Sera Erdağı

İş hayatında eğitimle kazanılması mümkün olmayan tek şey deneyimdir. Yıllar içinde bir sektörde ya da farklı alanlarda, çeşitli pozisyonlarda çalışarak elde edilen bu birikim, hiçbir diploma ya da sertifikayla doldurulamaz. Özellikle kritik kararların alındığı pozisyonlarda işverenler, özgeçmişte gördükleri akademik başarıdan çok adayın ne kadar deneyim taşıdığına bakar. Çünkü gerçek iş ortamında tek bir yanlış karar, bir şirketin yıllarca sürdürdüğü faaliyetleri ciddi biçimde sarsabilir. Deneyimin bu kadar değerli olmasının nedeni de tam olarak budur. Şimdi stajyer iş ilanlarına bakarak kariyerine ilk adımı atmayı düşünüyorsan, deneyimi nasıl biriktireceğini anlamak sana çok şey kazandıracak.

İş görüşmesinin sonuna geldiniz, yetkili "Merak ettiklerinizi sorabilirsiniz" dedi. Ve siz içinizden "Hiçbir şey yok" diyip geçiştirdiniz. Tanıdık geldi mi? Çoğu iş görüşmesinde tam bu noktada insanlar ya donup kalıyor ya da aklına ilk gelen şeyi, çoğu zaman da maaşı soruyor. İkisi de pek işe yaramıyor. Ama iş görüşmesinde soru sormak hem seni daha ilgili gösterir hem de o şirkette çalışmak isteyip istemediğini anlaman için gerçekten işe yarar. Mülakat ve başvuru süreçlerine dair rehberlere ya da part time iş ilanlarına göz atmak istiyorsan isbul.net'te bulabilirsin.

İş görüşmesine girerken söylediklerin kadar, hatta bazen ondan da fazla, nasıl durduğun ve nasıl baktığın önem taşır. Araştırmalar, yüz yüze iletişimde sözcüklerin etkisinin oldukça sınırlı kaldığını ortaya koyuyor; ses tonu ve beden dili çok daha belirleyici bir yer tutuyor. Yani mülakatta beden dilini doğru kullanmak, hazırladığın cevaplar kadar seni etkiler.

İnsan hakları, sadece devletlerin ya da uluslararası kuruluşların gündeminde değil, iş dünyasının da tam ortasında duran bir gerçeklik. Bir çalışan olarak seni doğrudan etkileyen bu haklar; işe alım sürecinden iş akdinin sona ermesine kadar her adımda karşına çıkar. Peki iş hayatında hangi haklara sahipsin ve şirketlerin bu haklar karşısında yasal yükümlülükleri neler? Kaleme aldığımız bu yazıda, iş dünyasında insan haklarının pratik yansımalarını konuşacağız.

İş bağımlılığı, çok çalışmaktan farklı bir şey. Sorumluluk sahibi olmak, işini ciddiye almak güzel; ama bir noktadan sonra iş hayatın her köşesini kaplamaya başlarsa, bu sağlıklı bir tablo değil. Çalışma hayatını takip etmek isteyenler için çalışma hayatı kategorisi rehberi sayfasından güncel içeriklere ulaşabilirsin.

İş arama şeması, iş başvurularını rastgele yapmak yerine belirli bir sıra ve mantıkla yürütmek demek. Kulağa basit geliyor ama uygulamada çoğu aday bu adımları atlıyor ve sonuç olarak başvuruları sessizce kayboluyor. İş arama süreci kategorisi rehberindeki yazılara bakıldığında da görülüyor: Sistematik hareket eden adayların geri bildirim alma oranı belirgin biçimde daha yüksek.

İŞKUR, yeni düzenlemelerle, işsiz olan fakat bilgisayar ve yazılım konusunda ilgili ve az da olsa bilgili olan gençlere yeni iş kapıları aralıyor! Yazılım konusunda kapasitesini arttırmak isteyen ülkemiz, İŞKUR aracılığıyla işsiz gençlerden “yazılımcı” istihdamı yapacak. Eğitimleri İŞKUR tarafından verilecek yeni yazılımcılar aracılığıyla, işsiz sayısının da azalması bekleniyor.

Bir işletme büyüdükçe, yalnızca alıp satmak yetmez; üretim devreye girer, çalışan sayısı artar, maddi kaynaklar genişler. Tüm bunları ortak bir amaç doğrultusunda yönetmek de giderek karmaşıklaşır. Yöneticinin işi tam olarak burada başlar: Hammadde, malzeme ve insan gücü gibi üretim araçlarının bedelini ödeyen işletmenin, bunların üstüne bir şey koyabilmesi, yani kâr edebilmesi gerekir. Bu, işi ayakta tutmanın temel koşuludur. Yönetici iş ilanlarına baktığında da bu sorumluluğun iş tanımlarına nasıl yansıdığını net biçimde görebilirsin.

Karşındaki insanın adını hatırlamak, görünenden çok daha fazlasını ifade eder. İnsan kaynakları, müşteri temsilciliği ya da satış gibi alanlarda çalışıyorsan bunu zaten hissediyorsunuzdur: Biri seni isminle çağırdığında kendinizi farklı hissedersiniz. Karşındaki kişi de öyle. Kişisel gelişim alanındaki pek çok kaynakta da altı çizilen bu basit jest, aslında güven inşa etmenin en hızlı yollarından biri. İsimle hitap etmek, "sen benim için önemlisin" mesajını sözsüz biçimde iletir. Ve bu mesajı almanın ne kadar iyi hissettirdiğini sen de biliyorsun.

İlk iş arayışı, çoğu zaman heyecan ve tedirginliğin iç içe geçtiği bir süreçtir. Mezun olduktan sonra ne yapacağını bilmek, hangi yönde ilerleyeceğine karar vermek gerçekten kolay değil. Etraftan gelen baskı, arkadaşların iş bulması, ailenin beklentileri derken kafan iyice karışabiliyor. Ama şunu söyleyeyim: mezun olalı birkaç hafta olan biri işsiz sayılmaz. Önemli olan panikleyip her iş ilanına başvurmak değil, doğru adımları atmak. Stajyer iş ilanları arasında gezinmek ya da kariyerini planlamak için bu yazıdaki adımları takip edebilirsin. Ayrıca iş arama süreci kategorisi rehberindeki içeriklerde sana bu dönemde yol gösterebilir.

İkna, satışın belki de en eski aracıdır. Ama çoğu satışçı bunu sezgiyle yapar; neden işe yaradığını tam açıklayamaz. Aslında insanları ikna etmenin arkasında oldukça tutarlı psikolojik örüntüler var. Bu örüntüleri tanıyan biri, aynı ürünü çok daha etkili bir şekilde satabilir. Satış temsilcisi iş ilanlarına göz attığında da görürsün: işverenler teknik bilgiden önce ikna yeteneği arıyor. Peki bu yetenek nasıl geliştirilir?

Özgeçmişini doldururken bazı alanları boş bıraktın mı? Ya da "bunu kim okur ki" diyerek geçiştirdin mi? Bu alanlar küçük görünse de işverenin gözünde büyük fark yaratıyor. Mülakat ve başvuru kategorisi rehberinde de sıkça vurgulanan bir gerçek var: eksik bir özgeçmiş, en iyi adayı bile görünmez kılabiliyor. Özgeçmiş doldurmak tek seferlik bir görev değil; iş arama sürecinde sürekli güncellenmesi gereken canlı bir belgedir.