Kalıp Üretim Müdürü Genel Bakış

Toplu işten çıkarma, işverenin ekonomik ya da yapısal bir nedenle kısa sürede çok sayıda çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmesidir ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesinde ayrıca düzenlenir. Tek bir kişiye yapılan fesihten farklı olarak toplu işten çıkarmada işverenin önceden bildirim yapması ve çalışan temsilcileriyle görüşmesi gerekir.

Denkleştirmenin amacı, haftalık 45 saatlik normal çalışma süresinin haftalara farklı biçimde dağıtılması, yani bazı haftalar uzun bazı haftalar kısa çalışılmasıdır. Haftalık ortalama dönem boyunca 45 saati aşmadığı sürece uzun haftalardaki çalışma fazla mesai sayılmaz.

Telafi çalışması, işin zorunlu nedenlerle durduğu ya da işyerinin tatil edildiği sürelerin sonradan çalışılarak tamamlanmasıdır. Telafi çalışması süresi dört ayla, günlük ek çalışma ise en çok üç saatle sınırlıdır ve işveren bu yola yalnızca kanunda sayılan hâllerde başvurabilir.

Ön yazı, iş başvurusunda özgeçmişinizin yanına eklediğiniz ve neden o işe uygun olduğunuzu kısaca anlatan mektuptur. İyi bir başvuru mektubu üç dört paragrafı geçmez; ilana özel yazılır, özgeçmişi tekrar etmez ve okuyanı özgeçmişinize bakmaya ikna eder.

Rekabet yasağı, çalışanın iş sözleşmesi bittikten sonra bir süre boyunca eski işverenle rekabet edecek bir işte çalışmamayı ya da kendi adına benzer bir iş kurmamayı yazılı olarak üstlenmesidir. Her sözleşmeye konulan madde geçerli sayılmaz, çünkü Türk Borçlar Kanunu’nun 444 ile 447. maddeleri bu tür kısıtlamalara yer, süre ve konu bakımından sınır getirir.