İçeriğe geç
İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu Genel Bakışİnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu Maaşları

İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu Maaşları

Son güncelleme:

2026 yılında İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu maaşları; deneyim süresi, çalışılan kurum ve işin kapsamına göre değişiklik göstermektedir. Bu yıl İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu için maaşlar en düşük 47.300 TL’den başlayıp, en yüksek 157.111 TL’ye kadar çıkabilmektedir. Ortalama maaş ise yaklaşık 59.125 TL civarındadır.

İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu maaş aralığı

Insan Kaynaklari ve Expat (Yabanci Personel) Sorumlusu - En Dusuk Maas

En Düşük Maaş

47.300 ₺
Insan Kaynaklari ve Expat (Yabanci Personel) Sorumlusu - Ortalama

Ortalama

59.125 ₺
Insan Kaynaklari ve Expat (Yabanci Personel) Sorumlusu - En Yuksek Maas

En Yüksek Maaş

157.111 ₺

Yıla Göre Maaşlar

Piyasa maaş verilerine göre; 2026 yılında en düşük 47.300 TL ve en yüksek 157.111 TL maaş alan İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu pozisyonunda çalışanların aylık ortalama kazancı 59.125 TL civarındadır. Geçtiğimiz yıl, yani 2025’te bu ortalama maaş 42.232 TL seviyesindeydi.
YılMinimumOrtalamaMaksimum
202647.300 TL59.125 TL157.111 TL
202533.786 TL42.232 TL112.222 TL
202434.050 TL42.562 TL101.000 TL
202211.650 TL14.562 TL39.390 TL
20213.260 TL4.075 TL6.060 TL
20203.362 TL4.203 TL8.585 TL
20193.505 TL4.381 TL8.585 TL

İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu Deneyime Göre Maaşları

Piyasa maaş verilerine göre; İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu mesleğinde ortalama maaşlar, 0-1 yıl deneyimde 52.601₺, 1-3 yıl deneyimde 59.388₺, 15+ yıl deneyimde 66.034₺, 4-6 yıl deneyimde 56.560₺, 7-9 yıl deneyimde 64.196₺, 10-14 yıl deneyimde 61.368₺ olarak belirlenmiştir.

İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu Çalışma Türüne Göre Maaşlar

Piyasa maaş verilerine göre; İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu pozisyonunda çalışanların maaşları, çalışma türüne göre değişiklik göstermektedir. Aşağıdaki grafik, Ofis çalışma modelinde ortalama maaş 59.105₺ olarak belirlenmiştir.

İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu Maaşları Şehir Bazında

Piyasa maaş verilerine göre; İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu mesleğinde şehir bazında ortalama maaşlar, İstanbul’da ortalama 67.589₺, İzmir’de ortalama 60.519₺ ve Antalya’da ortalama 56.560₺ olarak belirlenmiştir.

İzmir

Ortalama

60.519 ₺
Minimum:48.359 ₺
Maximum:77.770 ₺

Antalya

Ortalama

56.560 ₺
Minimum:45.248 ₺
Maximum:157.095 ₺

İstanbul

Ortalama

67.589 ₺
Minimum:54.015 ₺
Maximum:106.050 ₺

İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu Yaşa Göre Maaşlar

Piyasa maaş verilerine göre; İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu pozisyonunda çalışanların maaşları, yaşa göre değişiklik göstermektedir. Aşağıdaki grafik, 18-24 yaş grubunda ortalama maaş 48.076₺, 30-35 yaş grubunda ortalama maaş 61.933₺, 46-55 yaş grubunda ortalama maaş 70.134₺ olarak belirlenmiştir.

İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu Eğitim Seviyesine Göre Maaş Dağılımı

Piyasa maaş verilerine göre; İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu pozisyonunda çalışanların maaşları, eğitim seviyesine göre değişiklik göstermektedir. Aşağıdaki grafik,Lisans eğitim seviyesinde ortalama maaş 58.964₺, Ön Lisans eğitim seviyesinde ortalama maaş 58.115₺, Yüksek Lisans eğitim seviyesinde ortalama maaş 59.247₺ olarak belirlenmiştir.

Güncel İş İlanları

Sponsorlu İlan
Muhasebe Sorumlusu
Bİ DÜNYA EV MAĞAZACILIK TİC.LTD ŞTİ
Ankara · Yenimahalleİş Yerinde
Tam Zamanlı15.11.2026 tarihinde yayınlandı
Sponsorlu İlan
Kalite Kontrol Personeli
DİAS NDT KALİTE MÜHENDİSLİK SAN.TİC. LTD ŞTİ
İzmir · Karşıyakaİş Yerinde
Tam Zamanlı14.11.2026 tarihinde yayınlandı
Sponsorlu İlan
Office ve Temizlik Elemanı
GOLDEN DANIŞMANLIK
Denizli · Merkezefendi +1İş Yerinde
Tam Zamanlı14.11.2026 tarihinde güncellendi

İşveren misiniz?

İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu pozisyonu için ilan verin, uygun adaylara hemen ulaşın.

İş İlanı Yayınla

Yeni İnsan Kaynakları ve Expat (Yabancı Personel) Sorumlusu ilanlarını kaçırma

Ücretsiz üye ol, özgeçmişini oluştur ve sana uygun ilanlara hemen başvur.

Ücretsiz Üye Ol

SON YAZILAR

Bilgisayar Muhendisi Ne Is Yapar? Gorevler, Alanlar, Bolum

Bilgisayar Mühendisi Ne İş Yapar? Görevler, Alanlar, Bölüm

Bilgisayar mühendisi, yazılım ve donanım sistemlerini tasarlayan, geliştiren, test eden ve çalışır durumda tutan mühendistir. Bu unvanı bilgisayar mühendisliği lisans programını bitirenler alır; iş hayatında ise çoğu zaman yazılım geliştirme, veri, ağ ya da güvenlik gibi bir alanda uzmanlaşarak çalışırlar.

Gida Muhendisi Ne Is Yapar? Gorevler, Bolum, Is Yerleri

Gıda Mühendisi Ne İş Yapar? Görevler, Bölüm, İş Yerleri

Gıda mühendisi, hammaddenin güvenli, mevzuata uygun ve tutarlı kalitede bir gıda ürününe dönüşmesini sağlayan mühendistir. Üretim planlamadan kalite kontrole, laboratuvar analizlerinden yeni ürün geliştirmeye kadar gıda işletmesinin teknik tarafını yürütür.

Maas Haczi Nedir?

Maaş Haczi Nedir?

Maaş haczi, icra takibine konu olan bir borcun işverenin ödediği maaştan kesinti yapılarak karşılanmasıdır ve İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesi ile İş Kanunu’nun 35. maddesinde düzenlenir. Borçlunun işyerine gönderilen haciz yazısıyla başlar, borç bitene ya da haciz kaldırılana kadar her ay işleyen bir kesintiyi beraberinde getirir.

Hamile Calisan Haklari Nelerdir?

Hamile Çalışan Hakları Nelerdir?

Hamile çalışan hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartları Yönetmeliği’ne dağılmış durumdadır ve gebelik başladığında işyerinde nelerin değiştiğini bilmek çoğu zaman ilk ihtiyaç olur. Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun analık izninin süresini uzatarak hamile çalışan haklarının en çok merak edilen bölümünü de yeniden yazdı.

Ikramiye Nedir?

İkramiye Nedir?

İkramiye nedir sorusunun kısa cevabı, işverenin düzenli maaşın dışında belirli dönemlerde ya da belirli koşullarda yaptığı ek ödemedir. Bayram, yılbaşı veya yıl sonunda verilen bu ödeme çeşitli adlarla anılır ve tutarı sabit olabileceği gibi kazanca da bağlanabilir.