Danışma Görevlisi Maaşları
Son güncelleme:
Danışma Görevlisi 2026 maaş aralığı
En Düşük Maaş
33.342 ₺Ortalama
41.678 ₺
En Yüksek Maaş
83.426 ₺Danışma Görevlisi için güncel iş ilanları
- Danışma ve Karşılama Personeli · OWL GÜV.EĞİT.VE KOR.HİZ.LTD ŞTİ
- Avrupa Yakası Danışma Personeli · OWL GÜV.EĞİT.VE KOR.HİZ.LTD ŞTİ
- Danışma Görevlisi · OWL GÜV.EĞİT.VE KOR.HİZ.LTD ŞTİ
Danışma Görevlisi Yıla Göre Maaşları
| Yıl | Minimum | Ortalama | Maksimum |
|---|---|---|---|
| 2026 | 33.342 TL | 41.678 TL | 83.426 TL |
| 2025 | 23.816 TL | 29.770 TL | 59.590 TL |
| 2024 | 6.868 TL | 8.585 TL | 11.161 TL |
| 2023 | 12.685 TL | 15.855 TL | 37.875 TL |
| 2022 | 6.062 TL | 7.577 TL | 15.680 TL |
| 2021 | 2.853 TL | 3.300 TL | 6.060 TL |
| 2020 | 2.347 TL | 2.733 TL | 4.798 TL |
| 2019 | 2.040 TL | 2.492 TL | 3.788 TL |
| 2018 | 1.619 TL | 1.768 TL | 1.768 TL |
Danışma Görevlisi Deneyime Göre Maaşları
Danışma Görevlisi Çalışma Türüne Göre Maaşlar
Danışma Görevlisi Maaşları Şehir Bazında
Van
Ortalama
Bolu
Ortalama
Kars
Ortalama
Muş
Ortalama
Ordu
Ortalama
Rize
Ortalama
Danışma Görevlisi Yaşa Göre Maaşlar
Danışma Görevlisi Eğitim Seviyesine Göre Maaş Dağılımı
Danışma Görevlisi Maaşları Sektör Bazında
Kimya
Ortalama
Diğer
Ortalama
Hizmet
Ortalama
Eğitim
Ortalama
Okullar
Ortalama
Bilişim
Ortalama
Veri Kaynakları
Bu sayfadaki maaş rakamlarının kaynağı:
- Piyasa Maaş Verileri Bu sayfadaki maaş aralıkları piyasa maaş verilerinden derlenir.
BENZER POZİSYONLAR
TümüTümünü inceleBenzer meslekler
- Bilgi İşlem DirektörüBilgi İşlem Direktörü Maaşları
- Bilgi İşlem ElemanıBilgi İşlem Elemanı Maaşları
- Bilgi İşlem PersoneliBilgi İşlem Personeli Maaşları
- Bilgi İşlem SorumlusuBilgi İşlem Sorumlusu Maaşları
- Bilgi İşlem Yetkilisi
- DanışmanDanışman Maaşları
- Danışman AvukatDanışman Avukat Maaşları
- Danışman Mühendis
Danışma Görevlisi İş İlanları
Tümünü Gör Danışma Görevlisi ilanlarıSırada Ne Var?
Danışma Görevlisi Nedir, Nasıl Olunur?
İşveren misiniz?
Danışma Görevlisi pozisyonu için ilan verin, uygun adaylara hemen ulaşın.
Yeni Danışma Görevlisi ilanlarını kaçırma
Ücretsiz üye ol, özgeçmişini oluştur ve sana uygun ilanlara hemen başvur.
SON YAZILAR
Vardiyalı Çalışmak Nedir, Kuralları Nelerdir?
Vardiyalı çalışma, bir işyerinde işin gün boyunca ya da günün yirmi dört saati boyunca kesintisiz sürmesi için çalışanların farklı zaman dilimlerine, yani vardiyalara bölünerek çalışmasıdır. Fabrikalar, hastaneler, güvenlik hizmetleri, çağrı merkezleri, lojistik depoları ve perakende mağazaları bu düzenin en yaygın olduğu yerlerdir.
Temizlikçi Hakları: Sigorta, İzin, Fazla Mesai, Tazminat
Temizlikçi hakları, nerede çalıştığınıza göre iki ayrı kanuna dayanır. Bir şirkette, hastanede, alışveriş merkezinde ya da bir temizlik firmasında iş sözleşmesiyle çalışıyorsanız, kanunun saydığı istisnalar dışında İş Kanunu'nun sigorta, izin, fazla mesai ve tazminat kuralları sizin için de geçerlidir. Bir ya da birkaç evde temizlik yapıyorsanız İş Kanunu uygulanmaz; haklarınızı Türk Borçlar Kanunu, sigortanızı da Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndaki ev hizmetleri kuralı belirler.
İş Değiştirmek: Doğru Zaman ve Adımlar
İş değiştirmek, mevcut işinizden ayrılıp yeni bir işverenle çalışmaya başlamaktır ve en sağlıklı hâli, yeni işi bulduktan sonra eskisinden planlı biçimde ayrılmaktır. Doğru zaman, yalnızca mevcut işten bıkkınlıkla değil, gideceğiniz yerin size gerçekten ne kazandıracağıyla belirlenir.
İşten Ayrılmadan Önce Yapılması Gerekenler: 12 Adım
İşten ayrılmadan önce yapılması gerekenler üç başlıkta toplanır: haklarınızı öğrenmek, istifayı kurallara uygun yapmak ve işyerinden düzgün ayrılmak. Aşağıdaki 12 adım, istifa dilekçesini vermeden önce kontrol etmeniz gerekenleri sırayla anlatıyor.
Eleman İlanları Veren Firmalara Nasıl Ulaşılır?
Eleman ilanları veren firmalara ulaşmanın düzenli bir yolu, isbul.net'teki ilanları şehir ve pozisyon filtresiyle takip etmektir. Bunun yanında firmaların kendi internet sitelerindeki "İş Başvurusu" sayfaları, İŞKUR'un açık iş duyuruları ve sektör derneklerinin paylaşımları da personel arayan şirketleri görmenizi sağlar.




