Mağaza Satış Sorumlusu Maaşları
Son güncelleme:
Mağaza Satış Sorumlusu 2026 maaş aralığı
En Düşük Maaş
38.698 ₺Ortalama
48.373 ₺
En Yüksek Maaş
113.120 ₺Mağaza Satış Sorumlusu için güncel iş ilanları
- Mağaza ve E-Ticaret Operasyon Sorumlusu · ARASEL ELEKTRONİK TİC.LTD. ŞTİ.
Mağaza Satış Sorumlusu Yıla Göre Maaşları
| Yıl | Minimum | Ortalama | Maksimum |
|---|---|---|---|
| 2026 | 38.698 TL | 48.373 TL | 113.120 TL |
| 2025 | 27.642 TL | 34.552 TL | 80.800 TL |
| 2024 | 7.714 TL | 9.642 TL | 32.825 TL |
| 2023 | 16.392 TL | 20.490 TL | 47.975 TL |
| 2022 | 5.940 TL | 7.426 TL | 11.615 TL |
| 2021 | 2.906 TL | 3.632 TL | 6.060 TL |
| 2020 | 2.347 TL | 2.919 TL | 4.798 TL |
| 2019 | 2.260 TL | 2.826 TL | 6.060 TL |
| 2018 | 2.199 TL | 2.748 TL | 6.060 TL |
Mağaza Satış Sorumlusu Deneyime Göre Maaşları
Mağaza Satış Sorumlusu Çalışma Türüne Göre Maaşlar
Mağaza Satış Sorumlusu Maaşları Şehir Bazında
Van
Ortalama
Adana
Ortalama
Bursa
Ortalama
Konya
Ortalama
Ankara
Ortalama
Mardin
Ortalama
Mağaza Satış Sorumlusu Yaşa Göre Maaşlar
Mağaza Satış Sorumlusu Eğitim Seviyesine Göre Maaş Dağılımı
Mağaza Satış Sorumlusu Maaşları Sektör Bazında
Tekstil
Ortalama
Perakende
Ortalama
Mobilya & Aksesuar
Ortalama
Mağazacılık (Tekstil)
Ortalama
Veri Kaynakları
Bu sayfadaki maaş rakamlarının kaynağı:
- Piyasa Maaş Verileri Bu sayfadaki maaş aralıkları piyasa maaş verilerinden derlenir.
BENZER POZİSYONLAR
TümüTümünü inceleBenzer meslekler
- Mağaza Satış UzmanıMağaza Satış Uzmanı Maaşları
- Aktif Satış SorumlusuAktif Satış Sorumlusu Maaşları
- Mağaza Satış ElemanıMağaza Satış Elemanı Maaşları
- Mağaza Satış MüdürüMağaza Satış Müdürü Maaşları
- Saha Satış UzmanıSaha Satış Uzmanı Maaşları
- Mağaza Satış TemsilcisiMağaza Satış Temsilcisi Maaşları
- Mağaza SorumlusuMağaza Sorumlusu Maaşları
Mağaza Satış Sorumlusu İş İlanları
Tümünü Gör Mağaza Satış Sorumlusu ilanlarıSırada Ne Var?
Mağaza Satış Sorumlusu Nedir, Nasıl Olunur?
İşveren misiniz?
Mağaza Satış Sorumlusu pozisyonu için ilan verin, uygun adaylara hemen ulaşın.
Yeni Mağaza Satış Sorumlusu ilanlarını kaçırma
Ücretsiz üye ol, özgeçmişini oluştur ve sana uygun ilanlara hemen başvur.
SON YAZILAR
Vardiyalı Çalışmak Nedir, Kuralları Nelerdir?
Vardiyalı çalışma, bir işyerinde işin gün boyunca ya da günün yirmi dört saati boyunca kesintisiz sürmesi için çalışanların farklı zaman dilimlerine, yani vardiyalara bölünerek çalışmasıdır. Fabrikalar, hastaneler, güvenlik hizmetleri, çağrı merkezleri, lojistik depoları ve perakende mağazaları bu düzenin en yaygın olduğu yerlerdir.
Temizlikçi Hakları: Sigorta, İzin, Fazla Mesai, Tazminat
Temizlikçi hakları, nerede çalıştığınıza göre iki ayrı kanuna dayanır. Bir şirkette, hastanede, alışveriş merkezinde ya da bir temizlik firmasında iş sözleşmesiyle çalışıyorsanız, kanunun saydığı istisnalar dışında İş Kanunu'nun sigorta, izin, fazla mesai ve tazminat kuralları sizin için de geçerlidir. Bir ya da birkaç evde temizlik yapıyorsanız İş Kanunu uygulanmaz; haklarınızı Türk Borçlar Kanunu, sigortanızı da Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndaki ev hizmetleri kuralı belirler.
İş Değiştirmek: Doğru Zaman ve Adımlar
İş değiştirmek, mevcut işinizden ayrılıp yeni bir işverenle çalışmaya başlamaktır ve en sağlıklı hâli, yeni işi bulduktan sonra eskisinden planlı biçimde ayrılmaktır. Doğru zaman, yalnızca mevcut işten bıkkınlıkla değil, gideceğiniz yerin size gerçekten ne kazandıracağıyla belirlenir.
İşten Ayrılmadan Önce Yapılması Gerekenler: 12 Adım
İşten ayrılmadan önce yapılması gerekenler üç başlıkta toplanır: haklarınızı öğrenmek, istifayı kurallara uygun yapmak ve işyerinden düzgün ayrılmak. Aşağıdaki 12 adım, istifa dilekçesini vermeden önce kontrol etmeniz gerekenleri sırayla anlatıyor.
Eleman İlanları Veren Firmalara Nasıl Ulaşılır?
Eleman ilanları veren firmalara ulaşmanın düzenli bir yolu, isbul.net'teki ilanları şehir ve pozisyon filtresiyle takip etmektir. Bunun yanında firmaların kendi internet sitelerindeki "İş Başvurusu" sayfaları, İŞKUR'un açık iş duyuruları ve sektör derneklerinin paylaşımları da personel arayan şirketleri görmenizi sağlar.




