Sera Erdağı

Charles Schwab'ın fabrikasında yaşanan bu küçük deney, iş yerinde motivasyonun nasıl çalıştığını çarpıcı biçimde ortaya koyuyor. Yöneticiler genellikle baskı ve uyarıyla verimliliği artırmaya çalışır. Ama Schwab farklı bir yol denedi ve sonuç beklenmedik kadar hızlı geldi. Rekabet duygusu, doğru koşulda tetiklendiğinde insanı harekete geçiren güçlü bir içsel itki. İş yerindeki kişisel gelişim kategori rehberi içeriklerinde de sıkça işlenen bu konu, yalnızca yöneticileri değil, her çalışanı doğrudan ilgilendiriyor.

Mobil yazılım geliştirme, akıllı telefon ve tablet gibi taşınabilir cihazlar için uygulama üretme sürecinin tamamını kapsar. Bir bankacılık uygulaması, yemek siparişi platformu ya da basit bir hatırlatıcı; hepsinin arkasında bir geliştirici var. Bu alana adım atmak istiyorsun ama nereden başlayacağını bilmiyorsan, doğru yere geldin. Yazılım geliştirme uzmanı iş ilanlarına baktığında pozisyonların hem çeşitliliği hem sayısı seni şaşırtabilir. Ama önce temel konulara bakalım.

Mezun olduktan sonra iş bulamamak, çoğu genç için beklenmedik bir sarsıntıya dönüşüyor. Yıllarca ders çalışıp sınavlara girdin, diplomayı aldın; ama iş piyasası seni bambaşka bir gerçeklikle karşılıyor. Stajyer iş ilanlarına baktığında bile deneyim şartı görüyorsun. Bu dönemin neden bu denli sancılı geçtiğini ve ne yapılabileceğini biraz daha yakından bakalım.

Hangi mesleği yapıyorsanız yapın, çalışma şeklinizin o işin gerçek gereksinimlerine göre belirlenmesi gerekir. Ama Türkiye'de bu her zaman böyle işlemiyor. Pek çok pozisyon için ofise gitmek bir zorunluluk gibi sunulsa da aslında işin kendisi bunu gerektirmiyor. Uzaktan iş ilanlarına bakıldığında, bu esnekliği sunan işverenlerin sayısının giderek arttığı görülüyor. Hangi meslek grubunda olduğunuz, ne tür işler yaptığınız ve işvereninizin bu konudaki tutumu; çalışma şeklinizi doğrudan etkileyen üç temel değişken.

Bazı meslekler insanı yıpratırken bazıları tam tersine enerji verir. Chicago Üniversitesi'nde yapılan araştırmalar da bu sezgiyi doğrular nitelikte: grafiker, aşçı, fotoğrafçı ve mimar gibi işlerde çalışanların genel mutluluk düzeyi diğerlerine kıyasla belirgin biçimde yüksek çıkıyor. Bu mesleklerin ortak noktası ne? Hepsinin yaratıcılık gerektirmesi. Yaratıcı meslekler hakkında daha fazla ilan görmek istiyorsan grafiker iş ilanları sayfasına, kariyer seçeneklerini keşfetmek istiyorsan da meslekler rehberindeki ilgili içeriklere göz atabilirsin.

Bir markayı rakiplerinden ayıran şey çoğu zaman ürünün kalitesi değildir. Tüketicinin o markayı düşününce ne hissettiğidir. Marka bağı oluşturmak, insanların seni tercih etmesini sağlayan ve sadık müşteri kitlesini zamanla büyüten bir süreçtir; ama nasıl işlediğini anlamadan yönetmek güçtür. Avustralyalı marka ajansı One Deep Design'ın kapsamlı araştırmaları, tüketicilerin bir markaya nasıl bağlandığını sayısal verilerle ortaya koyuyor. Bu verilere ve genel marka dinamiklerine dayanarak güçlü bir mesleki gelişim kategorisi rehberi niteliğinde altı temel başlığı aşağıda ele aldık.

Psikolog iş ilanlarına göz atmak istiyorsanız ya da bu alanda kariyer planlaması yapıyorsanız, kurumsal psikolojik destek sektörünün nasıl büyüdüğünü ve şirket psikologlarının iş dünyasındaki yerini bilmek işinize yarayacak. Çalışanların ruh sağlığı, son yıllarda insan kaynakları yönetiminin ayrılmaz bir parçası hale geldi. Şirketler artık sadece teknik yetkinliğe değil, çalışanların kuruma ne kadar uyum sağladığına ve ne kadar sürdürülebilir çalışabildiğine de bakıyor. Çalışma hayatı hızlandıkça, kurumsal psikolojik danışmanlık da bir lüks olmaktan çıkıp fiili bir ihtiyaca dönüşüyor.

Kuru temizleme, Berber ve Hamam sahipleri bu habere dikkat. Çünkü bu uygulamalardan haberiniz yoksa denetim bugün yarın kapınızda olacaktır. 29 Mart 2013 tarih ve 28602 sayılı Resmi Gazete ’de yayınlanan İş Sağlığı ve İş Güvenliğine ilişkin tehlike sınıfları tebliği gereği, 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren, 50’nin altında işçi çalıştıran ve sayısı 500 bini aşan“tehlikeli ve çok tehlikeli” iş yerlerinde, Hemşire, İş yeri hekimi, İş güvenliği uzmanı çalıştırılması zorunluluğu getirilmişti. Hatta bu yasaya uymayan pek çok iş yeri sahibi için toplam 12 bin TL ceza kesilecekti.

Çin’in Wuhan şehrinde meydana gelen ve geçtiğimiz Aralık ayından itibaren tüm dünyayı etkisi altına alan korona virüs, alınması gereken birçok tedbiri de beraberinde getirmiştir. İnsanlar vakaların artmasıyla birlikte kişisel önlemlerini almaya, kalabalık ve sosyalleşmeyi gerektiren ortamlardan da uzak durmaya çalışmaktadır. Birçok kuruluş, cafe, restoran, gece kulüpleri, sinema ve tiyatrolar, camilerde cemaatle kılınan namazlar bakanlığın almış olduğu kararla, insanların kalabalık içerisinde bulunmasını önlemek amacıyla geçici bir süreliğine kapatılmış durumdadır.

Geçtiğimiz günlerde ülkemizde ilk defa emlak sektöründe devrim niteliğinde bir karara varıldı. Türkiye’de il kez emlak sektörü ve bankacılık sektörü birleşerek 20 yıl vade ile yani 240 ay süreli konut satışı gerçekleştirilecek. 240 ay vadeli konut satışı planlaması, öncelikle bankacılık alanında satış pazarlama ve müşteri temsilcisi pozisyonlarında istihdam sağlanması bekleniyor.

Kariyer değiştirmeyi düşünmek başka şey, gerçekten hazır olmak başka şey. Eğer bu iki kavramı birbirine karıştırırsan, attığın her adım seni istediğin yere değil, daha büyük bir karmaşanın içine taşır. Tam zamanlı iş ilanlarına bakıp "ben de yapabilirim" demekle, o işe gerçekten geçmeye hazır olmak arasında ciddi bir fark var. Peki bu farkı belirleyen ne?

2011’de getirilen torba kanunla işsiz kadınlar için sağlanan istihdam teşviki 31 Aralık 2015’te sona eriyor. İşsiz kadınları bu tarihe kadar işe alan işverenler, 54 aya kadar varan sürede ayda 261 lira daha az prim ödeyecek. Yani bu durumda 14 bin TL avantaj elde edecek.