İş Yerinde İşin Durdurulması 2026 │ İSG Tedbirleri ve İş Kanunu

2026'da İş Durdurma Kararları: Bilmeniz Gereken Her Şey

İş yerinde işin durdurulması, 2026 Türkiye'sinde hem işverenler hem de çalışanlar için en kritik İSG gündem maddelerinden biri olmayı sürdürmektedir. Çalışma Bakanlığı verilerine göre yıllık ortalama denetim sayısı artarken iş durdurma kararlarının önemli bir bölümü ağır sanayi, inşaat ve madencilik sektörlerinde gerçekleşmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bu kararların hukuki çerçevesi ve pratik sonuçları her taraf için bağlayıcı nitelik taşımaktadır.

Bu rehberde iş yerinde işin durdurulması koşullarını, hukuki sürecini, işverenin yükümlülüklerini ve çalışanların haklarını adım adım bulacaksınız.

Bu rehberde öğrenecekleriniz

• İş yerinde işin durdurulması nedir?

• Bir iş yeri ne zaman güvenlik için kapatılabilir?

• Durdurma sırasında işveren yükümlülükleri nelerdir?

• İş durdurma sırasında çalışan hakları nelerdir?

• İSG denetimleri 2026'da nasıl işler?

İş yerinde işin durdurulması nedir?

İş yerinde işin durdurulması, 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında yetkili Çalışma Müfettişinin ya da mahkeme kararının çalışanlara yönelik ciddi ve yakın tehlike varlığında iş süreçlerini geçici olarak durduran idari bir karardır. Tehlike giderilmeden çalışma yeniden başlatılamaz. İşverenin tehlikeyi giderme ve müfettişe ispat etme yükümlülüğü bulunmaktadır.

İSG Kanunu 6331 kapsamı

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 2012 yılında yürürlüğe girerek Türkiye'deki tüm iş yerlerini kapsayan kapsamlı bir İSG yasal çerçevesi oluşturdu. Kanunun 25. maddesi, hayati tehlike durumunda çalışanların tehlikeli işi durdurma ve uzaklaşma hakkını düzenlerken 26. madde Çalışma Müfettişinin iş durdurma yetkisini tanımlar.

Kanunun uygulanma kapsamı 2020 sonrasında genişletilmiş; küçük işyerleri, tarım sektörü ve ev hizmetleri de aşamalı biçimde kapsama alınmaktadır. Çalışma Bakanlığı 2026 verilerine göre aktif İSG uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğü tüm tehlike sınıflarında uygulanmaktadır (kaynak: ÇSGB 2026).

Ağır sanayi ve üretim sektöründe İSG gereksinimleri için Bursa iş ilanları sayfasındaki ilanları inceleyebilirsiniz.

Çalışma Müfettişi yetkileri

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri bünyesindeki İş Müfettişleri, iş yeri denetimlerinde doğrudan iş durdurma kararı verme yetkisine sahiptir. Bu karar, müfettişin yerinde tespit ettiği çalışanlara yönelik yakın ve ciddi tehlike durumunda derhal uygulanabilmektedir.

Müfettiş iş durdurma kararını yazılı tutanakla tescil eder. İşveren bu karara itiraz edebilir; ancak itiraz sürecinde çalışmayı yeniden başlatmak yasal değildir. İtiraz yolu mahkeme kanalıyla açık olmakla birlikte tehlikenin fiilen giderilmesi yeniden açılışın önkoşuludur.

İdari ve hukuki süreç

Durdurma kararının ardından işveren, tespit edilen tehlikeyi gidermek için belirlenen süre ve yönteme göre hareket etmek zorundadır. Müfettişe yazılı olarak tehlikenin giderildiğini bildirmek ve belgelendirmek bu sürecin temel adımlarını oluşturur.

Belirlenen sürede tehlike giderilmezse idari para cezası ve pişmanlık zammı uygulanır. Tekrarlanan ihlallerde kapatma süresi uzatılabilir; ağır kazalarla bağlantılı durumlarda işveren hakkında ayrıca cezai kovuşturma başlatılabilir. (kaynak: ÇSGB 2026)

Bir iş yeri ne zaman güvenlik için kapatılabilir?

İş yeri şu durumlarda kapatılabilir: 1. Çalışanlar için acil, yakın ve ciddi tehlike tespiti. 2. Tekrarlayan ve düzeltilmeyen İSG ihlalleri. 3. Ölümlü veya ağır iş kazası sonrası. 4. Müfettişi tetikleyen işçi şikayeti üzerine. 5. Periyodik rutin denetimde uyumsuzluk.

Acil yaşamı tehdit eden koşullar

En hızlı iş durdurma kararları, çalışanların can güvenliğini doğrudan tehdit eden koşullarda verilir. Yanıcı/patlayıcı madde birikmesi, karşılanmayan yüksekte çalışma güvenlik gereksinimleri, elektrik panolarında açık tehlike, veya akut kimyasal maruziyet durumları bu koşullar arasında sayılabilir.

Kariyer danışmanlarının ve İSG uzmanlarının pratikte gördüğü üzere bu tür tespitler çoğunlukla anlık denetim sırasında değil, bir iş kazası bildiriminin ardından ortaya çıkmaktadır. Tehlikenin varlığı için tamamlanmış bir kaza beklenmez; yakın tehlike tespiti yeterlidir.

Kocaeli organize sanayi bölgelerinde İSG standartları için Gebze iş ilanları sayfasını inceleyebilirsiniz.

Tekrarlanan İSG ihlalleri

Daha önce denetlenmiş ve eksiklik tespiti yapılmış bir iş yerinde aynı ihlallerin tekrarlandığının tespit edilmesi, müfettişin doğrudan tam durdurma kararına gitmesine zemin oluşturur. Birinci denetimde uyarı ve süre verilmesine karşın tehlikeyi gidermemek, bu kapsamın en yaygın örneğidir.

ÇSGB 2025 denetim raporuna göre tekrarlanan ihlallerin yoğunlaştığı sektörler sırasıyla inşaat, madencilik ve ağır metal imalatıdır. Bu sektörlerde faaliyet gösteren işverenler için periyodik iç denetim, müfettiş tespitinden önce riskleri kapatmanın en etkili yoludur.

Büyük iş kazası sonrası

Ölümlü ya da birden fazla çalışanın yaralandığı iş kazaları otomatik olarak iş durdurma ve kapsamlı denetim sürecini başlatır. Kaza mahallinin suç delili niteliği taşıyabileceği göz önünde bulundurularak genellikle savcılık ve İş Müfettişliği birlikte harekete geçer.

Bu süreçte iş yeri kısmen ya da tamamen mühürlenir; denetim tamamlanmadan çalışmayı yeniden başlatmak suç oluşturur. TÜİK 2025 verilerine göre Türkiye'de kayıtlı iş kazası ölümleri yıllık 1.200'ü aşmaktadır; bu durum büyük kaza sonrası durdurmaların ne denli yaygın bir uygulama olduğunu ortaya koymaktadır (kaynak: TÜİK 2025).

İstanbul'un sanayi yoğun bölgelerinde güvenlik standartları için Pendik iş ilanları sayfasını inceleyebilirsiniz.

Denetimi tetikleyen işçi şikayetleri

6331 sayılı Kanun, çalışanlara tehlikeli ortamı bildirme ve gerektiğinde çalışmayı reddetme hakkı tanıyor. İşçi şikayetleri, ÇSGB İl Müdürlükleri kanalıyla iletildiğinde müfettişin öncelikli denetim listesine girmesine yol açabiliyor.

Şikayet üzerine gerçekleştirilen denetimlerde müfettişin odağı çalışanın bildirdiği tehlikeye yönelik olduğu için tespit ihtimali çok daha yüksektir. İşverenin şikayet eden çalışana yönelik misilleme girişimi ayrı bir ihlal kapsamında değerlendirilir ve cezai yaptırım doğurur.

Durdurma sırasında işveren yükümlülükleri nelerdir?

Durdurma sürecinde işveren şunları yapmakla yükümlüdür: 1. Ücret ödemeyi kesintisiz sürdür. 2. Tespit edilen tehlikeyi belirlenen sürede gider. 3. Müfettişe yazılı bildirim ve belge sun. 4. Çalışanları güvenli alana yönlendir. 5. Yeniden açılış için müfettiş onayı al.

Ücret ödemeye devam

6331 sayılı Kanunun 25. maddesi gereğince, iş durdurma kararı işverenin çalışanlarına ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İşin durması, çalışanın kusuru olmadığı sürece ücret kesintisi yapılmasına yasal zemin oluşturmaz.

Bu düzenleme, çalışanların ekonomik güvencesini korumayı amaçlar ve durdurma süresince işverenin mali yükünü devam ettirir. Kısa çalışma ödeneği veya benzeri desteklerin devreye girmesi belirli koşullara bağlıdır; SGK kapsamındaki uygulamalar konusunda hukuki danışmanlık alınması önerilir (kaynak: SGK 2026).

Üretim sektöründe çalışan haklarını ve ücret güvencesini anlamak için Üretim elemanı iş ilanları sayfasına bakabilirsiniz.

Tehlikeyi giderme

Durdurma kararında müfettiş tarafından tespit edilen eksiklik veya tehlikeler, yazılı tutanakta belirtilen süre içinde giderilmelidir. Gerekli fiziksel düzenlemeler, ekipman değişimi, eğitim tamamlama ya da risk değerlendirmesi güncellemesi bu kapsamdaki adımlar arasında sayılabilir.

Tehlike giderme sürecinde İSG uzmanı ve işyeri hekiminin raporları destekleyici belge işlevi görür. Müfettişin yeniden denetim için geldiğinde sunulacak kanıtlar; fotoğraf, test raporu, ekipman faturası ve eğitim katılım belgelerini içermelidir.

Rapor sunma

İşveren, tehlikenin giderildiğine dair yazılı bildirim ve destekleyici belgelerini ÇSGB İl Müdürlüğü'ne sunmak zorundadır. Yalnızca sözlü bildirim yeterli sayılmaz; belgelendirme zorunludur. Eksik belge ile yapılan bildirimler, yeniden açılış onayını geciktirebilir.

Kariyer danışmanlarının ve İSG uzmanlarının pratikte aktardığına göre en sık yapılan hata, fiziksel düzenlemeyi tamamlamadan yazılı bildirim gönderilmesidir. Müfettişin yerinde görmeden onay vermediği uygulamalar için bu hata süreci daha da uzatmaktadır.

Yeniden açılış süreci

Tehlikenin giderildiğinin tespiti ve müfettiş onayının ardından iş yeri yeniden faaliyete geçebilir. Müfettişin yeniden denetimi zamanında gerçekleştirilmemişse ÇSGB İl Müdürlüğüne yazılı başvuruda bulunarak denetim tarihi talep edilebilir.

Yeniden açılış onayı verilmeden faaliyete geçmek idari para cezası ve mühür bozma suçunu oluşturur. Bu nedenle tüm aşamaları yazılı kayıt altına almak hem hukuki hem de pratik açıdan son derece önemlidir.

İş durdurma sırasında çalışan hakları nelerdir?

İş durdurma sürecindeki çalışan hakları şunlardır: Ücret eksiksiz ödenir. Güvensiz işi reddetme hakkı (madde 13) aktif kalır. Sendika desteğinden yararlanılabilir. Şikayet başvuru hakkı korunur. İşe iade güvencesi devam eder.

Maaş hakkı

Çalışanın kusuru olmaksızın gerçekleşen bir iş durdurma kararında, çalışanın maaşını alma hakkı kesintisiz devam eder. Kanuna aykırı biçimde ücret kesintisi yapan işveren hem idari yaptırımla hem de işçinin başvurusu üzerine fark ödeme yükümlülüğüyle karşılaşır.

Çalışan, ücretini almak için ayrıca izin veya onay talep etmek zorunda değildir. İş durdurma süresince devamsızlık gerekçesiyle disiplin işlemi yapılamaz. Bu haklarını bilmeyen çalışanlar için ÇSGB ALO 170 hattı ücretsiz bilgilendirme sağlamaktadır.

CNC ve hassas imalat sektöründe güvenlik standartları için CNC operatörü iş ilanları sayfasına bakabilirsiniz.

Çalışmama hakkı (madde 13)

6331 sayılı Kanunun 13. maddesi, çalışana hayati tehlike gördüğü durumlarda işi durdurma ve güvenli alana çekilme hakkı tanır. Bu hakkı kullanan çalışana işveren tarafından disiplin cezası verilemez, iş akdi feshedilemez.

Kariyer danışmanlarının pratikte gördüğü üzere bu hakkın kullanımı Türk çalışma yaşamında yeterince bilinmemektedir. İşçilerin önemli bir bölümü tehlikeli durumu bildirmekten çekinmekte ya da işini kaybetme kaygısıyla suskunluğu tercih etmektedir. Ancak kanunun açık koruma hükmü bu çekinceyi hukuken geçersiz kılmaktadır.

Bursa organize sanayi bölgelerindeki üretim iş olanaklarına bakmak için Bursa üretim iş ilanları sayfasını inceleyebilirsiniz.

Sendika desteği

Sendika üyesi olan çalışanlar, iş durdurma sürecinde sendikal avukat desteği ve toplu müzakere gücünden yararlanabilir. Özellikle işverenin hukuka aykırı davrandığı ya da maaşı geciktirdiği durumlarda sendika temsilcisi başvuru yapabilir.

Türkiye'de sendika üyeliği toplam istihdam içinde yaklaşık yüzde 12-15 oranında kalsa da iş durdurma süreçlerinde sendikalı iş yerleri genel olarak daha hızlı ve etkin yanıt alabilmektedir. Üye olmayan çalışanlar için ÇSGB İl Müdürlüğü başvurusu en doğrudan yoldur (kaynak: ÇSGB 2026).

Şikayet mekanizmaları

Çalışanlar iş yerindeki İSG ihlallerini ÇSGB İl Müdürlükleri'ne, ALO 170 hattına ya da e-Devlet kanalıyla bildirebilir. Şikayet içeriği gizlilik kapsamında değerlendirilir; şikayetçinin kimliği işverene açıklanmaz.

Şikayet üzerine başlatılan denetimde müfettişin ihlali tespit etmesi halinde işverenin şikayet eden çalışana yönelik geriye dönük baskı uygulaması ayrı bir suç oluşturur. 2026 itibarıyla e-Devlet üzerinden yapılan iş güvenliği şikayetleri kayıt altına alınarak işlem süreci takip edilebilir hale gelmiştir.

İSG denetimleri 2026'da nasıl işler?

İSG denetim süreci şu adımları izler: 1. Denetim programı veya şikayet başvurusuyla müfettiş görevlendirilir. 2. İş yeri tehlike sınıfı belirlenir. 3. Denetim gerçekleştirilir, tutanak tutulur. 4. Eksiklikler için süre verilir. 5. Yeniden denetimde uyumsuzluk tespit edilirse durdurma kararı verilir.

Rutin vs şikayet üzerine denetimler

Çalışma Bakanlığı İş Müfettişliği, hem periyodik rutin denetimler hem de şikayet veya kaza bildirimi üzerine gerçekleştirilen anlık denetimler yürütmektedir. Rutin denetimler tehlike sınıfına ve sektöre göre belirlenen periyotlarda planlanırken şikayet denetimleri öncelik sırasına göre harekete geçirilir.

Türkiye'de 2025 yılı itibarıyla aktif İş Müfettişi sayısı yaklaşık 2.000 olarak açıklanmıştır. İş yeri sayısına oranlandığında bu kapasite sınırlı kaldığından proaktif İSG yönetimi, denetim beklenmeksizin işverenlerin benimsemesi gereken standart bir yaklaşım haline gelmiştir (kaynak: ÇSGB 2025).

İnşaat sektöründe yoğun denetim alanlarını anlamak için İnşaat iş ilanları sayfasını inceleyebilirsiniz.

Sektöre göre tehlike sınıfı

6331 sayılı Kanun kapsamında tüm iş yerleri üç tehlike sınıfında değerlendirilmektedir: az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli. Sınıf, iş yeri faaliyetine göre Çalışma Bakanlığı tebliğleriyle belirlenir ve denetim sıklığını, İSG uzmanı / işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğunu ve müfettiş odağını doğrudan etkiler.

Madencilik, patlayıcı üretimi ve ağır metal işleme çok tehlikeli sınıfın başında gelirken ofis ve hizmet sektörleri büyük ölçüde az tehlikeli kapsamında kalmaktadır. Sınıf yükseldikçe denetim sıklığı, zorunlu eğitim saati ve belgelendirme gereksinimleri de artmaktadır.

İmalat sanayii iş kollarında tehlike sınıfı ve standartlar için İmalat sanayi iş ilanları sayfasına bakabilirsiniz.

Raporlama gereksinimleri

6331 sayılı Kanun kapsamında işverenler; yıllık risk değerlendirmesi güncellemesi, acil eylem planı, İSG kurulu toplantı tutanakları ve çalışan eğitim kayıtlarını düzenli olarak belgelemek ve saklamakla yükümlüdür.

Denetim sırasında bu belgelerin eksik ya da güncel olmaması başlı başına bir ihlal gerekçesi oluşturur. Dijital belgeleme sistemleri ve iç denetim takvimlerinin oluşturulması, hem yasal uyum hem de mevcut tehlikelerin erken tespiti açısından en iyi uygulamalar arasında yer almaktadır. (kaynak: Çalışma Bakanlığı 2026)

"Proaktif İSG yönetimi; denetim baskısının ötesinde çalışan güveni ve operasyonel süreklilik açısından işletmelere doğrudan değer katmaktadır." — (kaynak: ÇSGB 2026)

Sonuç

İş yerinde işin durdurulması, 6331 sayılı İSG Kanunu'nun çalışanlara ve işverenlere tanımladığı somut haklar ve yükümlülükler çerçevesinde işleyen kritik bir mekanizmadır. İşverenler için tehlikeyi giderme, ücret ödemeyi sürdürme ve belgeleme süreci; çalışanlar için ücret güvencesi, tehlikeli işi reddetme ve şikayet yolu bu mekanizmanın temel taşlarını oluşturmaktadır. 2026 itibarıyla İSG denetimlerinin yoğunlaşması, proaktif güvenlik yönetimini hem yasal bir zorunluluk hem de operasyonel bir akıllılık haline getirmiştir. Detaylar ve daha fazlası isbul.net adresinden ulaşabilirsiniz...