Çalışan Kadının Toplumdaki Yeri

Türkiye’de son iki yılda erkek nüfusu 40 milyon 43 bin 650 kişi olurken, kadın nüfusunun 39 milyon 771 bin 221 kişi olduğu belirtildi. Yüzde hesaplaması ile Türkiye nüfusunun yüzde 50,2’sini erkekler, yüzde 49,8’ini ise kadınlar oluşturmaktadır.* Peki, çalışan kadının toplumdaki yeri nedir?

Toplumunun neredeyse yarısını kadınlar oluştururken dünya üzerinde bulunan her kadın ve erkek eşit haklara ve özgürlüklere sahiptir.

Kendi ekonomik özgürlüğünü eline almak isteyen kadınlar iş hayatına adım attılar. Son zamanlarda yapılan araştırmalara ve değerlendirmelere bakıldığında her geçen yıl iş dünyasında kadın çalışan oranının arttığı gözlemlenmiştir.

Çalışan Kadının Toplumdaki Yeri

Beden gücünden çok beyin ve zekâ kullanımının ağırlıklı olduğu sektörlerde yer aldığı izlenmiştir.

İş hayatına atılan adımlarla birlikte, sektörde çalışan kadınların karşılaştığı engellerde paralel olarak artmaktadır. Geçmişten günümüze uzanan ve hala devam etmekte olan pek fazla nedenle kadınlar işgücü piyasasında kalmakta oldukça güçlük çekmekte ve her gün daha fazla engelle karşı karşıya kalmaktadır.

Dünya üzerinde bulunan çoğu ülkede ve Türkiye’de karşılaşılan engeller benzerlik göstermektedir. Ülkenin gelişmişlik düzeyi, toplumsal ve ekonomik yapısına bağlı olarak hangi engelin daha ağır bastığı değişmektedir. Karşılaşılan engeller iki ana başlıkta toplanabilir; ekonomik ve sosyal faktörler.

Ekonomik olarak çocuk sahibi olmak, düşük ücret ve evlilik gibi unsurlar örnek gösterilirken sosyal faktörlerde işe alımda cinsiyet ayrımcılığı, eğitim seviyesinin düşüklüğü, sosyokültürel engeller örnek gösterilebilir.

Çalışan kadınların iş hayatında yer edinmesi sadece iş ve aile kavramlarını etkilememekte olup bunun yanı sıra sosyal, toplumsal ve ekonomik etkilerde oluşturmaktadır.

Kadınlar, bütün bu oluşturulan engel ve zorluklara rağmen biyolojik farklılıklardan ziyade toplumun kadına bakış açısını, toplumun kadını nasıl gördüğünü, nasıl algıladığını ve nasıl davranması gerektiği ile ilgili düşünceleri geride bırakarak işgücü piyasasında her zaman yerini almış ve korumuştur.

İş hayatında yerini alan kadın aile bütçesine katkıda bulunarak aile içerisinde farklı bir sorumluluk üstlenmiştir. Çalışan kadınlar iş dünyasına attıkları adımla beraber emeği karşılığında kendi parasını kazanabilen, toplum içinde farklı sosyal sorumluluklar üstelenen ve sosyal çevre edinen bir karakter haline gelmiştir. Fakat belli noktalarda toplumdaki cinsiyet kalıpları kapsamında geleneksel olarak bilinen kadın rollerinden bir türlü kurtulamayan kadın, hayatına yeni roller ekleyerek ikiye ayrılan iş ve aile kavramlarını birlikte yürütmeye ve dengelemeye çalışmaktadır. Nedeni ise toplumun oluşturduğu yazılı olmayan kurallara uymayan ve o rolleri üstlenmeyen kadınlar ya belli olan kurallara uymak zorunda bırakılırlar ya da toplumdan dışlanır hale gelirler. Çoğu zaman bu dengeyi sağlamakta güçlük çeken ve zorlanan kadın çift taraflı oluşan bu baskıyla ve çatışmayla karşı karşıya kalmaktadır.

Durum her ne olursa olsun bir ülkedeki kadın istihdamının o ülkenin kalkınmasında oldukça büyük ve önemli bir etkiye sahiptir. Bu durum araştırmalarda her zaman ön planda tutulmuştur. Yapılan çalışmaların sonucunda görülmektedir ki kadınların iş hayatına katılımları hem ülkemizde hem de dünya üzerinde ki diğer ülkelerde “kadın istihdamına” yönelik bakış açısı değişerek kadının işgücüne katılımı çeşitli faaliyetlerle desteklenmeye başlamıştır.

Kadınların iş hayatına katılmasını teşvik eden ve destekleyen projeler gün geçtikçe artmaktadır. Toplumda kadın kavramıyla ilgili olarak kalıplaşmış düşünce yapısı değişerek kadınlarında iş hayatında aktif bir şekilde rol alabileceği bir düşünce yapısına doğru ilerlemektedir.

İstatistik verileri “ Türkiye İstatistik Kurumu, İstatistiklerle Kadın, 2016” kaynağından alınmıştır.