İnsan Kaynakları Uzmanı Nedir, Nasıl Olunur?
İnsan Kaynakları Uzmanı Kimdir?
Şirketlerin iletişim bölümünde bulunan ve esasem önemli bir görevi bulunan insan kaynakları departmanında yöneticilerden sonraki önemli görevlilere verilen ad insan kaynakları uzmanı unvanıdır.
İnsan Kaynakları Uzmanı Görevleri
İnsan kaynakları bölümünde uzman görevli olarak çalışan personelin görevleri;
Şirket departmanlarında personel ihtiyacını belirlemek ve eleman alımı için görüşmeler yapmak
Başvuruların özgeçmiş taramasını yapmak
İşe alınan personellerin görüşmelerini yapmak
İşe alım süreçlerinde adaylar ile iletişim kurmak ve test yapmak
Referanslar ile bağlantı kurmak
Şirketin çalıştığı İşkur gibi özel istihdam kurumlarının raporlarını yürütmek ve ilişkiler kurmak
Çalışan personellerin ihtiyaçlarına yönelik var olan kanun ve yönetmeliklerin takibini yürütmek
Personellerin performanslarını değerlendirmek adına çalışmalar yapmak
Çalışanlar arasında motivasyon arttırıcı kariyer planlamaları yapmak
İşten çıkan personellerin çıkış işlemlerini yapmak
İnsan kaynakları uzmanlarının görevleridir.
Kimler İnsan Kaynakları Uzmanı Olabilir?
Bir şirket ya da kuruluş/firma bünyesinde insan kaynakları iş ilanı görmüş olabilirsiniz. Ve işsiz kaldığınız bu süreçte en cazip iş teklifi masa başı diye tabir edilen bu departmanlar olabilir. Fakat her işin kolaylığı olduğu gibi zorluğu da vardır. İşte insan kaynakları uzmanları için zorlayıcı şartlar da bu noktada belirir.
Bu işi yapmak için iletişim yeteneği çok kuvvetli, sabırlı, dikkatli, sorumluluk alabilen, yönetici özelliklere sahip olan, diksiyonu kuvvetli, bilgi ve kültür edinimi geniş olan, kendine güvenen, dış görünümüne özen gösteren ve insan kaynakları alanında gerçekten kariyer yapmak isteyenler bu mesleğin altından kolayca kalkabilir ve zor olan işi kolaya çevirebilir.
İnsanKaynaklarıUzmanıEğitimi
İnsan kaynakları uzmanı olabilmek için üniversite bünyesinde önlisans fakültelerinde bu meslek dalına ait bölüm bulunur. Kariyer hedefleyen ve dışa dönük olan iletişim yeteneği kuvvetli adaylar bölümü okuyarak insan kaynaklarında çalışabilir.
Son güncelleme:
Aşağıdaki istatistikler, özgeçmişinde İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonunu belirten 121 aday verisinden hesaplanmıştır.
İnsan Kaynakları Uzmanı Pozisyonunun Mezun Olduğu İlk 5 Üniversite
İnsan Kaynakları Uzmanı Eğitim Durumu Dağılımı
- Lisans%77
- Ön Lisans%36
- Lise%15
- Yüksek Lisans%13
İnsan Kaynakları Uzmanı Cinsiyet Dağılımı
- Kadın%69
- Erkek%21
İnsan Kaynakları Uzmanı En Çok Çalıştığı Sektörler
- İnsan Kaynakları%22
- Eğitim%12
- Danışmanlık Hizmetleri%12
- Banka - Finans%10
- Sağlık - Tıp%10
- Turizm - Otelcilik%7
İnsan Kaynakları Uzmanı En Çok Çalıştığı Departmanlar
- İdari İşler%3
- Danışma%2
- Sağlık%2
- Personel ve Özlük İşleri%2
- İş Geliştirme%2
- Finans%2
İnsan Kaynakları Uzmanı Pozisyonunda Öne Çıkan Yetenekler
BENZER POZİSYONLAR
TümüTümünü inceleİnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları
Aktif iş ilanı bulunmuyor
İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonunda iş ilanı yayınlandığında bu alanda görüntüleyeceksin. Benzer pozisyonlardaki ilanları incelemek ister misin?
İş İlanlarını İnceleSırada Ne Var?
İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları
olarak iş arayanlara ulaşmak için hemen firma girişi yapabilir ve iş ilanı yayınlayabilirsiniz.
İnsan Kaynakları Uzmanı
ilanları seni bekliyor.
Hemen özgeçmişini oluştur, sana en uygun iş fırsatlarına kolayca başvur ve kariyerine adım at.
SON YAZILAR
Çalışan Bağlılığını Sağlamak
Bir çalışan işten ayrıldığında şirketin hissettiği ilk şey genellikle "neden gitti?" sorusudur. Ama bu soruyu çoğu zaman çok geç sormak, iş gücü devir oranının yükselmesinin temel nedeni. Çalışma hayatı kategorisi rehberinin içeriklerine baktığında da görürsün: insanlar salt maaş için ayrılmıyor. Ücret tabii ki önemli, ama tablonun yalnızca bir parçası.
Çalışan Adayının Maaş Beklentisi
İlk iş başvurusunu yapan hemen herkes aynı soruyla boğuşur: "Ne kadar maaş beklemeliyim?" Bu sorunun cevabı, çoğu zaman hayal edilenden çok farklı çıkar. Yeni mezunların iş hayatına adım atarken maaş konusundaki beklentileri ile gerçeklik arasındaki mesafe, kariyer planlamasının en göz ardı edilen boyutlarından biridir.
isbul.net ile İstanbullular Yakınında İş Buluyor!
İstanbul'da işe gidip gelmenin ne kadar yorucu olduğunu hep biliriz. Sabah metrobüs kuyruğu, akşam tıkanan köprüler... Peki ya işyerin evine yürüme mesafesinde olsaydı? İstanbul iş ilanları arasında sana en yakın olanları bulmanı sağlayan "Yakınımda İş Bul" özelliği tam da bu soruyu cevaplıyor.
Zamanı Doğru Yönetmek
Zaman yönetimi, hayatın her alanında işe yarayan bir beceri. İş hayatında daha verimli olmak, kişisel hedeflere ulaşmak ya da sadece gün sonunda "bugün bir şeyler yaptım" diyebilmek için zamanı nasıl kullandığını bilmek gerekiyor. Ama çoğumuz bunu pek düşünmüyoruz. Günün 24 saat olduğunu herkes biliyor; yetmediğini hissedenlerin sayısı ise hiç az değil. Aslında sorun zamanın kısalığı değil, çoğunlukla nasıl kullanıldığıyla ilgili. Uzaktan çalışma iş ilanları gibi esnek modellerin yaygınlaşmasıyla birlikte zamanı kendi başına yönetmek artık daha da önemli hale geldi.
Zaman ve Planlama
Zaman yönetimi, aslında çoğu insanın düşündüğünden daha fazla hayatını etkiler. Gün içinde "nereye gitti bu saatler" diye kendinizi yakaladıysanız, yalnız değilsiniz. Bir işte çalışıyor, ev sorumluluklarıyla uğraşıyor ya da yeni bir iş arıyorsanız, günün nasıl geçtiğini fark etmeden bulabilirsiniz. Kişisel gelişim konularını işlerken de en sık karşılaşılan sorunlardan biri budur: zamanı yönetmek değil, önce onu fark etmek. Tam zamanlı iş ilanlarına başvururken bile zaman planlaması doğrudan devreye girer.




