Bir İş Yerinde Çalışma Süresi Ne Kadar Olmalı?

Yeni bir işe başladığınızda her şey heyecan verici gelir ama zamanla "Bir iş yerinde çalışma süresi ne kadar olmalı?" sorusu istemsizce aklınıza düşer. Bir iş yerinde çalışma süren, kariyerinin seyrini doğrudan etkileyen bir karar. Çok erken ayrılırsan istikrarsız görünürsün, çok uzun kalırsan gelişimin durabilir.

Peki doğru süre nedir? Aslında tek bir cevap yok ama bazı sinyaller var. Bu yazıda o sinyallere, farklı kariyer evrelerinde ne kadar süre çalışman gerektiğine ve iş değiştirme kararını nasıl verceğine bakacağız.

Bir İş Yerinde Çalışma Süresi Ne Kadar Olmalı?

İşe alım uzmanlarının büyük çoğunluğu aynı pozisyonda en az 1 yıl geçirmeyi öneriyor. Ama bu bir alt sınır. İşin doğrusu 2 ila 4 yıl arasındaki bir süre genellikle hem öğrenme hem de katkı açısından en verimli dilim oluyor.

İlk 6 ay neredeyse tamamen uyum sürecidir. Şirketi, ekibi, iş yapış biçimini öğrenirsin. Gerçek anlamda üretmeye, sisteme katkı sunmaya ancak 1. yılın sonunda başlarsın. Bu yüzden 1 yıldan kısa süren işler CV'de açıklanması gereken bir soru işareti bırakır.

3. yıla gelince tablo değişir. Artık süreci biliyorsun, güven kazandın ve büyük olasılıkla pozisyonunda ilerleme fırsatı doğmuştur ya da doğması gerekir. Eğer 3 yılın sonunda hâlâ aynı masada, aynı görevdeysen ve önünde bir yol görünmüyorsa bu bir sinyal sayılabilir.

İş Değiştirmek İçin Doğru Zaman Ne Zaman?

Sabah kalktığında işe gitmek için içinde hiçbir şey yoksa bu his önemli. Ama tek başına yeterli bir kriter değil. Şu üç durumdan biri geçerliyse "Bir iş yerinde çalışma süresi ne kadar olmalı?" sorusuna yanıt verme zamanın gelmiş demektir. İşte iş değiştirmeyi ciddi olarak düşünebileceğin durumlar:

• Öğrenecek yeni bir şey kalmadı ve şirket seni bir üst pozisyona taşımıyor.

• Aldığın maaş ve sorumluluk orantısız biçimde dengesiz ve bu durum değişmeyecek.

• Yönetim tarzı ya da şirket kültürü seninle uyumsuz ve bu değişmeyecek.

Ama şunu da söylemek lazım, zor bir dönem geçirmek, iş değiştirmek için tek başına neden değil. Çünkü her iş bir noktada sıkıcı, zor ya da bunaltıcı gelebilir. Geçici bir kriz mi yaşıyorsun yoksa yapısal bir sorun mu var? Bu ayrımı yapmak gerekiyor.

Sık İş Değiştirmek Kariyer Açısından Ne Anlama Gelir?

İşe alım süreçlerinde "job hopping" yani kısa aralıklarla iş değiştirme hâlâ dikkat çekiyor. Özellikle her biri 1 yılın altında kalan üç ya da dört iş, CV'de açıklama gerektiren bir tablo oluşturur.

Yeni mezunlar için bu özellikle önemli. İlk işinde 6 ay sonra ayrılan biri, ikinci işverene "bağlılık sorunu mu var?" sorusunu sordurur. Haksız mı? Belki. Ama bu gerçeklik.

Öte yandan sektörün beklentisi de değişiyor. Teknoloji, pazarlama ya da yaratıcı alanlarda 2 ila 3 yıllık geçişler artık çok daha normal karşılanıyor. Üretim, kamu ya da finans gibi sektörlerde ise daha uzun süreler bekleniyor. Yani "çok sık mı değiştiriyorum?" sorusunun cevabı kısmen sektörüne göre şekilleniyor.

Uzun Süre Aynı Yerde Çalışmanın Riskleri

Bir işte 7 yılı aşkın süre çalışmak beraberinde farklı bir risk getiriyor. Konfor alanına girme, şirkete ya da sektöre mahsur kalma durumu. Aynı şirkette 10 yıl geçiren biri, başka bir yere geçtiğinde uyum konusunda daha zorlanabiliyor.

Şirket seni sever, sen şirketi seversin ama dış dünya değişmiştir. Kullandığın araçlar, iş yapış biçimleri, sektörün beklentileri evrilmiştir. Eğer bu süre zarfında kendini aktif olarak geliştirmediysen başka bir yere geçiş hem sana hem de işverene zor gelebilir.

Uzun süre aynı yerde çalışmak yanlış değil tam tersine bazı pozisyonlar için değerli bir bağlılık göstergesi. Ama gelişimin durmuşsa ve sadece alışkanlık ya da korku yüzünden kalıyorsan bu durum kariyer açısından sessiz bir risk taşıyor.

Sonuç

Bir iş yerinde çalışma süresini belirleyen tek bir kural yok. Ama öğrendiğin sürece kal, öğrenemez hale gelince düşün. Ne çok erken çık ne de konfor yüzünden sonsuza kadar kal. Her iş bir sonraki için birikim, her karar bir sonraki için referans oluyor. Yeni fırsatları değerlendirmek istiyorsan isbul.net üzerinden güncel iş ilanlarına göz atabilirsin.