Sera Erdağı

4.5G frekans ihalesinde müthiş rakamlara çıkıldı. Peki 4.5G neleri değiştirecek ve bu müthiş ihaleye hangi şirketler katılıyor? İhalede tamamlandı, toplam bedel 3.960 milyon avro oldu.

İşten ayrılmak ya da işten çıkarılmak, çoğu zaman sürpriz gelir. Planlarının dışında kalan bu dönem, başlangıçta bunaltıcı hissettirse de aslında duraksayıp düşünmek için ender bulunan bir fırsat.

Türkiye'de işsizlik oranları son yıllarda belirgin biçimde yükseldi. Bu durum iş arayanlar için süreci hem daha zorlu hem de daha stresli hale getiriyor. Peki bu stresi nasıl yöneteceksin? Part time iş ilanları dahil tüm fırsatları değerlendirebilmek için önce zihinsel olarak hazır olmak gerekiyor. İş arama süreci kategorisi rehberi hakkındaki içeriklerden destek alabilir, bu dönemin seni daha donanımlı bir adaya dönüştürmesine izin verebilirsin.

İşsiz ile İşvereni Buluşturana Müjde! Çalışma Bakanı Faruk ÇELİK, Üçlü Danışma Kurulu’nda yaptığı açıklama ile iş ve meslek danışmanlarının ücretlerinde iyileştirmeye gidileceğinin sinyalini verdi. Çelik, yaptığı açıklamasında iş ve meslek danışmanlarının sıkıntılarında haklılık payı olduğunu vurgularken ücretlerde yeniden yapılanmaya gidileceğini ve bu konuda çalışmalarının sürdüğünü belirtti.

Mutlu olmak için pek çok yol var ama iş hayatında kendinizi iyi hissetmek, bunların başında geliyor. Çünkü günün büyük bir bölümünü işte geçiriyorsunuz. O süreyi sevmediğiniz, sizi sıkan bir işe harcamak hem yorucu hem de uzun vadede oldukça yıpratıcı. Kişisel gelişim kategorisi yazılarına bakıldığında da en çok vurgulanan şeylerden biri bu: İşi sevmek, performansı doğrudan etkiliyor.

İş ararken en çok can sıkan şey şu: Ne yapman gerektiğini bilmiyormuş gibi hissediyorsun ama aslında sorun o değil. Binlerce kişi aynı anda iş arıyor ve bunların bir kısmı gerçekten işe giriyor. Peki fark ne? Çoğu zaman teknik yetkinlikten çok, süreci nasıl yönettiğin belirliyor. Part time iş ilanları dahil pek çok fırsatı takip ederken doğru adımları atmak, seni bir adım öne çıkarabilir.

İş ararken aklındaki ilk sorulardan biri muhtemelen şu: "Bu işten ne kadar kazanırım?" Maaş beklentisini belirlemek, iş ve maaş ilişkisinin en somut adımıdır. Ama çoğu kişi bu adımı sezgiyle atlar; ne çok düşünür ne de araştırır. Oysa piyasayı bilmeden yapılan bir görüşmede ya gereğinden düşük bir rakam söylersin ya da teklifin çok üstünde bir sayı söyleyerek elenir gidersin.

Hayatının büyük bir bölümünü iş yerinde geçiriyorsun. Haftanın beş günü, günün neredeyse yarısı aynı insanlarla aynı ortamı paylaşıyorsun. Bu kadar vakit geçirilen bir yerde ilişkilerin nasıl gittiği, işin kendisi kadar belirleyici olabiliyor. İş ilanlarına göz atarken bir pozisyonun cazip görünmesinin ardında çoğu zaman sağlıklı bir iş ortamı yatıyor. İş yerindeki ilişkiler iyi kurulduğunda iş stresi azalır, motivasyon kendiliğinden yerine oturur.

Kariyer yolunda ilerlemeyen, beklediği terfiyi ya da maaş zammını bir türlü alamayan pek çok kişi bunun nedenini dışarıda arar. Haksız da sayılmazlar, ama çoğu zaman asıl engel farkında olmadan sergilenen yanlış davranışlardır. Çalışma hayatı kategorisi rehberinde sık sık karşılaşılan bu sorunlar, bazen küçük alışkanlıklara dayanır. Aşağıdaki maddeler, iş yerinde farkında olmadan yapılan ve kariyeri sekteye uğratan davranışları ele alıyor. Eğer bunlardan bazılarını tanıdık buluyorsan, değiştirmesi düşündüğünden daha kolay olabilir.

Pazar akşamı başlayan o sıkıntı tanıdık geliyordur. İş stresi çoğu zaman haftanın son gününden itibaren yakamıza yapışır ve Pazartesi sabahı yorgun uyanırız. Özellikle tek gün tatille geçen haftalar sonunda ne fiziksel ne de zihinsel olarak yeterince dinlenebiliyoruz. İş verimini artırmanın yolları aslında büyük değişiklikler gerektirmiyor; ama küçük alışkanlıkları ihmal ettiğimizde gün içindeki performansımız belirgin biçimde düşüyor. Çalışma hayatı kategorisi rehberindeki içeriklere bakıldığında ortak nokta şu: Önce kendine bakmayan, iş verimini de koruyamıyor.

İşyerinde stres, iş kazalarıyla doğrudan bağlantılı ama bu bağlantı Türkiye'de hâlâ yeterince konuşulmuyor. Çalışma hayatı kapsamındaki pek çok konuda ilerleme kaydedilirken, stresin iş kazalarına etkisi hâlâ istatistik dışında kalıyor. TÜİK verilerine göre işe bağlı sağlık sorunuyla karşılaşanların yüzde 20'si stres, depresyon veya anksiyete bildiriyor. Ama bu rakam SGK iş kazası tablolarında hiçbir yerde görünmüyor. İş Sağlığı ve Güvenliği haftasında uzmanlar konuşuyor, etkinlikler düzenleniyor; ne var ki stresin kazalara katkısı tartışılmadan geçiliyor. Bu yazı tam olarak o boşluğu doldurmaya çalışıyor.

Ekibinizdeki en sessiz çalışanın, şirketinizin bir yıldır çözemediği soruna çözüm ürettiğini hiç düşündünüz mü? Çalışanların fikirlerini dinlemek ve değerlendirmek, yöneticilik pratiğinin en gözden kaçan ama en somut fark yaratan kısmıdır. Çalışma hayatı kategorisi rehberinde üzerine yazılan onlarca içerik arasında bu konu sıklıkla teorik düzeyde kalır; oysa günlük iş rutininde bunu nasıl hayata geçireceğiniz çok daha pratik bir soru. Tam zamanlı iş ilanlarına baktığınızda bile şirketlerin "yaratıcı ve çözüm odaklı" çalışan aradığı dikkat çeker. Ama bu niteliklerin gelişmesi, büyük ölçüde çalışanlara ne kadar alan açıldığına bağlıdır.