Ego ve Liderlik Nedir? Davranışları ve Takıma Etkileri

Ego ve Liderlik Nedir?

Bazı yöneticiler ekibini yönetir bazıları ise sadece kendi varlığını yönetir. Fark büyük. Yönetici olmak ile gerçek anlamda liderlik yapmak arasındaki mesafeyi en çok açan şey egodur. Egolu bir lider makamı kendine ait bir kalkan gibi kullanır; eleştiriyi reddeder, başarıyı sahiplenir, hatayı ise başkasına yükler. Bu nedenle şirketlerin çoğu yöneticileri ve çalışanları ruhsal yönden destekleyebilmek için psikolog iş ilanları yayımlar.

Bu yazıda ego ve liderlik arasındaki ilişkiyi, takıma etkilerini ve bu tür bir yöneticiyle aynı ortamda çalışmanın nasıl bir deneyim olduğunu ele alıyoruz.

Ego ve Liderlik Bir Arada Nasıl Davranır?

Egolu lideri tanımak çoğu zaman zor değildir. Toplantıda en çok konuşan, kendi fikriyle tartışmayı kapatan, sorgulandığında savunmaya geçen kişiyi düşün. Büyük ihtimalle o kişidir.

Egolu lider tipi hatayı kabul etmez. Çünkü hata onun gözünde zayıflığın işaretidir. Oysa gerçek liderlik yanıldığında bunu görebilmeyi ve söyleyebilmeyi gerektirir. Ego ve liderlik birarada olduğunda lider bunu yapamaz. Yapsa bile çok geç yapar, kısmen yapar ya da dolaylı bir cümleyle geçiştirir.

Ekibiyle ilişkisi de benzer bir kalıba oturur. Çalışanları dinlemek yerine onlara anlatır. Geri bildirim vermez, emir verir. Ve başarı geldiğinde bunu kolayca "Benim liderliğimle" diye sahiplenir.

Takım Üzerindeki Etkisi Ne Olur?

Ego ve liderlik iç içe geçtiğinde çalışmak zamanla sessizleştirir insanı. Fikirlerini paylaşmaktan çekinen, hata yapmamak için inisiyatif almayan, sadece onaylanmayı bekleyen bir ekip ortaya çıkar. Bu ortamda iş bölümü de sağlıklı işlemez.

Başarı liderindir, başarısızlık senindir. Açıkça böyle söylenmez ama pratikte böyle işler. Zamanla en yetenekli çalışanlar bu ortamı terk eder. Geriye kalanlar ise çoğunlukla liderle çatışmamak için kendilerini küçültenlerdir.

Egolu lidere yakın duran bazı çalışanlar bunu bilinçli yapar. Amaçları çatışmamak değil gözde olmak, tabii bazen çalışmadıkları da olur. Yönetici iş ilanları ile yönetici olmayı hedefleyen bu kişiler, liderin egosunu besleyerek kendi çıkarlarını korumaya çalışır. Bu da takım içi güven sorununu derinleştirir.

Gerçek Liderlik Neye Benzer?

Kıyaslamak gerekirse iyi bir lider ekibini tanır. Kimin hangi konuda zorlandığını, kimin ne zaman destek istediğini fark eder. Empati kurar ama bunu performans gibi sergilemez.

Ayrıca başarıyı paylaşır. Bir proje iyi giderse bunu "Ben yaptım." değil, "Biz çıkardık." diye anlatır. Bu küçük bir fark gibi görünür. Değil. Çalışanlar bunu hisseder ve buna göre davranır.

Değişime açıklık da bu tablo içinde önemli bir yer tutar. İnsan kaynakları sorumlusu iş ilanları takım çalışmasına yatkınlığı ön planda tutar. Yenilikçi ve esnek davranan liderler altında çalışanlar işten ayrılma eğilimini daha az gösteriyor.

Egolu Liderle Çalışmak Zorunda Kalırsan Ne Yapmalısın?

Her zaman ideal bir liderle çalışma şansın olmayabilir. Önemli olan bu durumu nasıl yönettiğindir. Önce egolu bir lideri değiştiremeyeceğini kabul etmelisin, değiştirsen bile bu tam anlamıyla senin beklediğin bir değişiklik olmaz. Ama onunla nasıl iletişim kurduğunu kontrol edebilirsin. Fikirlerini sunarken egoya kapı aralamak işe yarar. Yani "Şunu yapalım." demek yerine "Sizin de belirttiğiniz gibi bu yönde ilerlersek..." gibi bir çerçeve kurmak süreci kolaylaştırabilir. Doğru değil belki ama işe yarar.

Sınırlarını belli tutmak da önemli. Başarısızlık sana yüklenmek istendiğinde, bunu yazılı iletişimle belgele. Hangi işi ne zaman, nasıl yaptığını not et. Bu seni korur.

Ve eğer bu ortam seni uzun vadede yoruyorsa başka seçeneklere bakmak gayet mantıklı bir adım.

Ego ve Liderlik İçin Son Sözler

Egolu lider tipi iş hayatında yaygın ama bunun "normal" olduğu anlamına gelmiyor. Empati kuran, hatayı paylaşan, ekibini dinleyen liderler altında çalışmak hem verimliliği hem de iş tatminini artırıyor. Bu tür ortamları bulmak şanstan ziyade doğru seçimler yapmakla ilgili. Yeni bir iş arayanlar için fırsat bulmak da bu sürecin parçası. isbul.net üzerinden güncel iş ilanlarını inceleyebilir, sana uygun pozisyonları takip edebilirsin.