Kurumsal İletişim ve Marka Uzmanı Maaşları
Son güncelleme:
Kurumsal İletişim ve Marka Uzmanı 2026 maaş aralığı
En Düşük Maaş
49.035 ₺Ortalama
61.293 ₺
En Yüksek Maaş
141.400 ₺Kurumsal İletişim ve Marka Uzmanı Yıla Göre Maaşları
| Yıl | Minimum | Ortalama | Maksimum |
|---|---|---|---|
| 2026 | 49.035 TL | 61.293 TL | 141.400 TL |
| 2025 | 35.025 TL | 43.780 TL | 101.000 TL |
| 2024 | 14.290 TL | 17.863 TL | 53.025 TL |
| 2023 | 25.879 TL | 32.349 TL | 65.650 TL |
| 2022 | 9.038 TL | 11.298 TL | 30.679 TL |
| 2021 | 5.367 TL | 6.708 TL | 18.180 TL |
| 2020 | 4.761 TL | 5.952 TL | 11.615 TL |
| 2019 | 2.815 TL | 3.519 TL | 8.585 TL |
Kurumsal İletişim ve Marka Uzmanı Deneyime Göre Maaşları
Kurumsal İletişim ve Marka Uzmanı Çalışma Türüne Göre Maaşlar
Kurumsal İletişim ve Marka Uzmanı Maaşları Şehir Bazında
Ankara
Ortalama
İzmir
Ortalama
İstanbul
Ortalama
Kurumsal İletişim ve Marka Uzmanı Yaşa Göre Maaşlar
Kurumsal İletişim ve Marka Uzmanı Eğitim Seviyesine Göre Maaş Dağılımı
Güncel İş İlanları
BENZER POZİSYONLAR
TümüTümünü inceleİşveren misiniz?
Kurumsal İletişim ve Marka Uzmanı pozisyonu için ilan verin, uygun adaylara hemen ulaşın.
Yeni Kurumsal İletişim ve Marka Uzmanı ilanlarını kaçırma
Ücretsiz üye ol, özgeçmişini oluştur ve sana uygun ilanlara hemen başvur.
SON YAZILAR
Bilgisayar Mühendisi Ne İş Yapar? Görevler, Alanlar, Bölüm
Bilgisayar mühendisi, yazılım ve donanım sistemlerini tasarlayan, geliştiren, test eden ve çalışır durumda tutan mühendistir. Bu unvanı bilgisayar mühendisliği lisans programını bitirenler alır; iş hayatında ise çoğu zaman yazılım geliştirme, veri, ağ ya da güvenlik gibi bir alanda uzmanlaşarak çalışırlar.
Gıda Mühendisi Ne İş Yapar? Görevler, Bölüm, İş Yerleri
Gıda mühendisi, hammaddenin güvenli, mevzuata uygun ve tutarlı kalitede bir gıda ürününe dönüşmesini sağlayan mühendistir. Üretim planlamadan kalite kontrole, laboratuvar analizlerinden yeni ürün geliştirmeye kadar gıda işletmesinin teknik tarafını yürütür.
Maaş Haczi Nedir?
Maaş haczi, icra takibine konu olan bir borcun işverenin ödediği maaştan kesinti yapılarak karşılanmasıdır ve İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesi ile İş Kanunu’nun 35. maddesinde düzenlenir. Borçlunun işyerine gönderilen haciz yazısıyla başlar, borç bitene ya da haciz kaldırılana kadar her ay işleyen bir kesintiyi beraberinde getirir.
Hamile Çalışan Hakları Nelerdir?
Hamile çalışan hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartları Yönetmeliği’ne dağılmış durumdadır ve gebelik başladığında işyerinde nelerin değiştiğini bilmek çoğu zaman ilk ihtiyaç olur. Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun analık izninin süresini uzatarak hamile çalışan haklarının en çok merak edilen bölümünü de yeniden yazdı.
İkramiye Nedir?
İkramiye nedir sorusunun kısa cevabı, işverenin düzenli maaşın dışında belirli dönemlerde ya da belirli koşullarda yaptığı ek ödemedir. Bayram, yılbaşı veya yıl sonunda verilen bu ödeme çeşitli adlarla anılır ve tutarı sabit olabileceği gibi kazanca da bağlanabilir.




