, bilgisayar programcılığı, uluslar arası ilişkiler, satış görevlisi.

GELENEKSEL TEMA

  • Uyumlu, detaycı ve sorumluluk sahibi kişilerdir.

  • Düzenden, düzenli işleyişlerden ve sayısal verilerden hoşlanırlar.

  • Başkalarını etkileme, baskın ve lider olma gibi bir gayesi yoktur. Yapılandırılmış alanları severler.

  • İş ve sosyal hayatta başarılı olmaya, maddi başarılara özen gösterirler.

  • Artistik yetenekleri noksan insanlardır.

Meslekler: İktisat, işletme, Muhasebe, Bankacılık, Büro Yönetimi, Bilgisayar Operatörü, öğretmen, yönetici asistanı, proje yöneticisi, iletişimin direkt ön olanda olmadığı meslekler.

Sıkça Sorulan Sorular

Holland'ın kişilik teorisi, 1950'lerden bu yana kariyer danışmanlığında yaygın biçimde kullanılmaktadır. Bilimsel temeli sağlamdır. Ancak bir insanı tek bir temaya sığdırmak mümkün değildir. Teorinin asıl değeri, sana bir ayna tutmasıdır.

Kişilik tamamen değişmez ama bazı yönlerin öne çıkması ya da geri çekilmesi mümkündür. Önemli olan, bulunduğun aşamada kendini nerede daha iyi hissettiğini bilmektir. Kariyer değişikliği yapmak zorunda değilsin. Rolünü ya da sektörünü değiştirmek de yeterli olabilir.

Bu çok yaygın bir durum. Holland'ın modelinde de insanlar genellikle iki ya da üç temada bir arada değerlendirilir. Bu durumda her iki temaya da hitap eden mesleklere odaklanmak mantıklıdır. Örneğin hem araştırmacı hem de sanatçı özellikler taşıyorsan grafik tasarım ya da UX alanları sana uygun olabilir.

İkisi birbirini tamamlar. Yeteneğin olmadan kişilik yeterli gelmez ama kişiliğine aykırı bir işte yeteneğin olsa bile uzun vadede bunalmak kaçınılmazdır. En iyi nokta, ikisinin örtüştüğü yerdir.

Evet. Büyük şirketlerin bir kısmı işe alım sürecinde kişilik envanterlerinden yararlanıyor. Bu testler genellikle davranış eğilimlerini ölçer. Başvurmadan önce hangi kişilik özelliklerini öne çıkarabileceğini düşünmek, mülakatta da işine yarayabilir.
Onaylı uzman

Editör ve SEO Uzmanı

Dijital pazarlama ve içerik dünyasında 4 yılı aşkın deneyime sahip bir Editör ve SEO Uzmanıyım. Arama motorlarının dinamiklerine uygun, kullanıcı odaklı ve stratejik içerik projeleri üretiyorum. Hem teknik SEO süreçlerinde hem de marka diline uygun içerik yönetiminde uzmanlaşarak, markaların dijital görünürlüğünü ve organik trafiğini artırmayı hedefliyorum.

4+
Yıl İK deneyimi
71+
Yayınlanmış yazı

Bu yazı hakkında ne düşünüyorsun?

Yorumlar

1000

En az 3 karakter. Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanır.

Yorumlar yükleniyor...

Paylaş:

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar

Guvenlik Is Ilanlarinda Yukselme ve Kariyer Taktikleri

Güvenlik İş İlanlarında Yükselme ve Kariyer Taktikleri

Güvenlik sektörü, Türkiye'de son birkaç yılda ciddi bir büyüme yaşadı. AVM'ler, hastaneler, siteler ve iş merkezleri çoğaldıkça güvenlik görevlisi iş ilanları da ona ayak uydurdu. Bu durum sektörü, belge hazır olan herkes için oldukça erişilebilir bir kariyer kapısına dönüştürdü.

Lider Yapan Liderlik Ozellikleri, Yoneticiden Farklari

Lider Yapan Liderlik Özellikleri, Yöneticiden Farkları

Liderlik özellikleri sadece bir unvanın getirdiği mesele değil. Kimi insanlar yıllarca yönetici koltuğunda oturur ama etrafındaki kimseyi gerçekten yönlendiremez. Kimi ise resmi bir pozisyonu olmadan insanları peşinden sürükler. Peki bu farkı yaratan liderlik özellikleri neler? İşte bu sorunun cevabı liderliğin özünde yatıyor.

Kendine Olan Inancini Artirmak Icin Pratik Oneriler

Kendine Olan İnancını Artırmak İçin Pratik Öneriler

İş hayatında kendine olan inancını artırma özellikle baskılar ve başarısızlıklar sonucunda özgüven kaybı yaşamış çoğu kişinin isteğidir. İş hayatında ya da eğitimde ilerlemek isterken insanın önündeki en büyük engellerden biri kendi yapabileceklerinden şüphe etmesidir. Öz güvenin azaldığında sıradan bir görev bile olduğundan daha zor görünebilir. Bir başvuru yapmak, söz almak ya da yeni bir sorumluluk üstlenmek gözünde büyüyebilir. İş hayatında kendine olan inancını artırma yolları için öncelikle gerçeği kabul etmelisin. Gözünde büyüttüğün bu durum kalıcı olmak zorunda değildir.