Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı Maaşları
Son güncelleme:
Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı 2026 maaş aralığı
En Düşük Maaş
61.530 ₺Ortalama
76.913 ₺
En Yüksek Maaş
176.750 ₺Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı Yıla Göre Maaşları
| Yıl | Minimum | Ortalama | Maksimum |
|---|---|---|---|
| 2026 | 61.530 TL | 76.913 TL | 176.750 TL |
| 2025 | 43.950 TL | 54.938 TL | 126.250 TL |
| 2023 | 30.166 TL | 37.707 TL | 55.550 TL |
| 2022 | 11.488 TL | 14.360 TL | 37.875 TL |
| 2021 | 4.805 TL | 6.005 TL | 14.645 TL |
| 2020 | 3.845 TL | 4.807 TL | 11.615 TL |
| 2018 | 3.792 TL | 4.739 TL | 11.615 TL |
Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı Deneyime Göre Maaşları
Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı Çalışma Türüne Göre Maaşlar
Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı Maaşları Şehir Bazında
İzmir
Ortalama
İstanbul
Ortalama
Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı Yaşa Göre Maaşlar
Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı Eğitim Seviyesine Göre Maaş Dağılımı
Güncel İş İlanları
İşveren misiniz?
Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı pozisyonu için ilan verin, uygun adaylara hemen ulaşın.
Yeni Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı ilanlarını kaçırma
Ücretsiz üye ol, özgeçmişini oluştur ve sana uygun ilanlara hemen başvur.
SON YAZILAR
Bilgisayar Mühendisi Ne İş Yapar? Görevler, Alanlar, Bölüm
Bilgisayar mühendisi, yazılım ve donanım sistemlerini tasarlayan, geliştiren, test eden ve çalışır durumda tutan mühendistir. Bu unvanı bilgisayar mühendisliği lisans programını bitirenler alır; iş hayatında ise çoğu zaman yazılım geliştirme, veri, ağ ya da güvenlik gibi bir alanda uzmanlaşarak çalışırlar.
Gıda Mühendisi Ne İş Yapar? Görevler, Bölüm, İş Yerleri
Gıda mühendisi, hammaddenin güvenli, mevzuata uygun ve tutarlı kalitede bir gıda ürününe dönüşmesini sağlayan mühendistir. Üretim planlamadan kalite kontrole, laboratuvar analizlerinden yeni ürün geliştirmeye kadar gıda işletmesinin teknik tarafını yürütür.
Maaş Haczi Nedir?
Maaş haczi, icra takibine konu olan bir borcun işverenin ödediği maaştan kesinti yapılarak karşılanmasıdır ve İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesi ile İş Kanunu’nun 35. maddesinde düzenlenir. Borçlunun işyerine gönderilen haciz yazısıyla başlar, borç bitene ya da haciz kaldırılana kadar her ay işleyen bir kesintiyi beraberinde getirir.
Hamile Çalışan Hakları Nelerdir?
Hamile çalışan hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartları Yönetmeliği’ne dağılmış durumdadır ve gebelik başladığında işyerinde nelerin değiştiğini bilmek çoğu zaman ilk ihtiyaç olur. Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun analık izninin süresini uzatarak hamile çalışan haklarının en çok merak edilen bölümünü de yeniden yazdı.
İkramiye Nedir?
İkramiye nedir sorusunun kısa cevabı, işverenin düzenli maaşın dışında belirli dönemlerde ya da belirli koşullarda yaptığı ek ödemedir. Bayram, yılbaşı veya yıl sonunda verilen bu ödeme çeşitli adlarla anılır ve tutarı sabit olabileceği gibi kazanca da bağlanabilir.




